劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁超一年时效之后该怎么弄[律师回复] 劳动争议发生后，想申请仲裁得注意时效。按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁时效是一年，从咱们知道或该知道自己权利被侵害那天起算。 要是超过一年仲裁时效，也别慌，还有办法。要是对方没拿超过仲裁时效来抗辩，仲裁机构或法院不会主动审查时效，仲裁有可能正常进行。但要是对方提了时效抗辩，仲裁机构可能就驳回仲裁申请了。 这时候，可以去法院起诉。法院审理劳动争议案件也会审查仲裁时效，不过要是存在不可抗力，像自然灾害啥的让你没办法在规定时间申请仲裁，或者有其他正当理由，比如你曾向对方主张权利，导致时效中止、中断，法院会根据具体情况判断是否超诉讼时效。 除了走法律程序，还能和对方协商解决，达成和解协议。要是协商好了，就能省去繁琐法律程序，快速解决纠纷。遇到超时效问题不知道咋办，还能咨询专业法律人士。律图阿里
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劳动仲裁时公司要注销，股东有无责任[律师回复] 劳动仲裁时公司要注销，劳动者权益该如何保障？股东在其中可能要承担责任。 一般来说，要是公司按法定程序清算并注销，而且股东也履行了出资和清算义务，那股东通常不用对公司债务负责。但劳动仲裁期间公司就注销，往往意味着劳动争议没处理，也没依法清算，这时股东就得担责了。 有两种情况股东要担责。一是股东出资不实或抽逃出资，要在没出资的范围内对公司债务负责。举个例子，公司注册资本100万，有股东应出资30万却只出了10万，那他就要在未出的20万范围内担责。二是股东没依法清算就注销公司，损害了劳动者等债权人利益，要对公司债务进行清偿。就算公司注销了，股东也要对劳动者的工资、经济补偿等负责。 劳动者遇到这种情况，在仲裁时可以把股东列为被申请人，让他们承担相应责任。要是仲裁结束进入执行阶段公司才注销，劳动者可以通过追加股东为被执行人等方式来维权。律图那曲
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无故被辞退走劳动仲裁会赔多少钱[律师回复] 在职场上，要是无缘无故被辞退，这其实是用人单位违法解除劳动合同。遇到这种情况，劳动者别慌，申请劳动仲裁能拿到相应赔偿，具体赔偿标准都写在《中华人民共和国劳动合同法》里。 要是单位违法解除合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿怎么算呢？是根据劳动者在单位工作的时间来定。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举个例子，有个劳动者在单位干了3年零2个月，月平均工资是5000元。按照标准，他能拿到3.5个月工资的经济补偿，也就是17500元。因为单位违法解除合同，所以赔偿金是经济补偿的两倍，就是35000元。 不过还有一种情况，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。 给劳动者的建议是，一旦被无故辞退，要保留好工作相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。之后尽快去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图那曲
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劳动仲裁立案对工资数额有什么要求[律师回复] 劳动仲裁立案和工资数额没有关系，不管工资是多是少，只要满足法定条件，劳动争议仲裁委员会就会立案处理。 按照《劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁得符合几个条件。得有明确的仲裁请求和事实理由，比如你要讨回被拖欠的工资，就得说清楚是哪个时间段被拖欠了多少钱。得明确被申请人是谁，也就是要知道和哪个单位或者个人发生了劳动纠纷。还要属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，像劳动报酬争议就属于这个范围。申请人得和这个案子有直接利害关系，也就是说申请人得是这个劳动争议的当事人。 这意味着，工资数额多少都不影响立案，就算只被拖欠了很少的工资，劳动者也能申请劳动仲裁保护自己的权益。在申请的时候，劳动者要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些东西能证明你和单位有劳动关系，也能证明存在工资拖欠的事实。有了这些证据，在仲裁的时候就能更顺利地得到支持，让自己的权益得到保障。所以，劳动者遇到工资拖欠问题，别因为数额小就放弃维权，要勇敢地拿起法律武器。律图日喀则
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开庭当天劳动仲裁能不能出结果[律师回复] 1. 劳动仲裁一般不会在开庭当天就出结果。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭来裁决劳动争议案件的话，需要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天开始算，四十五天内完成。要是案情复杂得延期，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，能延期还会书面通知当事人，不过延期时间最多十五天。 2. 通常劳动仲裁案件开庭审理之后，仲裁员要对双方交的证据进行审查核实，确定事实情况，然后依照相关法律法规做出裁决。这个过程得花些时间，这样才能保证裁决又公正又准确。 3. 当然了，如果案件事实很清晰、证据也充足、没什么大争议，而且仲裁庭觉得能当庭做裁决，也有当庭出结果的可能，只是这种情况不多见。所以呢，当事人要做好在规定的审理期限里等仲裁结果的打算。律图日喀则
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律师说法·劳动纠纷
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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