劳动纠纷 法律问答
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仲裁无劳动合同应提供哪些资料[律师回复] 要是没签劳动合同就去申请劳动仲裁，得准备好能证明劳动关系以及相关诉求的材料。 先得准备好身份证明，劳动者得交上自己身份证的复印件，这样就能证明自己是谁啦。 证明劳动关系存在的材料可不能少。像工资支付的凭证或者记录就很有用，比如说银行的转账流水，从这里面能看出是谁发工资，发了多少钱；工作证、服务证这些能证明身份的证件也得有，上面一般都有公司的信息；考勤方面的记录也得带上，像打卡记录、考勤表，有了它们就能知道自己的出勤情况；要是能找其他同事给写个证言，也能帮着证明劳动关系。 要是涉及到劳动报酬方面有争议，就得提供跟工作成果有关的材料，比如销售业绩报表、项目完成报告，这些能证明自己干了多少活，该拿多少报酬。 要是想让单位支付加班工资，就得拿出能证明加班的证据，像单位发的加班通知、加班时候的邮件，还有工作记录等等。 要是和单位解除劳动关系这件事有争议，就得提供和解除劳动关系相关的材料，比如辞退通知、离职证明。 准备材料的时候，得保证材料是真实有效的，让这些材料能形成一个完整的证据链，这样才能更好地支持自己的仲裁请求。现在劳动仲裁的案子越来越多，大家的法律意识也在不断提高，以后在准备证据方面可能会更加规范和严格，所以咱们得从现在就重视起来，把证据准备充分。律图阿里
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上班人去世劳动仲裁会赔付多少钱[律师回复] 上班人去世，劳动仲裁的赔付金额要依据具体情况确定。 要是员工因工死亡，按《工伤保险条例》，其近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金会按职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若员工非因工死亡，企业需给予丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助等。具体标准由各地规定，通常丧葬补助费是当地上年度社会平均工资的一定月数，一次性救济金按本人工资的一定倍数发放。 如果单位存在违法解除劳动合同等过错，导致员工去世，员工家属可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 所以，上班人去世后劳动仲裁的具体赔付金额，要结合死亡原因、当地规定以及员工工作情况等综合判断。员工家属遇到此类情况，要及时收集证据，按法定程序申请劳动仲裁，必要时可咨询专业律师。律图阿里
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申请劳动仲裁是否存在期限[律师回复] 申请劳动仲裁有时间限制。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，这就是仲裁时效。 仲裁时效从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。要是在这个时效期内，当事人一方找对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，中断之后重新开始计算。 要是因为不可抗力或其他正当理由，当事人没办法在规定的仲裁时效期内申请仲裁，仲裁时效会中止。等中止原因消除后，仲裁时效接着计算。 还有，在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过，要是劳动关系终止了，劳动者得在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 所以劳动者要注意仲裁时效规定，及时维护自己的合法权益，不然超出期限可能会有不利后果。律图林芝
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企业降薪情况下员工如何去仲裁[律师回复] 企业要是未经员工同意就擅自降薪，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。具体步骤如下： 第一步是收集证据，这可是很关键的。像劳动合同，它能明确双方约定的薪资标准；工资条或者银行工资流水，能清楚看到降薪前后工资的变化；降薪通知或者相关沟通记录，比如邮件、聊天记录这些，能证明企业确实降薪了。 接着要准备仲裁申请书。申请书里得有员工和企业的基本信息，像姓名、地址、联系方式等。还要有明确的仲裁请求，比如要求企业恢复原来的工资待遇、补发降薪部分的工资。并且要详细说明事实和理由，讲清楚企业降薪的情况以及违反法律规定的地方。 之后就是提交申请。员工要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会收到申请后，会在5天内决定是否受理。 如果受理了，仲裁委员会会安排开庭审理。员工一定要按时参加庭审，在庭审的时候清楚地说出自己的主张，并且出示证据。企业会进行答辩，双方还能进行质证和辩论。 最后就是等待裁决了。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。要是员工对裁决结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。律图那曲
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五年内未付加班费，仲裁还有没有效[律师回复] 碰到用人单位五年没给加班费，去申请仲裁到底有没有效呢？这得看具体情况。 法律规定，劳动争议申请仲裁时效一般是一年，从当事人知道或该知道自己权利被侵害那天开始算。不过，要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效的约束。而加班费就属于劳动报酬。也就是说，要是劳动者和用人单位的劳动关系还在，就算五年没给加班费，申请仲裁也是有效的。 可要是劳动关系已经终止，劳动者就得在终止之日起一年内申请仲裁。一旦过了这个时间，申请仲裁很可能因为时效问题败诉。不过，要是有不可抗力或者其他正当理由，导致仲裁时效中止或中断，那就是另外一回事了。比如劳动者曾向单位主张过权利，或者向有关部门请求过权利救济。 所以，五年内没给加班费，仲裁有没有效，得综合劳动关系状态，还有仲裁时效是否中止、中断这些情况判断。要是拿不准，可以找专业人士咨询。律图林芝
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律师说法·劳动纠纷
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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