劳动纠纷 法律问答
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欠信用卡会不会扣工资卡[律师回复] 在日常生活里，很多人以为银行能直接从欠款人的工资卡里扣钱还信用卡，其实不是这样。信用卡欠款就是持卡人跟银行签了个借钱的合同，银行要是想把钱要回来，得走合法的路。 要是信用卡逾期了，银行刚开始会使劲催你还钱。要是催了也没用，银行就会去法院起诉你。等法院判了，你还是不还钱，银行就可以让法院来强制执行。这时候，法院就有权力去查你的银行账户，像工资卡这些，还能把里面的钱冻结、划走用来还信用卡。 不过，法院也不会把你工资卡的钱都划走，会给你和你要养活的家人留一些生活费，保证你们的基本生活。这就体现了法律不是冷冰冰的，也有人情味儿。 简单说，欠信用卡的钱不会马上从工资卡扣，但是银行走了法律程序，获得了法院支持，工资卡的钱就可能被划走。所以，要是你的信用卡逾期了，别拖着，赶紧和银行好好商量怎么还钱。这样能避免闹到法院，给自己带来不必要的麻烦。争取和银行达成一个双方都能接受的还款方案，平平安安地解决信用卡欠款问题。律图林芝
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急着辞职被扣上个月工资要怎么办[律师回复] 1、要是遇到急辞工被单位扣了上月工资的情况，咱可以先跟单位好好商量商量。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得依法把工资足额发给劳动者。就算急辞工给单位带来了损失，单位可以按照劳动合同的约定让劳动者赔偿，但每个月扣的钱不能超过劳动者当月工资的20%。 2、要是跟单位协商没啥结果，那就搜集证据去劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好能证明你和单位有劳动关系、工资是啥情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。劳动监察部门有权力要求单位在规定时间内把克扣的工资补上，如果单位逾期还不给，还得给额外的赔偿金。 3、劳动仲裁也是个不错的维权方式。可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，让单位把工资付了。申请仲裁之前，得先搞清楚仲裁的流程，知道要交哪些材料。仲裁委受理之后，会安排时间开庭审理，最后作出裁决。 4、要是对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内向法院起诉，让法院来判决。劳动者为了拿到自己应得的工资，得积极地用法律来保护自己的权益，通过合法途径解决问题。律图日喀则
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3个月工资被拖欠会有多少补偿[律师回复] 用人单位拖欠三个月工资，劳动者能获得的补偿有两种情况。 第一种是责令支付后仍不支付的加付赔偿金。按照《劳动合同法》规定，劳动行政部门会责令用人单位在一定期限内支付拖欠工资。要是用人单位逾期还不支付，就会被责令按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。这意味着，经过劳动行政部门责令后单位还是不付工资，劳动者除了原本的工资，还能额外拿到百分之五十到百分百的赔偿。不过，前提是得有劳动行政部门的责令程序。 第二种是经济补偿。如果劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作年限有关，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。 要是遇到用人单位拖欠工资，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身的合法权益。律图阿里
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7个月工资被拖欠要怎样去处理[律师回复] 如果用人单位拖欠工资长达7个月，劳动者有多种途径可以维权。 首先可以和单位协商，让单位说明拖欠工资的原因，并且给出支付工资的具体时间。在协商过程中，要留意保留聊天记录、通话录音等，这些都可能成为后续的证据。 要是协商没有成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬。投诉的时候，要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。 劳动者也能向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方实际情况进行调解，然后达成调解协议。不过要注意，调解协议没有强制执行力，如果单位不履行协议，还是得通过其他办法解决。 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的必经程序。仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应该知道自己的权益被侵害那天开始算。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委受理后，会安排开庭审理，最后作出仲裁裁决。 如果劳动者对仲裁结果不满意，除了终局裁决外，可以在规定时间内向人民法院起诉，通过法院判决让单位支付工资。律图日喀则
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有限公司资不抵债，员工工资谁来付[律师回复] 有限公司出现资不抵债的状况时，员工工资的支付问题牵涉多方面法律知识。 从基本层面讲，公司是独立的法人，就像一个有自主行为能力的人，要用自己的全部财产来偿还所欠的债务，员工工资自然包含在内。要是公司还有足够的资产，那优先把员工工资给结清是理所应当的。 要是公司走到破产这一步，《中华人民共和国企业破产法》有明确规定，破产财产先把破产费用和共益债务还了之后，接下来第一时间要还的就是员工工资、医疗和伤残补助、抚恤费等，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用以及法律法规规定要给员工的补偿金。 有些情况比较特殊，如果公司股东没有好好履行出资义务，或者只履行了一部分，那员工可以要求这些股东在没出资的本息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。而要是有股东耍心眼，滥用公司法人独立地位和自己的有限责任，故意逃避债务，还严重损害了公司债权人也就是员工的利益，那这些股东就得对公司债务承担连带责任，员工也能找他们要工资。 对于员工来说，有很多合法途径可以去追讨工资。可以先和公司心平气和地协商；要是协商不成，向劳动监察部门投诉也是个办法；还能申请劳动仲裁；要是公司破产了，就积极参与破产程序，维护自己的权益。律图日喀则
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律师说法·劳动纠纷
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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