劳动纠纷 法律问答
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人是该怎样处理劳动纠纷[律师回复] 劳动者处理劳动纠纷，可按协商、调解、仲裁、诉讼四步进行。协商和解是最便捷高效的方式，劳动者可与用人单位自行沟通达成和解协议。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解，由调解组织居中协调。 若调解无果，应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷的必经程序，需在规定时效内提交书面仲裁申请。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，诉讼中要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据支持自身主张。 建议劳动者在遇到纠纷时优先尝试协商和解，无法解决再依次进行调解、仲裁和诉讼。仲裁和诉讼要留意时效规定，诉讼中充分做好证据收集工作。律图那曲
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什么情况可以起诉公司赔偿[律师回复] （一）对于劳动者遇到公司侵害权益情况，要注意收集证据，像工资条、工作证、考勤记录等，明确自身诉求，合理计算赔偿金额。 （二）合同纠纷中，仔细查看合同条款，确定违约情形，保留因对方违约造成损失的相关凭证。 （三）侵权纠纷里，及时固定证据，比如产品缺陷的照片、知识产权侵权的材料等。 （四）面对公司不正当竞争行为，受损经营者要收集好能证明自身损失与对方行为关联的证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。律图那曲
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劳动纠纷医院怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）在劳动纠纷中，不同类型纠纷医院赔偿方式不同。对于拖欠工资纠纷，依据法律规定，医院要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金，这是为保障劳动者及时足额获得劳动报酬。 （2）若医院违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，以此保障劳动者因单位违法解除合同的权益。 （3）工伤纠纷里，医院要承担相应工伤赔偿责任，像支付治疗工伤的医疗费用和康复费用等。劳动者可先和医院协商，协商无果可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能提起诉讼，这为劳动者维权提供了多途径保障。 提醒： 劳动纠纷情况复杂，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图林芝
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员工擅自离职造成损失单位如何追偿[律师回复] 结论： 员工擅自离职给单位造成损失，单位可通过确定损失范围、收集证据，先协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服还能向法院诉讼追偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。单位追偿时，先明确损失范围，涵盖招录、培训费用及直接经济损失等。接着收集证据，证明损失与员工擅自离职有因果关系。之后可先与员工协商赔偿，这是较为平和的解决方式。若协商无果，单位可在规定时间内申请劳动仲裁，在申请中说明事实、损失和赔偿金额。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。如果单位遇到员工擅自离职造成损失的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我也可为您提供专业的法律建议和帮助。律图林芝
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公司不愿意支付赔偿金该如何维权[律师回复] （一）协商：与公司协商，指出其违法，要求支付赔偿金，保留协商证据。 （二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、工作证等证明材料，由监察部门责令公司限期支付。 （三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。 （四）诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。维权过程注意收集保管证据。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。律图那曲
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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