劳动纠纷 法律问答
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离职以后保密协议是否继续有效[律师回复] 离职之后，保密协议往往还是会继续发挥效力。保密协议相当于用人单位和劳动者之间达成的一个“约定”，就是劳动者要对在工作里了解到的商业秘密，还有和知识产权有关的需要保密的事情，严格保密。 从法律规定来说，用人单位和劳动者能在劳动合同里规定保守商业秘密以及和知识产权相关保密事项的内容。要是劳动者有保密义务，用人单位可以在合同或者保密协议里，和劳动者明确竞业限制条款。并且在劳动合同解除或者结束后，在竞业限制的这段时间，用人单位要每个月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制的约定，那就得按照规定付给用人单位违约金。 实际情况中，即便保密协议里没有提到经济补偿这回事，只要协议内容没有和法律、行政法规的强制性规定冲突，也不存在欺诈、胁迫等情况，协议还是会被认定有效。要是劳动者遵守了保密协议，就有权利要求用人单位按照自己在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，每个月支付经济补偿。 给劳动者提个实用建议，离职后一定要遵守保密协议的约定，不然可能要承担违约责任，面临赔偿。用人单位也别忽视，要按约定支付经济补偿，不然劳动者有权维护自己的权益。总之，双方都得重视保密协议的相关规定。律图阿里
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要害部门员工离职不交接工作怎样处理[律师回复] 要害部门员工离职不交接工作让公司头疼，下面教公司应对办法。 先看劳动合同和公司规章。要是里面明确写了员工离职得交接工作，还有对应的违约责任，公司就能按约定追究员工责任。要是员工没交接工作给公司造成损失了，公司可以要求赔偿，像额外支出、业务损失等都能算进去。 接着，公司可以给员工发书面通知。告诉员工有义务按规定交接工作，说清楚交接时间、地点和内容。同时，跟员工讲清楚不交接工作的后果，比如影响工资结算、经济补偿，甚至要担赔偿责任。 要是员工还是拒绝交接，公司可以先停发没付的工资、奖金，但要留好证据，说清楚暂扣的原因和依据。等员工完成交接，再正常支付。 要是前面这些办法都行不通，公司可以考虑走劳动争议仲裁或诉讼。在这个过程中，公司得有足够证据，证明员工没交接工作，以及给公司带来的损失。 总之，公司遇到员工离职不交接工作的情况别慌，按上述步骤处理，维护自身合法权益。如果情况复杂，也可咨询专业人士。律图林芝
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主动辞职资源岗员工有无赔偿[律师回复] 1、通常来讲，主动辞职的资源岗员工拿不到经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果是劳动者主动解除劳动合同，那用人单位不用支付经济补偿。 2、但也有特殊情况。要是用人单位有下面这些问题，劳动者主动辞职也能拿到经济补偿，比如没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；没及时足额给劳动者发工资；没依法给劳动者缴纳社保；单位的规章制度违反了法律法规，损害到劳动者的权益；单位用欺诈、胁迫手段，或者趁人之危，让劳动者在违背真实意愿的情况下签合同或者变更合同，导致合同无效；单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者干活，或者单位违规指挥、强行让劳动者冒险作业，危及到劳动者的人身安全。 3、资源岗员工主动辞职的时候，得先看看用人单位有没有上面说的这些违法行为。要是有，劳动者可以把相关证据保留好，通过和单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等办法，依法维护自己的权益，要求经济补偿。律图林芝
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员工被辞退不交接有无赔偿必要[律师回复] 员工被辞退不交接工作，公司是否要给赔偿，得看辞退合不合法。 如果公司是合法辞退，像员工严重违反公司规章，或者有重大失职等情况，员工就该配合交接工作。要是员工不交接，这违反了劳动法规定的后合同义务，公司不用给经济补偿或赔偿。要是因为员工不交接工作给公司造成损失，公司还能要求其赔偿。 但要是公司违法辞退，比如没正当理由就和员工解除合同，就算员工不交接，违法辞退的事实也改变不了。这种情况下，员工可以要求公司按法律规定支付赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍，因为公司的行为侵犯了员工权益。 员工被辞退时，不管公司辞退是否合法，最好都完成好工作交接，这样既能保障自身权益，又能避免法律风险。公司辞退员工也得按法律规定的程序和条件来，不然就要支付赔偿金。律图林芝
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提前离职，辞职未到期会扣多少钱[律师回复] 劳动者提前离职且辞职未到期，是否扣钱以及扣多少，得看具体情况。 要是劳动者不按规定提前通知用人单位，擅自离职还给单位造成损失，就得承担赔偿责任。损失包含用人单位招收录用支付的费用，还有为劳动者支付的培训费用（有约定就按约定来），以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。不过，具体赔偿金额得由用人单位举证证明实际损失数额。 要是劳动者按法律规定提前通知用人单位解除劳动合同，通常不会被扣钱。比如，试用期内提前三日通知，转正后提前三十日书面通知，都能解除劳动合同。这种情况下，用人单位要按劳动者实际工作天数支付工资。 要是用人单位随意克扣工资，劳动者可以先和单位协商解决。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。律图那曲
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律师说法·劳动纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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