劳动纠纷 法律问答
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实习生协议到期不续签是否要办离职[律师回复] 1、实习生协议到期要是不接着签，一般都得办离职手续。咋这么说呢？从法律上讲，实习生和单位签的实习协议，就跟一般的民事合同差不多。协议到期了，双方按照协议该干的事儿、该享有的权利和要尽的义务都完成了。要是不接着签，那他们之间的合作关系也就自动结束了。而办离职手续，就是结束这关系挺合理、必不可少的一步。 2、办离职手续好处可多了。对单位来讲吧，能保证工作交接顺顺当当的，实习生干出来的活儿能平稳地交到别人手里，这样单位的业务才能正常开展。而且单位还能借着办理离职手续，对实习生实习时候的表现啥的做个总结，整理归档起来。对实习生来说呢，办完离职手续能拿到实习证明这些材料，说不定以后接着上学或者找工作能用到，还是有一定作用的。 3、通常离职手续是这样的：先是实习生得把手头的工作、相关的资料和物品啥的，移交给单位指定的人。然后单位要进行离职审核，看看工作是不是交接好了。最后，单位给实习生开个实习证明这些文件，双方的实习关系就正式结束了。 所以实习生协议到期不打算续签的话，最好按照单位的规定去办离职手续。毕竟现在社会对实习经历也挺看重的，规范地办理离职手续能让整个实习过程更加完整，也有利于未来职业发展和法律意识的提升。律图林芝
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公司要求员工出差遭拒该怎么处理[律师回复] 公司要求员工出差却被拒绝，该怎么处理得看具体情况。 先看看劳动合同里是怎么说的。要是合同写明员工得服从合理的出差安排，而且这次出差是在工作范围内，时间也合理，公司还提供了必要支持，可员工没正当理由就拒绝，那公司就能按照规章制度来处理了。比如给员工警告、记过等处分。要是情节严重，违反了公司制度，公司还能解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。 不过，有些情况下员工拒绝出差是合理的。比如说出差安排不合理，像出差时间太长、地点太远，严重影响了员工的正常生活，公司还不给合理补偿；或者公司没按照约定提供出差补贴，也没安排好交通和食宿；又或者员工有正当的个人困难，比如突然得了重大疾病。遇到这些情况，公司就得和员工协商解决，可以调整出差安排、给员工适当补偿，或者安排其他人去出差。 公司在处理这类事情的时候，一定要按照法定程序来，严格按照规章制度办事。同时，要保留好相关证据，像出差通知、和员工的沟通记录等。这么做是为了避免以后产生劳动纠纷时，公司处于不利地位。律图那曲
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想开除怀孕员工，应该采用什么办法[律师回复] 按《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，用人单位不能因女职工怀孕就把她开除。但怀孕员工有这些情况，单位可解除合同：一是试用期被证明不符合录用条件；二是严重违反单位规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；四是同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或单位提出后拒不改正；五是通过欺诈、胁迫等让劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。 要是单位以怀孕为由开除员工，员工可要求继续履行合同，也能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。 单位想合法解除和怀孕员工的劳动关系，得先看看员工有没有上面说的法定过错情况。要是有，单位能走法定程序解除合同；要是没有，开除怀孕员工就会有法律风险。律图那曲
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公司承诺离职补偿金不给怎么办[律师回复] 公司答应给离职补偿金却不给，劳动者该咋维权？下面这些途径可得记好了。 最直接的办法就是和公司协商。劳动者找公司相关负责人，把公司答应给补偿金却没给这事儿挑明，要求按承诺支付。协商时，聊天记录、通话录音这些证据得留好。 要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，会责令公司支付拖欠的补偿金。投诉前，得准备好劳动合同、工资条、离职证明等能证明劳动关系和公司承诺给补偿金的材料。 申请劳动仲裁也是可行的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内向法院提起诉讼，用司法手段维护自己的权益。律图阿里
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孕期老板因需要解散公司辞退员工，且并未购买社保因如何补偿[律师回复] 结论：孕期女员工受法律特殊保护，用人单位一般不能以“客观情况变化”或者“解散”为由随意辞退你，违法解除的话要付赔偿金，标准是每满一年两个月工资。即便公司真的注销解散，也应当先结清工资、补缴社保、支付经济补偿，而且孕期员工的解除限制是刚性的，不能拿“公司没了”当借口一推了之。更关键的是，公司从头到尾没给你买社保，这块责任跑不掉：孕期相关的产检、生育医疗费用本来该由生育保险报销，没缴就只能由公司照实赔；同时社保经办机构还可以责令公司补缴并加收滞纳金。你现在要做的是固定证据——劳动合同、工资记录、怀孕的医院证明、公司要辞退你的书面或聊天通知，然后去劳动监察投诉社保问题、去仲裁主张违法解除赔偿，两件事可以同步走，别被公司忽悠签字自愿离职。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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