劳动纠纷 法律问答
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工作失误公司要求承担全责怎么办[律师回复] 1、公司让工作失误的员工担全责，得看具体情况再处理。先看看员工失误是不是故意的，或者是不是有重大过失。按照《中华人民共和国民法典》的说法，单位员工在工作里给别人造成损害，单位要担责。单位担责后，能找那些故意犯错或者有重大过失的员工追偿。要是员工只是普通工作失误，没到故意或者重大过失的程度，公司让员工担全责是没有法律依据的。 2、再看看劳动合同和公司的规章制度。要是合同或者制度里清楚写了员工工作失误咋赔偿，而且规定得合法合理，公司就能按这个让员工担点责任，不过赔偿比例得合理。要是规定不合理，像让员工赔全部损失，这种条款可能因为显失公平就无效了。 3、要是公司要求不合理，员工可以和公司商量，说自己愿意在合理范围内担责。商量不下来，员工可以去劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。仲裁的时候，员工得拿出证据，证明自己失误不是故意的，也不是重大过失，还要证明公司要求不合理。律图林芝
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公司辞退员工不按2n补偿怎么办[律师回复] 公司辞退员工却不按2n标准补偿，员工有几种途径可以维权。 首先可以和公司协商，这是解决问题的优先选择。员工和公司沟通时，要明确指出公司解除劳动合同的行为是违法的，并且依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求公司按照2n标准支付赔偿金。协商过程中，要保留好相关聊天记录、通话录音等，这些在后续维权时可能用得上。 要是协商没用，还可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查，如果发现公司确实是违法解除劳动合同，会责令公司改正，并且支付相应的赔偿。投诉的时候，得准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等材料，这些能证明你和公司存在劳动关系，以及你被辞退的事实。 如果投诉也解决不了，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会根据双方提交的证据进行审理，然后作出裁决。 最后，如果员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终的判决。律图林芝
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哺乳期妇女辞退怎么办[律师回复] 哺乳期妇女被辞退，不同情况有不同的处理办法。 要是用人单位属于违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法解除了，女职工可以要求继续履行劳动合同，这时用人单位就得继续履行。要是女职工不想继续履行劳动合同，或者劳动合同没办法再继续履行了，用人单位就要按照经济补偿标准的两倍，给女职工支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。 不过，如果女职工有严重违反用人单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位辞退她就属于合法解除，不用支付经济补偿或赔偿金。 女职工遇到被辞退的情况，先可以和用人单位协商，要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。律图阿里
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公司辞退我不想赔偿怎么办[律师回复] 当公司辞退员工却不想赔偿时，员工有不少办法维护自己的权益。 第一步得弄清楚公司辞退员工的行为合不合法。要是公司没正当理由就辞退员工，那这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求公司给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 员工可以先跟公司商量，让公司依法支付赔偿。商量的时候要注意保留证据，像聊天记录、通话录音这些都能作为证据。要是和公司商量没用，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查，如果发现公司有违法行为，会让公司改正。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。仲裁委员会会根据双方提交的证据进行审理，然后做出裁决。 要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。通过法律途径，员工能有效维护自己的合法权益，让公司承担该负的法律责任。所以，员工遇到公司辞退却不赔偿的情况，别害怕，勇敢地用法律武器保护自己。律图阿里
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辞退六年以上员工补偿多少[律师回复] 辞退六年以上员工的补偿，要根据不同情形来确定。 要是用人单位合法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六年以上不满六年半，给六个月工资的经济补偿；工作六年半以上不满七年，给七个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法辞退员工，得按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。也就是工作六年以上不满六年半，给十二个月工资的赔偿金；工作六年半以上不满七年，给十四个月工资的赔偿金。 不过有特殊情况，要是员工有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退员工不用支付补偿。 所以，具体的补偿数额，要结合辞退原因和员工实际情况来判断。员工遇到被辞退的情况，要先确定辞退是否合法，若合法，按工作年限计算补偿；若违法，可要求二倍赔偿金；若自身有过错，可能拿不到补偿。律图林芝
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律师说法·劳动纠纷
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放弃继承能不能让他人代为处理放弃继承可让他人代处理，但条件严格。一般继承人放弃继承要书面告知遗产管理人或其他继承人，委托他人代表示需合法授权委托。诉讼中，继承人口头放弃继承要做笔录并签名，委托他人需特别授权。无民事和限制民事行为能力人法定代理人不能代其放弃继承，有合法委托手续他人可代处理放弃继承事宜。1.7k浏览
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孩子判给母亲，对父亲遗产有无继承权孩子对父亲遗产有继承权。父母离婚不消除与子女的关系，离婚后子女仍是双方子女。法定继承里，子女属第一顺序继承人，涵盖婚生、非婚生、养子女及有扶养关系的继子女。即便抚养权归母亲，若父亲未立遗嘱排除其继承权，孩子有权继承，份额通常与其他同顺序继承人均等，特殊情形除外。1.7k浏览
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被执行人继承遗产该怎么去执行当被执行人继承遗产时，法院可对该遗产执行。法院先查明遗产范围，要求相关人员配合确定可执行财产。遗产已分割的，执行被执行人继承份额，未分割的先查封、扣押，再确定应继承部分执行。不宜久存的遗产可及时变价保存价款。若继承人放弃继承影响债权实现，法院可认定放弃无效。执行中要保障他人合法权益及被执行人必要生活费。1.3k浏览
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