劳动纠纷 法律问答
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工作一年无故被辞退怎么解决[律师回复] 工作一年被无故辞退，劳动者别慌，下面教你如何维权。 用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是不想继续干或者合同没法继续履行了，单位得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作时间算的，满一年给一个月工资，六个月以上不到一年按一年算，不到六个月给半个月工资。工作一年的话，经济补偿是一个月工资，赔偿金就是两个月工资。 遇到这种事，你可以先和单位协商，让他们说清楚辞退理由，并且支付相应赔偿。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，他们会调查单位，责令改正违法行为。 你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道自己权利被侵害那天起一年内申请，申请时得准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。 如果对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，还能向法院提起诉讼。律图林芝
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工作失误公司要求承担全责怎么办[律师回复] 1、公司让工作失误的员工担全责，得看具体情况再处理。先看看员工失误是不是故意的，或者是不是有重大过失。按照《中华人民共和国民法典》的说法，单位员工在工作里给别人造成损害，单位要担责。单位担责后，能找那些故意犯错或者有重大过失的员工追偿。要是员工只是普通工作失误，没到故意或者重大过失的程度，公司让员工担全责是没有法律依据的。 2、再看看劳动合同和公司的规章制度。要是合同或者制度里清楚写了员工工作失误咋赔偿，而且规定得合法合理，公司就能按这个让员工担点责任，不过赔偿比例得合理。要是规定不合理，像让员工赔全部损失，这种条款可能因为显失公平就无效了。 3、要是公司要求不合理，员工可以和公司商量，说自己愿意在合理范围内担责。商量不下来，员工可以去劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。仲裁的时候，员工得拿出证据，证明自己失误不是故意的，也不是重大过失，还要证明公司要求不合理。律图林芝
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公司辞退员工不按2n补偿怎么办[律师回复] 公司辞退员工却不按2n标准补偿，员工有几种途径可以维权。 首先可以和公司协商，这是解决问题的优先选择。员工和公司沟通时，要明确指出公司解除劳动合同的行为是违法的，并且依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求公司按照2n标准支付赔偿金。协商过程中，要保留好相关聊天记录、通话录音等，这些在后续维权时可能用得上。 要是协商没用，还可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查，如果发现公司确实是违法解除劳动合同，会责令公司改正，并且支付相应的赔偿。投诉的时候，得准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等材料，这些能证明你和公司存在劳动关系，以及你被辞退的事实。 如果投诉也解决不了，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会根据双方提交的证据进行审理，然后作出裁决。 最后，如果员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终的判决。律图林芝
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哺乳期妇女辞退怎么办[律师回复] 哺乳期妇女被辞退，不同情况有不同的处理办法。 要是用人单位属于违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法解除了，女职工可以要求继续履行劳动合同，这时用人单位就得继续履行。要是女职工不想继续履行劳动合同，或者劳动合同没办法再继续履行了，用人单位就要按照经济补偿标准的两倍，给女职工支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。 不过，如果女职工有严重违反用人单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位辞退她就属于合法解除，不用支付经济补偿或赔偿金。 女职工遇到被辞退的情况，先可以和用人单位协商，要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。律图阿里
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公司辞退我不想赔偿怎么办[律师回复] 当公司辞退员工却不想赔偿时，员工有不少办法维护自己的权益。 第一步得弄清楚公司辞退员工的行为合不合法。要是公司没正当理由就辞退员工，那这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求公司给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 员工可以先跟公司商量，让公司依法支付赔偿。商量的时候要注意保留证据，像聊天记录、通话录音这些都能作为证据。要是和公司商量没用，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查，如果发现公司有违法行为，会让公司改正。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。仲裁委员会会根据双方提交的证据进行审理，然后做出裁决。 要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。通过法律途径，员工能有效维护自己的合法权益，让公司承担该负的法律责任。所以，员工遇到公司辞退却不赔偿的情况，别害怕，勇敢地用法律武器保护自己。律图阿里
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律师说法·劳动纠纷
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营业执照自然注销需耗费多久营业执照不会自然注销。若要注销，简易注销公示期为20天，一般注销需先进行清算备案并登报公示45天，之后申请注销，顺利情况下需2至3个月，若遇到问题或材料不全，时间会延长。1.9k浏览
倪明律师
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实际出资高于和营业执照上的资金可以吗实际出资高于营业执照上的资金是可以的。超出部分可计入资本公积，也可通过法定程序增加注册资本。若不增加注册资本，超出部分虽不影响股东权益，但可能会使财务处理更复杂；若增加注册资本，需按规定办理变更登记。1.1k浏览
倪明律师
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n+1,不满一年怎么算“N+1”中的“N”代表工作年限对应的经济补偿月数，不满一年的情况分两种。若工作不满半年，按半个月工资计算；若工作满半年不满一年，则按一年计算，支付一个月工资的经济补偿，“1”指的是代通知金。1.8k浏览
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