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劳动仲裁拖欠工资赔偿标准是多少
[律师回复] 关于拖欠工资所需承担赔付责任之具体比例标准,根据规定应当在应付金额的50%以上至100%以下。 至于针对劳动者所进行的额外补偿金计算方式,则由当地劳动行政主管部门依照相关法律法规进行责令支付处理。当用人单位未能履行劳动合同中对劳动报酬的承诺或遵照国内法令如约全额支付劳动者的劳动报酬时,也将面临由劳动行政部门发出的限制偿还期限以及支付工资、加班费等款项的通知,若逾期仍拒绝执行,劳动行政部门有权进一步下令要求用人单位在其应付金额的50%以上至100%以下的区间内,以加倍的比率偿付劳动者相应的赔偿金。
劳动纠纷律师...
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律师说法·劳动纠纷
没签劳动合同能仲裁吗
在未签署劳动合同的情况下,员工仍然有权申请仲裁。如果员工与雇主在劳动关系或劳动合同条款上存在争议,这种纠纷属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。因此,根据法律规定,员工和雇主都有权向仲裁委员会申请仲裁以解决争议。所以,即使没有签署劳动合同,员工仍可以通过仲裁程序来维护自己的权益。
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劳动仲裁
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劳动合同法试用期是多久
我国《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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劳动合同
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我国《劳动法》哺乳假规定是什么
哺乳假与每天一小时的哺乳时间是两个概念。哺乳假是指女方产假期满后服务婴儿有困难的,经本人申请,所在单位可以给于6个半月的哺乳假。女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳时间,其视作工作时间。
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