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饭店老板欠工资不给还不认账如何办[律师回复] 法律分析： （1）证据收集至关重要。劳动合同、工资条等各类证据，能从不同方面证实劳动者与饭店的劳动关系以及工资拖欠情况，为后续维权奠定基础。 （2）协商是解决纠纷的友好方式。劳动者清晰表达诉求，或许能和平解决问题，节省时间和精力。 （3）劳动监察部门投诉是有力手段。其具有行政权力，可责令老板限期支付工资，保障劳动者权益。 （4）申请劳动仲裁简便且免费。按规定时间提交仲裁申请书和证据，仲裁委将依法处理。 （5）诉讼是最后的保障。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决。 提醒： 收集证据时要注意真实性和完整性。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以获取更精准分析。律图阿里
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公司不给加班工资会面临什么处罚[律师回复] 法律分析： （1）当公司不给加班工资时，员工有多种维权途径。可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，若公司逾期不支付，会按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，这是借助行政力量保障员工权益。 （2）员工还能申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资和经济补偿。若因公司不支付加班工资而解除劳动合同，公司要按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。 （3）在实践中，证据收集至关重要。员工需收集能证明加班事实和加班时长的证据，只有这样才能更好地维护自身权益。 提醒： 员工维权要及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。律图阿里
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离职拖欠工资不发可获多少赔偿金[律师回复] 法律分析： （1）用人单位离职后拖欠工资，劳动者可请求劳动行政部门责令其限期支付工资。这为劳动者追讨工资提供了行政途径保障。 （2）若用人单位逾期不支付，需加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。这体现了法律对用人单位拖欠工资行为的惩罚。 （3）劳动者要获得赔偿金，需先向劳动行政部门投诉，经责令限期支付后单位仍不支付才适用。 （4）除请求行政部门处理，劳动者还可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径追讨工资，多途径保障自身权益。 提醒： 劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时留存证据，按法定程序维权。不同案情处理方式有别，建议咨询分析。律图林芝
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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