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劳动合同没有法人签字只有公章有效吗[律师回复] 劳动合同没有法人签字只有公章是有效的。法律规定，当事人采用合同书形式订立合同，自签名、盖章或按指印时合同成立。用人单位加盖公章，意味着对合同内容认可，代表其作出意思表示，具备法律效力。 法人签字并非劳动合同生效的必要条件。只要合同内容不违反法律法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫等情况，双方协商一致且加盖公章，合同就成立生效，对双方都有法律约束力。 解决措施和建议： 1.劳动者签订合同时，应仔细审查合同条款，确保自身权益。 2.用人单位要规范合同签订流程，保证公章使用合规。 3.双方保存好签订的劳动合同，以备后续可能的纠纷处理。律图林芝
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辞退没签劳务合同的员工有无赔偿[律师回复] （一）若构成劳动关系但未签劳务合同，员工可要求用人单位自用工超过一个月起至满一年期间，每月支付两倍工资。 （二）若用人单位违法解除劳动关系，员工可获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）若为劳务关系，辞退是否赔偿看双方约定，无约定通常无需赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图阿里
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员工提前终止劳动合同要怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）员工依据法定情形提前终止劳动合同，如用人单位未及时足额支付劳动报酬等情况，员工不仅无需向单位赔偿，还能获得经济补偿。经济补偿按照员工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （2）若员工违反规定或合同约定解除劳动合同，或者违反保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失，员工需承担赔偿责任。赔偿范围涵盖用人单位招收录用员工所支付的费用、为员工支付的培训费用（有约定则按约定执行）、对生产经营和工作造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。 提醒： 员工提前终止劳动合同需谨慎，要明确自身解除行为是否符合法定情形，避免因违规解除承担赔偿责任。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图林芝
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律师说法·劳动纠纷
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怎么起诉赔偿纠纷起诉赔偿纠纷，首先要确定管辖法院，如被告住所地或合同履行地等。然后准备起诉材料，包括写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状，以及能支撑主张的证据。之后向法院提交材料并缴费，法院受理会安排开庭。庭审时围绕主张举证、质证和辩论。若不服一审判决，可在规定时间上诉，全过程要遵循法定程序维护权益。1.2k浏览
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事故伤亡怎么赔偿标准事故伤亡赔偿需区分不同情形。交通事故赔偿标准依据《民法典》等，赔偿项目有医疗费等，若受害人死亡还有丧葬费等。具体数额按受诉法院所在地上一年度相关统计数据计算，如死亡赔偿金按一定标准和年限计算。工伤事故赔偿依据《工伤保险条例》，有丧葬补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。1.2k浏览
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被误关看守所怎么赔偿的被误关看守所属错误羁押，可依法申请国家赔偿。依据《中华人民共和国国家赔偿法》，行使相关职权的机关及其工作人员侵犯公民人身自由，受害人有获赔权利。赔偿按国家上年度职工日平均工资计，赔偿义务机关应两月内作是否赔偿决定，决定赔偿会支付赔偿金。若逾期不赔或对数额有异议，可三十日内申请复议，不服复议结果可起诉。1.4k浏览
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