劳动纠纷 法律问答
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离职拖欠工资不发可获多少赔偿金[律师回复] 法律分析： （1）用人单位离职后拖欠工资，劳动者可请求劳动行政部门责令其限期支付工资。这为劳动者追讨工资提供了行政途径保障。 （2）若用人单位逾期不支付，需加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。这体现了法律对用人单位拖欠工资行为的惩罚。 （3）劳动者要获得赔偿金，需先向劳动行政部门投诉，经责令限期支付后单位仍不支付才适用。 （4）除请求行政部门处理，劳动者还可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径追讨工资，多途径保障自身权益。 提醒： 劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时留存证据，按法定程序维权。不同案情处理方式有别，建议咨询分析。律图林芝
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拖欠工资怎么做[律师回复] 结论： 遭遇拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、有工资欠条时直接向法院起诉等合法途径维权。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。与用人单位协商是解决问题的第一步，保留相关证据便于后续维权。劳动监察部门依据法律规定，有权责令用人单位限期支付拖欠工资，这种方式快速高效。劳动争议仲裁委员会的仲裁具有强制执行力，在规定时效内提交仲裁申请和相关证据，若用人单位不履行裁决，可申请法院强制执行。而有工资欠条的情况下，直接向法院起诉也是有效的维权途径。当您在遭遇拖欠工资问题时，若对维权流程和相关法律问题仍有疑惑，可向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。律图林芝
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工资拖欠没有劳动合同怎么处理[律师回复] 结论： 未签劳动合同形成事实劳动关系被拖欠工资，可收集证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，同时仲裁时可主张未签合同双倍工资及被拖欠工资。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在事实劳动关系中，劳动者的合法权益同样受法律保护。被拖欠工资时，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据是关键。先与单位协商解决问题是较为温和的方式，若协商无果，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。申请劳动仲裁能进一步维护权益，且要在规定的一年内提出。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。若您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图林芝
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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