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企业不给男职工陪产假怎么办[律师回复] 解析： 若职场中遭遇用人单位不予批复陪产假的情况，劳动者可依据相关法律法规及自身权益维护自身合法权益，具体步骤包括以下几个方面： 第一步首先同用人单位进行健康积极的沟通和协商解决问题的途径； 第二步当双方无法达成共识时，可向各地方成立的劳动人事争议仲裁机构提出申诉请求并申请仲裁； 最后，若对仲裁裁决结果不满意，还可向当地设有民事案件审理权的一审法院提出诉讼。 所谓的“陪产假”即是合法登记结婚的夫妇，女性在享有孕产假期之余，男方同时也拥有在特定时期内照料及关怀照顾配偶的合法权益。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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医疗保险个人怎么交 有什么具体途径1、个缴纳社保，可以以自由职业者的身份上社保(养老 医疗。2、参保条件：城镇户口或农转非户口。3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局。由单位代交。另一种是个人以自由职业者身份交纳社会保险。10w+浏览 2024-06-09
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2024江苏社保缴费标准为多少？江苏社保缴费标准是：养老保险单位20%，个人8%。医疗保险单位9%，个人2% 大病保险10元。失业保险单位1、5%，个人0.5%。工伤保险：单位0.5%，个人不缴费。生育保险：单位0.8%。公积金缴存的比例根据单位的性质不同，缴存的比列也有所不同，但一般都是在8%-12%之间。10w+浏览 2024-06-09
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2024新劳动法病假规定是什么根据有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。10w+浏览 2024-06-09
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