劳动纠纷 法律问答
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新税法15000工资交多少个税[律师回复] 解析： 针对电动车驾驶中的饮酒违法行为，相关部门将采取如下处罚措施： 首先，若涉事车辆被认定为非机动车辆类别，交通警察有权对违法当事人予以警告，或处以罚款金额从5至50元不等的行政惩戒； 其次，倘若涉案电动车被判定归类于机动车辆领域，那么执法机构会对相关责任人实施六个月的机动车驾驶证暂扣，并且要求其承担至少1000元，乃至最高2000元的罚款数额。 值得注意的是，所有罚款应自通知之日起的十五日之内交付完成。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条 饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。 因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。 醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任； 五年内不得重新取得机动车驾驶证。 饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。 醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任； 十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。 饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。法律咨询顾问
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员工自离需要赔偿公司吗[律师回复] 解析： 在通常情况下，员工自动离职工商企业无需对单位进行赔偿，然而这仅限于未对单位造成任何经济损失的情况。 根据中华人民共和国人力资源和社会保障部发布实施的《工资支付暂行规定》第十六条之规定，员工因个人行为导致用人单位遭受经济损失时，用人单位有权按照劳动合同的约定向该员工作出索赔要求。 赔偿金额可以从员工个人的工资中扣除，但是每月进行扣除的额度不得超过员工当月工资总额的百分之二十。 若在扣除实际经济损失后的剩余工资额仍不足以支付当地月度最低工资标准，那么将以最低工资标准作为结算依据。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律咨询顾问
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退休人员再打工需要交税吗[律师回复] 解析： 即便发生的概率极低，我们亦不能忽视这种微乎其微的可能性。 假设在惩罚决议发布之后，我们又获取了新的证据，而这些证据揭示违法行为人存在犯罪嫌疑的话，那么他们很有可能面临刑事拘留之责。 例如，假设某个故意伤害案件经过司法鉴定，结果显示受害者所受的损伤程度达到轻伤二级甚至更高等级。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十条逮捕犯罪嫌疑人、被告人，必须经过人民检察院批准或者人民法院决定，由公安机关执行。 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。法律咨询顾问
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劳动仲裁拖欠工资赔偿标准是多少[律师回复] 解析： 依据相关法律法规，欠薪赔偿的规定如下，即应支付金额超过百分之五十但不足百分之一百时，应当对劳动者进行额外补偿，此举需由负责劳工事务的政府机构强制公司支付。 若用人单位未能如约履行劳动合同或遵守我国关于工资按时足额发放的相关规定，政府部门则会要求其在限定期内支付所亏欠的工资、加班费以及经济补偿，否则，将强制用人单位以欠款总额的百分之五十至百分之一百之间为基数，向劳动者追加赔偿金。 法律依据： 《劳动合同法》第85条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律咨询顾问
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养老保险没到60死亡怎么办[律师回复] 解析： 在试用期间被雇佣方解聘的劳动者，其应收到来自雇佣方对解除劳动合同行为的明确解释及理由。 尽管相关法律在这一环节对于书面形式的强制性尚未作出详细规定，然而为了确保证据记录的准确性与完整性，我们强调聘用单位应以书面方式向劳动者传达解释及理由。 同时，要求劳动者签收该书面文件也显得尤为重要。 在此，我们提醒各雇佣单位，即使处于试用阶段，解除与劳动者之间的劳资关系也是需要向工会进行事前通知的。 若雇主违反了相关法律、行政规章或劳动合同中的约定，那么工会有权敦促雇主进行纠正。 在此过程中，雇主有责任深入研究工会的观点，并应当将最终处理结果以书面形式告知工会。 此外，雇主还须着手起草一份正式的《解除劳动合同通知书》，将其递交给劳动者本人。 针对已经解除或终止的劳动合同，雇主同样有义务为劳动者提供相应的证明文件，并在十五日之内为劳动者做好档案和社会保障关系的转移工作。 法律依据： 《劳动合同法》第八十三条规定： 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种： 用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限 同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。 用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期。 用人单位在劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的 劳动者在试用期解除劳动合同相关法律问题 劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定： 需提前三天通知; 用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效答案是无效。 试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用无需赔偿。 试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用无需赔偿。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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上海劳动法规定病假工资如何计算？病假工资应当是根据劳动者的本人工作时间来进行计算的，通常情况之下是按照本人工资的60%来进行计算，这主要指的就是在本单位工作的时间不满两年的，如果达到两年以上不满4年的，是按照本人工资70%计算。1.3w浏览 2024-06-09
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劳务派遣收费标准是怎样的遗产公证费用根据受益总额分段收取，比例逐渐降低。遗嘱需在立遗嘱人去世后生效，继承人需办理继承权公证和产权转移。继承权公证费为房屋价值的2%。仅合法产权的房屋可继承，多位继承人需按遗嘱和法律分配财产，并持相关材料办理过户。1.2k浏览 2024-06-09
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南京劳动合同法兼职时薪最低是多少1、月最低工资标准为1770元。2、非全日制用工小时最低工资标准为15.5元/小时。最低工资标准是指，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。1.1w浏览 2024-06-09
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