劳动纠纷 法律问答
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节假日加班工资仲裁时效是多久[律师回复] 结论： 节假日加班工资仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（含节假日加班工资）发生争议不受此限，劳动关系终止的需在终止之日起一年内申请仲裁。 法律解析： 根据法律规定，仲裁时效通常自劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算为一年。而节假日加班工资属于劳动报酬范畴，在劳动关系存续期间，劳动者随时可主张该权益。不过，一旦劳动关系终止，劳动者就需在终止之日起一年内提出仲裁申请，若超过这个时间，可能会因超过时效而无法胜诉。所以，劳动者要留意自身权益状况，在合适的时间维护自己的合法权益。如果在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保能正确运用法律武器保护自己。律图林芝
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病假2年后合同解除应如何进行支付[律师回复] 法律分析： （1）当劳动者在规定医疗期满后既无法从事原工作，又不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位若要解除劳动合同，有两种操作方式。一是提前三十日书面通知劳动者，二是额外支付一个月工资。同时，要按照劳动者的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （2）若用人单位违法解除劳动合同，就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （3）用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序，若未按程序操作，解除行为可能被认定为违法。 提醒： 用人单位解除病假员工合同需严格依法定程序进行，劳动者遇违法解除可主张赔偿，因案情不同，建议咨询以获取具体分析。律图林芝
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劳动仲裁老板多久能通知[律师回复] 劳动争议仲裁中，老板收到仲裁通知的时间受规定和实际情况影响。按规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后五日内决定是否受理，受理后五日内送达仲裁申请书副本给老板，因此理论上老板最快五天、最晚十天收到通知。 然而在实践里，送达时间会因多种因素变动。如果采用邮寄送达，老板签收时间难以确定；若无法直接或邮寄送达而采用公告送达，所需时间会更长。 为确保送达效率，可采取以下措施：一是仲裁委员会与当事人保持良好沟通，及时了解被送达人情况，优先采用直接送达；二是被送达人应积极配合，及时签收相关文书；三是若确实无法直接送达，可优化邮寄送达流程，提高送达成功率。律图林芝
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