工伤赔偿 法律问答
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陕西-赵乐律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
陕西-张加...律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
陕西-司变...律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
陕西-高亚...律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
陕西-邝珍律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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员工在厂外摔骨折，责任该由谁承担[律师回复] 1、员工在厂外摔骨折，到底谁来担责，得看具体情况。 假如员工是在上下班路上，因为发生非本人负主要责任的交通事故，或者遇到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤的，按照《工伤保险条例》，这算工伤。要是单位给员工正常交了工伤保险，那大部分赔偿钱就由工伤保险基金出；要是没交，就全得单位掏钱赔偿。 2、要是员工在不是工作的时间，也没走上下班的合理路线，并且不是前面说的法定情况，在厂外摔骨折，一般不能算工伤，单位通常不用赔偿。要是员工摔倒 是因为第三人侵权，像被别人撞倒了，那这个侵权的人就得赔钱，要赔的有医疗费、护理费、误工费这类费用。 3、要是因为公共场所的管理方没做好安全保障工作，比如路上有坑也没立个警示标志，导致员工摔倒的，管理方要担起相应责任。要是员工自己不小心，比如走路没看路摔倒了，那责任就得自己负。律图平台咨询...
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上下班时对方担责事故应如何处置[律师回复] 上下班途中因对方担责发生事故，可按以下步骤处理。 现场处理很重要。要立刻停车，保障自己和他人安全，设置警示标志。接着及时报警和通知保险公司，留存现场照片、视频，记录对方车辆和人员信息，以及事故发生的时间地点。 之后要及时医疗救治。不管受伤程度如何，都要尽快就医检查，保留好病历、诊断证明、费用票据等，这对后续赔偿有重要作用。 交警会做责任认定。他们根据现场勘查等情况，出具事故责任认定书，明确对方担责情况。要是对认定结果不服，可在规定时间申请复核。 若符合条件，要申请工伤认定。上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害属工伤。需在规定时间向用人单位所在地社保行政部门申请，提交劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等材料。 赔偿方面，可和对方及保险公司协商。赔偿包括人身损害赔偿，像医疗费、误工费、护理费等，还有财产损失赔偿。若协商不成，可向法院提起民事诉讼，要求对方及保险公司担责。本地专业咨询...
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临时搬运工受伤，雇主是否担责[律师回复] 临时搬运工和雇主之间通常会构成劳务关系。要是搬运工在干活的时候受伤了，雇主要不要负责就得看双方有没有过错了。 按照《中华人民共和国民法典》的说法，个人之间这种劳务关系里，提供劳务的一方要是因为干活受了伤，双方就得按照各自的过错大小来承担责任。假如雇主有过错，像给的工作环境不安全、没提供该有的安全防护工具，或者指挥出错等，那雇主就得赔偿搬运工。赔偿的钱能包括看病的费用、养伤期间少挣的工资、让人照顾的护理费等等。举个例子，雇主明明知道搬运的地方地面滑，却不贴个警示标志，结果搬运工滑倒受伤，这时候雇主肯定有责任，就得赔人家。 要是搬运工自己有过错，比如不按操作规矩来、粗心大意，那也得自己担一部分责任。就拿搬运工不按要求戴防护装备就干活受伤来说，这属于他自己的错，雇主的赔偿责任就能少一些。 要是因为别人的行为导致搬运工受伤了，搬运工既可以找那个人要求赔偿，也可以让雇主给点补偿。雇主补偿完之后，还能再去找那个人要钱。 法律建议：雇主这边，干活前要保障工作环境安全，给搬运工配好防护设备，正确指挥工作。搬运工呢，要严格遵守操作规范，做好自身安全防护。双方最好事前签订书面劳务协议，把可能出现的意外处理办法写清楚，这样能减少纠纷。本地专业咨询...
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倘若发生职业病该如何处理[律师回复] 发生职业病后，可按以下步骤处理： 先进行诊断。劳动者要去有资质的职业病诊断机构诊断，要提供职业史、职业健康监护档案、职业健康检查结果等资料，诊断机构会按相关标准和规范给出诊断结论。 若对诊断结果有异议，可进行鉴定。劳动者或用人单位对诊断结论有意见的，在收到诊断证明书一定时间内，可向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。要是对市级鉴定结果不满意，还能在一定期限内向省级卫生行政部门申请再鉴定，省级鉴定是最终结果。 接着是工伤认定。被诊断、鉴定为职业病后，所在单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位没申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在规定期限内自己申请。 最后是享受待遇。经认定为工伤后，劳动者能按规定享受工伤保险待遇，像医疗救治和康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位没依法缴纳工伤保险费，就要支付相应的工伤保险待遇。 整个过程中，劳动者要收集和保存好相关证据，维护自身权益。若和用人单位就职业病待遇等问题有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。平台优选咨询...
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派遣员工死亡，责任该由谁来承担[律师回复] 派遣员工死亡后责任怎么承担，得看具体情况。 要是派遣员工在上班时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在发病后48小时内抢救无效死亡，又或者是在抢险救灾等维护国家和公共利益的活动中受伤害死亡，这种情况会视同工伤。按照《工伤保险条例》，通常是工伤保险基金和劳务派遣单位来承担责任。要是劳务派遣单位没给员工交工伤保险费，那就得由这个单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。要是用工单位的原因给员工造成了损害，劳务派遣单位和用工单位就得一起连带赔偿。 要是派遣员工的死亡是因为第三人侵权造成的，那这个第三人就得承担侵权责任，得赔偿丧葬费、死亡赔偿金这些费用。员工在拿到第三人的赔偿后，还能依法去主张工伤保险待遇，不过像医疗费用这种第三人已经付过的，就不能再重复要了。 要是派遣员工死亡是自己的原因，比如自杀、自残，单位又没什么过错，一般不用承担赔偿责任。但单位也得根据具体情况，给一些人道主义的补偿。 法律建议：劳务派遣单位一定要按时给员工缴纳工伤保险费，保障员工权益，也降低自身风险。用工单位要提供安全的工作环境，避免因自身原因给员工造成损害。员工遇到侵权情况，要及时收集证据，维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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