工伤赔偿 法律问答
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要怎么去申请工伤的误工费[律师回复] 工伤中的误工费，在法律上准确的说法是停工留薪期工资。下面给大家说说申请这个工资的步骤。 第一步是进行工伤认定。职工发生事故伤害后，他所在的单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，职工本人、职工的近亲属或者工会组织也能自己去申请。申请时得提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等。 接下来要确定停工留薪期。通常得由和相关部门签订了服务协议的医疗机构给出意见，然后经过劳动能力鉴定委员会确认。在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会变，单位要每个月按时支付。 最后，如果单位已经按照规定支付了停工留薪期工资，那整个流程就结束了。可要是单位拒绝支付，职工可以向劳动争议调解组织申请调解。要是调解不成功，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这种方式来维护自己的合法权益。 这里要提醒大家，发生工伤后一定要及时去申请认定，别错过时间。申请材料也要准备齐全，避免来回折腾。要是对流程还有疑问，也能咨询专业人士。本地专业咨询...
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员工死亡不属工伤范畴单位要赔偿吗[律师回复] 员工死亡不属于工伤范畴时，单位是否赔偿分多种情况。 若单位无过错，通常无需赔偿。像员工在非工作时间和非工作场所突发疾病自然死亡，单位没有法定赔偿义务。 不过有些情形下，单位要给予补偿。要是员工和单位有劳动关系，按规定单位要按非因工死亡标准给家属相应待遇，有丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等。即便员工死亡不算工伤，但在工作相关活动中，单位出于人道主义关怀，也可能给家属一定经济补偿。 若员工死亡是第三人造成的，家属可要求第三人担责赔偿。若单位对员工死亡有过错，比如提供的劳动条件有安全隐患间接导致员工死亡，单位要按过错程度承担赔偿责任。 建议家属遇到这种情况，先确定员工死亡原因和单位有无过错。若符合补偿条件，和单位协商补偿事宜；若协商不成，可咨询专业法律人士或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。律图法律顾问...
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上班没签合同，下班路上受伤该怎么赔[律师回复] 上班没签合同，下班路上受伤，赔偿问题得具体情况具体分析。 没签书面劳动合同，不影响劳动关系的认定。要是劳动者能拿出证据证明和单位存在事实劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，就能按《中华人民共和国劳动合同法》的规定维护自己权益。要是从开始工作那天起，超过一个月但不满一年，单位都没和劳动者签书面合同，劳动者可以要求单位每个月付双倍工资。 下班路上受伤能不能获得赔偿，得看是否符合工伤认定条件。按照《工伤保险条例》，在上下班路上，因为不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，就应当认定为工伤。 如果符合工伤情形，劳动者得赶紧向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，就能享受工伤保险待遇，比如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是单位没给劳动者交工伤保险费，出了工伤事故，就得由单位来支付这些工伤保险待遇。 要是不符合工伤情形，那就得根据实际侵权情况，找相关侵权人索赔。比如在交通事故里对方负主要责任，就可以要求对方和对方的保险公司进行赔偿。本地优选咨询...
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申请工伤赔偿后，要多久才能拿到款项[律师回复] 很多人关心申请工伤赔偿后多久能拿到钱，其实受多种因素影响，时间差异大。 申请工伤赔偿，第一步要做工伤认定。社会保险行政部门受理申请后，一般60日内作决定，事实清晰的15日内就能出结果。若伤情稳定后有残疾、影响劳动能力，还得做劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会会在收到申请后的60日内出结论，特殊情况可延长30日。 赔偿金额确定后，如果单位缴纳了工伤保险，社保经办机构支付部分，通常提交完资料30天左右到账，但各地操作时间有不同。要是单位没交工伤保险，赔偿就得单位承担。若单位不肯给赔偿，就得走劳动仲裁或诉讼。劳动仲裁一般45天内审完，情况复杂可延长15天。对仲裁结果不服，还能起诉，一审普通程序6个月，简易程序3个月，二审3个月。就算拿到生效法律文书，单位还不给钱，就得申请强制执行，执行时间不确定。 所以，顺利的话几个月能拿到赔偿，一旦有争议要走法律程序，时间会大大变长。平台优选咨询...
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