债权债务 法律问答
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莲湖区-杨向...律师5分钟前解答了“债权债务”问题
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若债权人放弃抵押财产，保证人要怎么做[律师回复] 在既有抵押物又有保证人的债务关系里，债权人放弃抵押财产时，保证人责任怎么算呢？这得看抵押财产是谁提供的。 《民法典》规定，当债权有物保又有人保，债务人不还钱或出现约定的实现担保物权情形时，有约定按约定实现债权；没约定或约定不明，要是债务人自己提供抵押，债权人得先就抵押物实现债权；要是第三人提供抵押，债权人可以选择就抵押物实现债权，也能让保证人担责。 要是债权人放弃了债务人提供的抵押财产，保证人在债权人放弃权利的范围内能减轻或免除责任。毕竟债务人是最终要还钱的人，先处置他的抵押财产才公平，债权人放弃这个权利，不能让保证人多担责。 要是债权人放弃的是第三人提供的抵押财产，保证合同没特别约定的话，保证人不能因此减轻或免除责任。不过，保证人承担责任后，可以向债务人追偿。大家在涉及这类担保情况时，要清楚这些规定，保障自身权益，有疑问可进一步咨询。律图咸阳
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十年连带保证责任究竟有没有效力[律师回复] 1、从律师专业视角来看，在法律上，约定十年的连带保证责任大多时候是有效的。按照《中华人民共和国民法典》，债权人和保证人能自己商量确定保证期间。只要这个约定是双方真心愿意达成的，不违反法律和行政法规的硬性规定，也不违背社会公德和良好习俗，那约定十年连带保证责任的条款就是合法有效的。 2、但有些情况会让这个约定的效力打折扣。要是约定的保证期间比主债务履行期限还早结束，或者和主债务履行期限一起结束，这种情况就相当于没约定，保证期间就从主债务履行期限到期那天开始算六个月。还有就是，如果约定保证人一直承担保证责任，直到主债务的本金和利息都还清为止这类内容，会被当作约定不清楚，保证期间同样是主债务履行期限到期之日起算六个月。 3、总体而言，一般情况下十年连带保证责任的约定是有效的，但得结合具体的约定内容和相关法律规定来判断。要是在保证期间内，债权人没按照法律规定的方式去主张自己的权利，那保证人就不用再承担保证责任了。随着法律行业的发展，未来对于保证责任的规定可能会更加细化和完善，在签订相关约定时，当事人也需要更加审慎。律图汉中
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提供保证的债权能不能优先受偿[律师回复] 很多人会问，有保证的债权能优先受偿吗？一般情况下是不能的。保证其实就是保证人和债权人约定，要是债务人不还钱了，保证人就按约定替他还钱或者担责，这属于人保。 优先受偿权大多是法定的，常见于有担保物权的债权，像抵押、质押、留置这些。当债务人不还钱或者出现合同约定的实现担保物权的情况，债权人就能对担保财产优先受偿。但保证产生的债权是信用担保，没有特定财产做担保。所以在债务人破产等情况下，保证债权和其他普通债权一样按比例分配，没有优先受偿的权利。 不过也有特殊情况。如果同一债权既有保证又有物的担保，债务人不还钱或者出现约定情形时，债权人按约定实现债权就行。要是没约定或者约定不明确，债务人自己提供物的担保，债权人得先通过物的担保实现债权；要是第三人提供物的担保，债权人既可以通过物的担保实现债权，也能让保证人担责。提供担保的第三人承担责任后，是有权向债务人追偿的。大家在涉及债权债务和担保时，要多留意这些规定，避免自身权益受损。律图安康
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抵押担保期限应跟主债权期限保持一致吗[律师回复] 1. 抵押担保期限不用非得和主债权期限一样。按照《中华人民共和国民法典》的说法，抵押权人得在主债权诉讼时效期间去行使抵押权，要是没行使，法院是不会保护的。这就表明，抵押担保期限其实是受主债权诉讼时效限制的，不是和主债权期限完全相同。 2. 当事人能自己约定抵押担保期限，不过这种约定是没有法律效力的。就算约定的担保期限比主债务履行期限早或者和主债务履行期限同时到期，依照法律规定，也会被当成没约定，担保期限是从主债务履行期限届满那天开始算六个月。 3. 在实际情况里，主债权期限是用来确定债务人履行债务的时间范围，而抵押担保期限主要是为了保障债权人能在一定时间内实现抵押权。要是主债权期限比较长，债权人可以及时主张自己的权利，这样就能保证抵押权在诉讼时效内可以行使。所以，抵押担保期限和主债权期限不用严格一样，重要的是要在主债权诉讼时效内行使抵押权。律图商洛
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律师说法·债权债务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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