劳动纠纷 法律问答
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2025年辞退员工赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）用人单位合法辞退员工，比如员工严重违反单位规章制度等有过错的情形，用人单位无需向员工支付赔偿，这是法律赋予用人单位维护自身管理秩序的权利。 （2）无过失性辞退时，用人单位需提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，同时按照员工的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，以此保障员工在非自身过错下被辞退后的基本生活。 （3）若用人单位违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的惩戒，也是对员工的保护。这里的工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 用人单位应严格依据法律规定辞退员工，避免违法辞退承担高额赔偿。员工遇到辞退情况，需准确判断自身情况，权益受损可咨询专业法律意见。律图陕西
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单位辞退给予的经济补偿金数额是多少[律师回复] （一）单位合法辞退且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算补偿金额。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）单位违法辞退，要按合法辞退经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）若劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，单位辞退无需支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图延安
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2025员工主动辞职补偿多少[律师回复] 法律分析： （1）通常员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。不过当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等违法违规行为时，员工以此主动辞职，用人单位需支付经济补偿。 （2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工主动辞职时要注意留存用人单位违法违规的证据。不同工作情况对应经济补偿计算有差异，建议咨询以精准分析。本地优选咨询...
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保安在合同期被辞退该怎么给补偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位违法解除与保安的劳动合同，需承担相应赔偿责任。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据保安在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）若保安存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位合法解除劳动合同，无需支付补偿。 （3）因客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，用人单位需提前三十日书面通知保安或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。 （4）当遇到此类情况，保安可先与单位协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。 提醒： 保安遇到被辞退情况，要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图延安
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解雇赔偿多少钱合适[律师回复] 结论： 解雇赔偿金额依解雇性质而定，违法解雇用人单位需按标准支付赔偿金，合法解雇如员工重大过错单位无需赔偿。 法律解析： 按照法律规定，若用人单位违法解雇劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。而当属于合法解雇，像员工存在重大过错等情况时，单位无需进行赔偿。如果您在解雇赔偿方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图榆林
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