劳动纠纷 法律问答
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未央区-高娟...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
未央区-杜涛律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
未央区-刘力律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
未央区-邓丽...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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辞退相关事宜是否有赔偿[律师回复] 辞退员工是否有赔偿得看具体情况。 如果用人单位是合法辞退员工，就不用支付赔偿。比如员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊给单位造成了重大损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位都可以合法辞退员工且无需赔偿。 但要是用人单位违法辞退员工，员工就有权要求赔偿。违法辞退包括辞退理由不成立，或者辞退程序不合法等情况。赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿要按照员工在本单位的工作年限来算：工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 除此之外，还有一种情况，单位辞退员工不用赔偿，但要支付经济补偿。比如在签订劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法继续履行，单位和员工协商也没就变更合同内容达成一致。 要是员工遇到辞退纠纷，建议先和单位协商。要是协商不成，就可以去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图延安
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公司不承认劳动关系，要怎样起诉[律师回复] 公司不承认劳动关系，员工想起诉该怎么办？可以按下面步骤走。 第一步是收集证据。要想证明劳动关系，证据不能少。最直接的就是劳动合同。要是没有签合同也不怕，工资支付记录、社保缴纳记录这些可以证明你从公司拿到了钱，公司给你缴了社保；工作证、服务证能证明你在这家公司工作；考勤记录可以证明你正常上下班；其他同事的证言，也能从侧面来证明。证据准备得越全，赢官司的可能性就越大。 第二步是进行劳动仲裁。劳动关系纠纷得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人要写一份书面申请，把劳动者和用人单位的基本情况、仲裁请求、依据的事实还有理由写清楚，同时注明证据以及证据的来源，写明证人的姓名和地址。仲裁委受理后会安排时间开庭审理，最后作出裁决。 第三步，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内去有管辖权的法院起诉。起诉要提交起诉状，写清楚原被告信息、诉讼请求和事实理由，还要附上相关证据。法院受理后会安排时间开庭审理并作出判决。 整个起诉过程中，要严格遵守法律规定的时间和程序，这样才能保障自己的合法权益。律图延安
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怀孕时主动辞职是否能获得补偿[律师回复] 怀孕员工主动辞职，一般拿不到补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位给劳动者经济补偿，往往是因为自身有错，像违法解除合同、没依法付报酬等，或者是在几种非劳动者意愿、不得不解除合同的特定情形下。 要是怀孕员工因个人原因主动辞职，这是劳动者单方面解除合同，不在用人单位支付补偿的法定范围内，单位不用给补偿。 但要是怀孕员工能证明，自己辞职是因为单位有错，比如单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，没按合同提供劳动保护和条件，没及时足额付报酬等，员工被迫辞职，这时单位就得给补偿了。补偿按照员工在单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。要是遇到这种问题不知道如何处理，建议向专业法律人士精准咨询。律图延安
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工作25年遭裁员，赔偿金通常怎么算[律师回复] 被公司裁员，能拿到多少经济补偿？这里面门道可不少。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位裁员得给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在单位的工作年限算，每满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。 比如工作25年被裁员，正常能拿25个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。 要是单位违规解除或终止合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。所以，工作25年被裁员，得先看看裁员合不合法，再算能拿多少赔偿金。要是对这方面有疑问，建议找专业人士咨询。平台优选咨询...
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公司辞退患癫痫的员工是否可行[律师回复] 公司想辞退患癫痫的员工，可不是随便就能操作的，得按法律规定分情况来。 要是员工还在试用期，公司能证明他不符合录用条件，就算他有癫痫，也能解除劳动合同。不过，公司得拿出足够的证据，证明员工确实不符合录用标准。 如果员工过了试用期，患病且过了规定的医疗期，既不能从事原来的工作，也干不了公司另外安排的工作，这时公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除合同。医疗期的长短和员工工作年限有关，工作越久，医疗期越长。 要是公司辞退患癫痫员工的理由不在上面这些情况内，那就可能属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司继续履行合同；要是员工不想继续履行，或者合同没办法再履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司的工作年限算的，每满一年就给一个月工资。 所以，公司辞退患癫痫员工时，一定要严格按照法律规定的情形和程序来，不然会有法律风险。要是拿不准，最好咨询专业人士。律图延安
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律师说法·劳动纠纷
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代养的狗咬人是否要担责代养的狗咬人，代养人一般需担责。依据《民法典》，动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任，代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成，可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人，被侵权人可向代养人或第三人索赔，代养人赔偿后可向第三人追偿。1.8k浏览
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狗丢被捡如何要回狗丢被捡后，若拾得者主动归还，失主可给予适当感谢；若对方拒不归还，失主可先协商沟通，明确告知对方其行为属不当得利。若协商无果，失主可凭借能证明狗归属的证据，如购买凭证、狗牌、疫苗接种记录等，向法院起诉要求对方返还。1.1k浏览
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被别家狗咬伤该如何要求赔偿被别家狗咬伤要求赔偿，可按以下步骤进行：先固定证据，包括现场情况、狗的样子、就医记录等，确定侵权人和损害事实。能与狗主人协商的，就实际损失提出赔偿要求；分歧大协商不成，可申请第三方调解；调解无果，向有管辖权的法院提起民事诉讼。根据《民法典》，饲养动物致损，饲养人或管理人担责，诉讼要提供充分证据。1.6k浏览
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