劳动纠纷 法律问答
135.7
万
解答量
1871
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司歇业，员工应获得何种补偿[律师回复] 公司歇业，员工能拿到经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司歇业和员工解除劳动合同，得给员工经济补偿。 经济补偿根据员工在公司的工作时间来算。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月，公司支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资的三倍来，而且补偿年限最多不超过十二年。 公司和员工解除劳动合同，要开解除证明，并且在十五天内给员工办理档案和社保关系转移。经济补偿得在员工办完工作交接时支付。 如果公司没按规定支付经济补偿，员工可以先和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。律图案源助理
5解答 3.4w浏览 -
签了辞退合同又工作一月如何处置[律师回复] 1、签了辞退合同后又工作一个月，该情况有对应的处理方式。签辞退合同，按法律来说，原本的劳动关系就该按合同约定解除。但员工又继续工作了一个月，这其实就产生了新的事实劳动关系。 2、要是辞退合同里已经写明了劳动关系解除时间，而且双方也没达成新的约定，那单位就得按照原来的工资待遇和员工实际出勤情况，支付这一个月的工资。要是单位在签了辞退合同后，没及时给员工办理离职手续，存在失误，让员工接着工作，那单位就不能再用之前签的辞退合同随意辞退员工。要是单位非要解除劳动关系，就得按照合法的流程来。如果属于违法解除，就得给员工支付赔偿金。 3、从员工角度讲，如果做完这一个月不想干了，就可以根据实际出勤情况跟单位要工资，还能要求单位办理离职手续、开离职证明等。要是员工特别想接着干，就可以和单位商量补签劳动合同，把双方的权利和义务确定下来。要是单位不肯补签，超过一个月但不满一年的时间，员工从应该签合同的第二个月开始，就能让单位支付双倍工资。双方可以先好好协商，要是协商不成，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。现在劳动纠纷处理越来越注重保障劳动者权益，未来在类似情况的处理上，法律规定可能会更加细化，以更好地平衡双方利益。律图渭南
5解答 4w浏览 -
无故旷工达到几天会自动离职[律师回复] 法律没明确说旷工达到多少天就会自动离职，一般是以公司的规章制度来定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司是可以依法制定规章制度的，像旷工这种违纪行为也能在制度里进行规范。要是公司在规章制度里写清楚，旷工达到一定天数就算严重违反公司规定，而且这个规章制度制定过程合法、内容合理合法，还向员工都公示过了，那公司就可以根据这个制度，以员工严重违反规定为由解除劳动合同。 在实际中，不同公司规定的旷工天数不一样。常见的有连续旷工3天、5天，或者累计旷工达到一定天数这些情况。要是员工旷工天数达到了公司规定，公司就能按程序和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 要是员工对公司以旷工为由解除劳动合同有意见，也不用慌。可以先和公司协商，要是协商不成，还能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的正当权益。本地法律顾问...
5解答 3.3w浏览 -
自己提出离职后，能不能找公司要补偿[律师回复] 自己主动离职，公司会不会给经济补偿，得看具体情况。通常，要是劳动者因为个人原因，书面提前通知公司要解除劳动合同，这种主动离职，公司是不用给经济补偿的。 不过，要是公司有过错，就算劳动者主动离职，也能要求公司给补偿。比如公司没按合同提供劳动保护或条件，没及时足额发工资，没给劳动者交社保，公司的规章制度违反法律法规、损害劳动者权益，或者用欺诈、胁迫手段，让劳动者违背真实意思签合同等情况。 要是你主动离职了，想知道能不能找公司要补偿，就得看看是不是上面说的公司有过错的情况。如果是因为公司过错离职，你可以先跟公司商量补偿的事。要是商量不成，也别着急，你可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。总之，主动离职后能不能拿到补偿，得根据实际情况判断，要是遇到复杂问题，也可以咨询专业人士。律图榆林
5解答 4.1w浏览 -
上班四个月无故被辞，该怎么补偿[律师回复] 上班才四个月就被无缘无故辞退，这事儿很多打工人都遇到过。其实，这可能涉及用人单位违法解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的那些过错，单位单方面解除合同就属于违法。这种情况下，劳动者能要求单位支付赔偿金。 经济补偿是按劳动者在单位的工作年限来算的。满一年就给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。赔偿金是经济补偿的两倍。像上班四个月，工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 遇到这种事，劳动者可以先和单位商量赔偿。要是谈不拢，就收集能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。然后可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。律图渭南
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****6912
181****8255
130****6148
