劳动纠纷 法律问答
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签了辞退合同又工作一月如何处置[律师回复] 1、签了辞退合同后又工作一个月，该情况有对应的处理方式。签辞退合同，按法律来说，原本的劳动关系就该按合同约定解除。但员工又继续工作了一个月，这其实就产生了新的事实劳动关系。 2、要是辞退合同里已经写明了劳动关系解除时间，而且双方也没达成新的约定，那单位就得按照原来的工资待遇和员工实际出勤情况，支付这一个月的工资。要是单位在签了辞退合同后，没及时给员工办理离职手续，存在失误，让员工接着工作，那单位就不能再用之前签的辞退合同随意辞退员工。要是单位非要解除劳动关系，就得按照合法的流程来。如果属于违法解除，就得给员工支付赔偿金。 3、从员工角度讲，如果做完这一个月不想干了，就可以根据实际出勤情况跟单位要工资，还能要求单位办理离职手续、开离职证明等。要是员工特别想接着干，就可以和单位商量补签劳动合同，把双方的权利和义务确定下来。要是单位不肯补签，超过一个月但不满一年的时间，员工从应该签合同的第二个月开始，就能让单位支付双倍工资。双方可以先好好协商，要是协商不成，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。现在劳动纠纷处理越来越注重保障劳动者权益，未来在类似情况的处理上，法律规定可能会更加细化，以更好地平衡双方利益。律图渭南
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无故旷工达到几天会自动离职[律师回复] 法律没明确说旷工达到多少天就会自动离职，一般是以公司的规章制度来定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司是可以依法制定规章制度的，像旷工这种违纪行为也能在制度里进行规范。要是公司在规章制度里写清楚，旷工达到一定天数就算严重违反公司规定，而且这个规章制度制定过程合法、内容合理合法，还向员工都公示过了，那公司就可以根据这个制度，以员工严重违反规定为由解除劳动合同。 在实际中，不同公司规定的旷工天数不一样。常见的有连续旷工3天、5天，或者累计旷工达到一定天数这些情况。要是员工旷工天数达到了公司规定，公司就能按程序和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 要是员工对公司以旷工为由解除劳动合同有意见，也不用慌。可以先和公司协商，要是协商不成，还能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的正当权益。本地法律顾问...
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自己提出离职后，能不能找公司要补偿[律师回复] 自己主动离职，公司会不会给经济补偿，得看具体情况。通常，要是劳动者因为个人原因，书面提前通知公司要解除劳动合同，这种主动离职，公司是不用给经济补偿的。 不过，要是公司有过错，就算劳动者主动离职，也能要求公司给补偿。比如公司没按合同提供劳动保护或条件，没及时足额发工资，没给劳动者交社保，公司的规章制度违反法律法规、损害劳动者权益，或者用欺诈、胁迫手段，让劳动者违背真实意思签合同等情况。 要是你主动离职了，想知道能不能找公司要补偿，就得看看是不是上面说的公司有过错的情况。如果是因为公司过错离职，你可以先跟公司商量补偿的事。要是商量不成，也别着急，你可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。总之，主动离职后能不能拿到补偿，得根据实际情况判断，要是遇到复杂问题，也可以咨询专业人士。律图榆林
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上班四个月无故被辞，该怎么补偿[律师回复] 上班才四个月就被无缘无故辞退，这事儿很多打工人都遇到过。其实，这可能涉及用人单位违法解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的那些过错，单位单方面解除合同就属于违法。这种情况下，劳动者能要求单位支付赔偿金。 经济补偿是按劳动者在单位的工作年限来算的。满一年就给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。赔偿金是经济补偿的两倍。像上班四个月，工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 遇到这种事，劳动者可以先和单位商量赔偿。要是谈不拢，就收集能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。然后可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。律图渭南
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若伪造公章开离职证明会出现什么状况[律师回复] 伪造公章开离职证明可不是小事，这是严重违法违规的，会带来多方面的法律麻烦。 从民事角度看，这种离职证明是无效的假文件。要是因为这份假证明给别人或者单位造成了损失，造假的人得承担赔偿责任。举个例子，如果第三方因为这份假证明做了错误决策，遭受了经济损失，那伪造者就得掏钱赔偿。 在行政方面，《治安管理处罚法》有明确规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，要处十日以上十五日以下拘留，还能并处一千元以下罚款；要是情节比较轻，也得处五日以上十日以下拘留，还可能并处五百元以下罚款。 刑事上的后果更严重。要是伪造的是国家机关公章，就可能构成伪造国家机关印章罪；要是伪造公司、企业、事业单位、人民团体的公章，同样会构成相应的印章罪。一旦犯罪，除了要接受刑事处罚，犯罪记录会对个人生活、就业、社会信誉等产生重大负面影响。比如，有些对从业者要求严格的职业，有犯罪记录的人根本没法从事。 所以，大家千万别为了达到目的去伪造公章开离职证明，遇到问题还是走合法合规的途径解决吧。律图宝鸡
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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