劳动纠纷 法律问答
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公司辞退患癫痫的员工是否可行[律师回复] 公司想辞退患癫痫的员工，可不是随便就能操作的，得按法律规定分情况来。 要是员工还在试用期，公司能证明他不符合录用条件，就算他有癫痫，也能解除劳动合同。不过，公司得拿出足够的证据，证明员工确实不符合录用标准。 如果员工过了试用期，患病且过了规定的医疗期，既不能从事原来的工作，也干不了公司另外安排的工作，这时公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除合同。医疗期的长短和员工工作年限有关，工作越久，医疗期越长。 要是公司辞退患癫痫员工的理由不在上面这些情况内，那就可能属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司继续履行合同；要是员工不想继续履行，或者合同没办法再履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司的工作年限算的，每满一年就给一个月工资。 所以，公司辞退患癫痫员工时，一定要严格按照法律规定的情形和程序来，不然会有法律风险。要是拿不准，最好咨询专业人士。律图延安
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公司开除员工，按最新标准赔多少[律师回复] 职场中，员工被公司开除，赔偿情况分合法与违法两种。 公司合法解除合同不用赔偿。比如员工试用期没通过考核，严重违反公司规章，因失职或营私舞弊给公司带来重大损失等，此时公司解除劳动合同，不用支付赔偿。 但要是公司违法解除合同，就得按《中华人民共和国劳动合同法》给赔偿。赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。这里的月工资指员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司该赔偿却不赔偿，员工可以先跟公司协商，也能向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁，甚至去法院起诉维权。如果遇到复杂的纠纷，建议咨询专业人士，确保自己的权益得到保障。律图汉中
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半年与一年被开除，赔偿差异是怎样[律师回复] 在劳动关系里，如果用人单位违法解除劳动合同，就得给劳动者支付赔偿金，而赔偿多少主要和工作年限有关。 按照法律规定，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？得看劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为经济补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者工作半年以内就被开除，赔偿金是一个月工资；工作满半年但不到一年，或者刚好工作一年，赔偿金都是两个月工资。 不过，如果用人单位是合法解除劳动合同，只需要支付经济补偿。工作半年以内，补偿半个月工资；满半年不足一年或者刚好一年，补偿一个月工资。 还有个特殊情况得注意，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。律图延安
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提前30天通知辞退员工补偿费用是多少[律师回复] 用人单位提前30天通知辞退员工，补偿费用要根据具体情况确定。 要是用人单位因为《劳动合同法》第四十条规定的情况，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等，提前30天书面通知辞退员工，就得支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，就算提前30天通知了，也要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。 但要是用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，比如劳动者严重违反单位的规章制度等辞退员工，就不用支付经济补偿。 员工遇到被辞退的情况，要先确定单位辞退的原因，对照法律规定判断自己是否应获得补偿或赔偿。若和单位有争议，可以通过劳动仲裁等合法途径解决。律图宝鸡
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