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企业过失性辞退员工是否需给予赔偿
[律师回复] 1.企业过失性辞退员工,无需给予赔偿。 2.过失性辞退是指员工有严重过错,如试用期间不符录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊致企业受损等。 3.若员工欺诈使合同无效,或同时与其他企业建立劳动关系影响本职工作且拒不改正,企业可解除合同。 4.在此类情况下,企业解除合同合法,无赔偿义务。
律图咸阳
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干了一个月,公司说不合适咱辞退我
[律师回复] 干了一个月公司说不合适要辞退你,这种情况要看具体情况。如果试用期内,公司觉得你不符合录用条件,一般是可以辞退的,但要符合法律规定,比如有明确的录用条件,且能证明你不符合。如果试用期外,辞退就需要合法理由,比如严重违反规章制度等。你可以先和公司沟通,了解辞退的具体原因,看看是否合理。如果觉得不合理,可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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想了解,公司调动工作地点,员工不愿意去有赔偿吗
[律师回复] 要看调动的地方远近,是否合理,再看劳动合同里如何约定。
王林律师
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辞退赔偿金赔偿的年限是多久
[律师回复] 1.辞退赔偿金赔偿年限按劳动者在本单位工作年限算。工作满一年赔一个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月赔半个月工资。 2.单位违法解除或终止合同,赔偿金是经济补偿的两倍。 3.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍,经济补偿按三倍数额支付,且支付年限最高十二年。
律图案源助理
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入职一周觉得不合适离开是否要赔偿
[律师回复] 1.一般入职一周觉得不合适离开,员工不用赔偿单位。 2.试用期内,提前三日通知单位可解除合同,无赔偿责任。但单位提供专项培训并约定服务期,员工违反约定要付违约金,数额不超培训费用。 3.无服务期约定等违约情况,员工因自身离职无需赔偿,但要做好工作交接。
律图渭南
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