劳动纠纷 法律问答
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灞桥区-刘国...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工拿离职补偿金能不能按月给付[律师回复] 员工离职时，用人单位通常要支付离职补偿金。那这笔钱能按月给吗？答案是可以，但得劳资双方商量好。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要在解除或终止劳动合同时支付经济补偿，不过法律没规定必须一次性付清还是按月给。 要是双方都同意按月给离职补偿金，一定要签书面协议。协议里要写清楚支付时间、金额、方式等内容，这样能保障双方权益。书面协议是有证据效力的，如果有一方不按协议办事，另一方就能依据协议追究其责任。 要是单位没经过员工同意，就擅自决定按月给补偿金，员工有权利要求单位一次性支付。要是单位拒绝，员工可以通过合法途径维权。比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁会依据法律法规和实际情况进行裁决，保护劳动者的合法权益。所以，员工遇到这种情况不用怕，要懂得维护自己的权益。律图商洛
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员工不遵从公司出差安排该怎么处理[律师回复] 1、员工不服从公司出差安排时，公司可以这么做。先看看和员工签的劳动合同。要是合同里写明员工得服从合理的出差安排，公司就可以拿着合同跟员工聊聊，告诉他们不服从安排是违反合同的。 2、接着翻翻公司的规章制度。要是制度里对不服从出差安排有处理办法，而且这个制度是经过民主程序制定，还向员工公开过的，公司就能按制度来处理。像轻微违规的，就警告一下、批评教育；多次不服从或者情节严重的，就可以记过、降职。 3、和员工沟通沟通，了解他们为啥不服从安排。要是因为客观困难没办法出差，公司可以和员工一起商量解决办法，比如改改出差时间，或者换个人去出差。 4、要是员工没正当理由，就是不服从合理的出差安排，沟通也没用，还符合制度里严重违纪的情况，公司就可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，和员工解除劳动合同，也不用给经济补偿。不过，公司得留好相关证据，免得以后有法律纠纷。律图榆林
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公司倒闭，怀孕的我该如何获得赔偿[律师回复] 公司倒闭时，怀孕员工的赔偿问题备受关注。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭意味着劳动合同终止，要给员工经济补偿。补偿标准按员工在公司的工作时间算，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 怀孕员工除了上述经济补偿，还能要求公司支付孕期到哺乳期满的工资。要是公司没交生育保险，员工可以让公司承担生育医疗费用和生育津贴等生育相关费用。 遇到这种情况，怀孕员工可以先和公司商量赔偿，让公司列个赔偿清单，签个赔偿协议。要是协商不成，有两个办法维权。一是向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理；另一个是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己和公司有劳动关系、工资多少的证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。律图渭南
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公司倒闭解散，怎样降低赔偿金额[律师回复] 公司倒闭解散时，给员工支付经济补偿是必须要做的事，这是法律规定的义务。不过在合法的情况下，公司也能想办法合理控制成本，但可不能怀着恶意去降低给员工的赔偿。 准确界定员工的工作年限很关键。法律规定，经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资的补偿。所以公司得严格按照员工入职、离职的时间，还有合同里的约定来准确计算，可别多给了。比如，要是员工入职时间记录有误，多算了工作年限，就会让公司多支出不必要的费用。 明确工资计算基数也不容忽视。这里说的工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些都算。公司要准确统计正常工资的范围，把不属于工资范畴的福利等项目去掉。例如，一些节日发放的礼品就不能算在工资里。 和员工积极沟通协商也很重要。公司可以跟员工讲讲实际困难和倒闭的情况，争取得到他们的理解，一起商量出一个双方都能接受的补偿方案。 但公司要记住，所有行为都得在法律允许的范围内。要是公司违法降低赔偿，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的权益，到时候公司可能要承担更严重的后果，比如支付赔偿金。所以公司处理这件事的时候一定要谨慎，平衡好和员工的利益关系。律图安康
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工作5年单位解约，该给予怎样的赔偿[律师回复] 1、单位解除劳动合同，赔偿得根据不同情况来确定。要是员工有严重违反单位规定等《劳动合同法》里说的过错行为，单位合法解除合同，这种情况下单位不用给赔偿。 2、要是单位违法解除合同，按照《劳动合同法》，得给劳动者双倍赔偿。赔偿金额按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资作为经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。比如你工作了5年，正常经济补偿是5个月工资，要是单位违法解除，就得给10个月工资。这里的月工资，指的是劳动合同解除前12个月的平均工资。 3、如果单位是因为经济性裁员等合法情况解除合同，那得给劳动者经济补偿，像工作5年就是给5个月工资。 遇到这种情况，你可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。现在劳动法规越来越注重保障劳动者权益，未来在类似的劳动纠纷处理上，可能会更加高效、公正，劳动者维权也会更便捷。律图商洛
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律师说法·劳动纠纷
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判决不执行怎么办如果判决不执行，胜诉方可在两年内向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，还可采取拘留、罚款等措施；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。1.1k浏览
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执行款付给当事人可以吗执行款可以付给当事人。在执行程序中，法院执行到款项后，一般会按照法定程序将执行款发放给申请执行人等当事人。不过，这需遵循相关规定和流程，要对执行款的支付进行严格审核和记录，以保障执行工作的公正、合法与规范。1.6k浏览
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执行时可不可以发起第三人撤销之诉执行时通常不能提起第三人撤销之诉，该诉讼旨在保护非因自身原因未参诉却因生效裁判文书错误受损的第三人，一般应在知道权益受损六个月内起诉。执行程序启动意味着原判决已生效，此时提此诉会干扰执行、影响司法效率与公信力。不过在特殊情况如因不可抗力未参诉且能证明权益受损，法院审查合理时，可能决定是否受理。1.3k浏览
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