劳动纠纷 法律问答
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西咸新...-张加...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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提前30天通知辞退员工补偿费用是多少[律师回复] 用人单位提前30天通知辞退员工，补偿费用要根据具体情况确定。 要是用人单位因为《劳动合同法》第四十条规定的情况，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等，提前30天书面通知辞退员工，就得支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，就算提前30天通知了，也要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。 但要是用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，比如劳动者严重违反单位的规章制度等辞退员工，就不用支付经济补偿。 员工遇到被辞退的情况，要先确定单位辞退的原因，对照法律规定判断自己是否应获得补偿或赔偿。若和单位有争议，可以通过劳动仲裁等合法途径解决。律图宝鸡
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离职后原单位留存职业卫生管理证书怎么办[律师回复] 在工作里，职业卫生管理证书一般是劳动者个人拿到的资质证明。可有些劳动者离职时，原单位会留存这个证书，其实这种做法很可能违法。 按照《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者，不能扣押劳动者的居民身份证和其他证件。职业卫生管理证书是劳动者个人的资格证明文件，就跟咱们的身份证一样，属于个人物品，单位没有权利留存。 要是遇到这种情况，咱可以先跟原单位好好商量，明确告诉他们，留存证书的行为不合法，让他们赶紧把证书还给咱们。如果协商没用，也别着急，可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令单位在规定时间内把证书退回来，还能对单位进行罚款。 除了投诉，还能通过劳动仲裁来维护自己的权益。向所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原单位返还证书。要是因为单位留存证书，让咱们有了实际的经济损失，还能要求相应的赔偿。 在整个维权过程中，一定要注意收集相关证据。像劳动合同、离职证明、和单位沟通的记录等，这些证据能更好地支持咱们的主张，让咱们在维权时更有底气。律图陕西
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企业倒闭了员工可得到什么赔偿[律师回复] 企业倒闭，员工能依法拿到相应赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业倒闭属于劳动合同终止的法定情况，这时企业要给员工支付经济补偿。 经济补偿咋算呢？这和员工在本单位的工作年限有关。工作每满一年，企业就按一个月工资的标准给员工补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按照一年来算补偿；工作不满六个月的，企业支付半个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，如果员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 除了经济补偿，企业倒闭时还得把员工应得的工资、加班费、奖金等劳动报酬给结清。要是企业拖欠这些费用，员工不用慌，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权，要求企业支付欠的费用，还有相应的经济补偿。大家要清楚自己的权益，在遇到企业倒闭时积极争取合理补偿。律图渭南
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员工被追刑责，单位什么时候解除劳动关系[律师回复] 员工被依法追究刑事责任，用人单位是可以解除劳动合同的，不过《中华人民共和国劳动合同法》没明确规定单位解除合同的时间。 通常，单位从知道员工被追究刑事责任起，就有权决定解除劳动关系。在实际操作中，单位大多会在法院作出了生效刑事判决，确定员工被追究刑事责任之后再解除。这是因为在刑事诉讼期间，员工最终是否会被定罪并不明确，要是单位过早解除劳动合同，可能会面临法律风险。 如果单位在得知员工可能被追究刑事责任时就解除劳动关系，而最后员工没被定罪，那么单位的解除行为可能会被认定为违法解除。这种情况下，单位需要承担支付赔偿金等法律责任。 为避免法律风险，单位最好等法院作出生效刑事判决后，按照法律规定和单位的规章制度，再决定是否解除劳动关系。一旦决定解除，要及时书面通知员工。律图安康
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追索两年竞业协议补偿的时效是多久[律师回复] 1、要追讨两年竞业协议补偿，通常诉讼时效是三年。按照《中华人民共和国民法典》，向法院寻求民事权利保护，诉讼时效就是三年。在竞业限制的纠纷里，劳动者找用人单位要竞业协议补偿，这属于民事权利，所以适用这个诉讼时效规定。 2、诉讼时效从权利人知道或者应该知道权利被损害，以及知道义务人是谁的时候开始算。打个比方，要是用人单位没按竞业协议给钱，从该给却没给的那天起，劳动者就知道自己权利受损了，这时三年的时效就开始计算。 3、要是在时效期内，出现债权人跟债务人提出履行要求、债务人答应履行义务、权利人去法院起诉或者申请仲裁这些情况，诉讼时效就会中断。中断之后，诉讼时效重新开始计算。还有，要是从权利受损那天起超过了二十年，法院就不会提供保护了。具体的情况，还得结合实际发生的事和相关证据来判断。律图商洛
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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