劳动纠纷 法律问答
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雇佣关系的损害赔偿责任由谁承担[律师回复] 法律分析： （1）雇员在雇佣活动里遭遇人身损害，雇主需担责。这是基于雇佣关系中雇主对雇员安全保障的义务。 比如在一些体力劳动雇佣场景下，雇员正常工作却意外受伤，雇主就要承担赔偿责任。 （2）雇佣关系外第三人致雇员人身损害，雇员有选择权。可找第三人索赔，也能要求雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。像雇员在工作场地被无关路人意外撞倒受伤，就属于这种情况。 （3）雇员因故意或重大过失致人损害，与雇主连带赔偿。雇主担责后可向雇员追偿，这是对雇员不当行为的约束。 （4）雇员因安全生产事故受损，若发包人、分包人明知雇主无资质或安全生产条件，需与雇主连带赔偿。比如建筑工程分包中，分包方无相关资质导致工人受伤。 提醒： 雇佣关系复杂，损害赔偿情况多样。无论是雇主还是雇员，遇到相关纠纷，建议及时咨询，以便分析确定责任承担方式。5解答 4.7w浏览
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公司搬迁员工的补偿金标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）公司搬迁致使劳动合同无法履行，经协商未达成变更协议而解除合同，用人单位支付经济补偿体现了法律对劳动者权益的保护。这是因为客观情况的重大变化并非劳动者原因导致，给予补偿能保障劳动者过渡期间的生活。 （2）经济补偿按工作年限计算，不同时长对应不同标准，旨在合理衡量劳动者对公司的贡献以及离职对其生活的影响。 （3）对于高工资劳动者设置补偿上限，是平衡用人单位和劳动者利益，避免补偿过度给企业带来不合理负担。 提醒： 遭遇此类情况，劳动者要留意收集工资条、工作证等能证明工作年限和工资水平的证据，以便争取应得经济补偿。律图安康
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解除劳动关系赔付标准是什么[律师回复] （一）当用人单位合法解除且需支付经济补偿时，劳动者要留意自身工作年限，精准计算应得补偿。比如工作3年，就应获得3个月工资的补偿。 （二）若遭遇用人单位违法解除，劳动者要明确自身诉求。想继续工作就要求履行合同；不想继续，就要争取两倍经济补偿标准的赔偿金。 （三）对于用人单位主张合法解除且无需补偿赔偿的情况，劳动者要审视自身行为是否真符合相应情形。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图汉中
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单位辞退工作十年以上员工如何赔偿[律师回复] （一）对于单位和员工而言，若协商一致解除劳动合同，要明确计算经济补偿的月工资准确数额，避免后面纠纷。员工需确认单位支付的补偿是否符合标准。 （二）单位若以员工严重过错等法定情形辞退，要留存好能证明员工过错的充分证据，以防员工申诉。 （三）员工面对单位违法辞退，要尽快决定是否要求继续履行合同，若主张赔偿金要确保计算准确。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图汉中
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