劳动纠纷 法律问答
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干了十年主动辞职如何取得补偿[律师回复] 一般来说，主动辞职通常是很难获得法定的经济补偿的。不过，要是出现一些特殊情况，那就有可能获得经济补偿。比如说，用人单位出现了一些违反法律法规的行为，像没按照劳动合同的约定给咱提供劳动保护或者劳动条件，没及时又足额地支付劳动报酬，还有没依法给咱缴纳社会保险费等等这些情况。因为这些原因导致咱不得不主动辞职，那咱就有权利去主张经济补偿。 经济补偿的计算方式是这样的：通常是按照咱在本单位工作的年限来算，每满一年，就给咱支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，就给咱支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是咱在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。 所以，为了能更好地维护咱们自己的合法权益，建议大家一定要记得收集相关的证据，像劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录之类的，这些都能在关键时刻派上用场。陕西法务
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公司给员工调岗位员工不愿意怎么办[律师回复] 咱来好好唠唠这公司调岗那点事儿。你瞧，就好比公司那生产经营就像是一场大舞台，各个岗位就像是舞台上的不同角色。公司要是基于这场“舞台演出”的需要，进行合理合法的调岗，那就像是给角色换了个更合适的位置，这没啥毛病。比如说，原来在销售部业绩超棒的员工，因为公司开拓了新的业务领域，需要把他调到新的市场部去，这调岗后的工作内容虽然变了，但依然是跟销售相关的，工作条件也没啥大变化，薪酬待遇也基本持平，那公司这调岗行为绝对是合理合法的，人家有权这么干。 可要是调岗缺乏合理性和合法性，那可就糟。就好像突然把一个在干净整洁办公室里办公的员工，调到又脏又乱、条件极差的仓库去，而且薪酬还大幅降低。这谁能乐意。员工此时就有权理直气壮地拒绝。而且，员工得赶紧跟公司沟通，把自己拒绝调岗的态度明确表达出来，可不能闷在心里。同时，一定要保留好相关证据，像书面通知、聊天记录之类的，这些都能成为日后维权的重要武器。 要是真因为调岗产生了劳动争议，员工也不用慌，完全可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙主持公道。要是觉得投诉还不够，还可以申请劳动仲裁，要求恢复原工作岗位或者获得相应的赔偿。这可都是咱员工维护自己合法权益的有力手段。律图铜川
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如何让厂里辞退自己还能拿到补偿金[律师回复] 咱就说这被厂里辞退拿补偿金这事，那可得搞清楚。就好比咱去上班，那劳动合同就像是咱和厂厂之间的“小约定”。如果厂厂没按照这个“小约定”给咱提供好的劳动保护，就像夏天热得要死，厂厂都不给咱装个风扇；或者劳动条件特别差，到处都是危险的地方也不处理，那咱就有理由说“不行，我要解除这个合同”，这时候就能去主张经济补偿。 再说说工资的事儿，要是厂厂老是不及时足额地给咱发工资，那咱的生活可就受影响。还有，社保那可是咱的重要保障，厂厂要是不依法给咱缴纳，那也不行。 要是厂厂没啥正当理由就把咱给辞退了，比如随便找个不合理的理由，就像说咱今天早上迟到了一分钟就把咱开了，这就是违法解除。这种情况下，咱不但能拿到经济补偿，要是严重的话，还能拿到赔偿金，那可是经济补偿的两倍。 所以，咱一定要注意收集和保留好相关证据，就像那个劳动合同，那可是咱和厂厂之间关系的重要凭证；工资发放记录能证明咱的劳动付出应得的报酬；工作安排通知能说明咱的工作情况。有了这些证据，咱在需要维护自己合法权益的时候，就有底气。可不能让厂厂随便欺负咱。律图铜川
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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