劳动纠纷 法律问答
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不满一年遭辞退该赔多少个月[律师回复] 结论： 不满一年遭辞退赔偿月数依情况而定，劳动者无过错被违法辞退，工作不满六个月赔半个月工资，六个月以上不满一年赔一个月工资；劳动者有过错被合法辞退，无需赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同的赔偿情况有明确规定。当劳动者无过错时，用人单位违法解除合同，根据工作时长不同给予相应赔偿。工作不满六个月，支付半个月工资作为赔偿金；工作六个月以上不满一年，按一年计算，支付一个月工资赔偿金，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当劳动者存在过错，像严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位合法解除劳动合同，就不需要支付赔偿金。如果遇到类似辞退赔偿问题，为了更好地维护自身权益，建议向专业法律人士咨询。律图宝鸡
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在公司干了6年辞退有补偿吗[律师回复] 1.在公司工作6年被辞退，补偿情况依辞退原因而定。若劳动者严重违反公司规章等存在法定过错，公司辞退无需补偿。 2.若公司无正当理由违法辞退，需支付赔偿金，标准是经济补偿的2倍。经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，工作6年的经济补偿为6个月工资，赔偿金则是12个月工资。 3.若公司因破产重整、经营困难等依法进行经济性裁员，或因劳动者不能胜任工作等合法原因辞退，需支付经济补偿，即6个月工资。这里的工资指劳动者劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 建议劳动者先明确辞退原因，若认为应获补偿而公司未支付，可收集劳动合同、工资条等证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。律图榆林
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离职要求公司补偿可以吗[律师回复] 1.离职能否获得补偿取决于具体情况。劳动者主动离职且无法定情形时，通常无补偿，像因个人原因辞职，主动解除合同，公司无支付经济补偿的义务。 2.不过，在以下情况劳动者可获补偿。用人单位以暴力、威胁等强迫劳动，或未按约定提供劳动保护、劳动条件等，劳动者解除合同可获补偿；公司经济性裁员、被依法宣告破产等致劳动合同终止，劳动者也能获经济补偿。 3.补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。建议劳动者在离职时了解自身权益，若符合补偿条件，可与公司协商，协商不成可通过合法途径维权。律图延安
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