劳动纠纷 法律问答
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谁来支付劳务派遣人员的经济补偿金[律师回复] 劳务派遣人员经济补偿金的支付主体，要依据不同情形来确定。 通常，劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或终止劳动合同，且符合支付经济补偿的条件，那么由劳务派遣单位支付经济补偿金。这是因为劳务派遣单位是用人单位，与被派遣劳动者建立了劳动关系，要履行用人单位的义务，所以在法定情形下要支付经济补偿。 要是用工单位损害了被派遣劳动者的权益，劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。例如，用工单位违规退回被派遣劳动者，致使劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同，这种情况下二者需共同承担经济补偿责任。 劳务派遣协议期满终止，被派遣劳动者回到劳务派遣单位，如果劳务派遣单位不再和劳动者续签劳动合同，劳务派遣单位就得支付经济补偿金。若用工单位因自身原因退回被派遣劳动者，劳务派遣单位重新安排工作且待遇不降低，劳动者拒绝，劳务派遣单位无需支付经济补偿；若重新安排工作降低了待遇，劳动者拒绝并导致劳动合同解除，劳务派遣单位则需支付经济补偿。 遇到这类问题，劳动者可先和劳务派遣单位、用工单位协商。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。律图咸阳
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劳务派遣被用工单位辞退，补偿该谁给[律师回复] 1.劳务派遣中被用工单位辞退，补偿责任主体依具体情形而定。若劳动者有过错被退回，劳务派遣单位无需支付经济补偿；若用工单位无合法理由退回，劳务派遣单位需支付。 2.劳务派遣单位作为用人单位，与劳动者建立劳动关系。用工单位退回劳动者，是解除与派遣单位的协议。若派遣单位因此解除与劳动者的合同，应按规定支付经济补偿，补偿按工作年限和工资计算。 3.一般而言，补偿由劳务派遣单位承担。为避免纠纷，劳动者应明确自身权益，在被退回时及时与派遣单位沟通；劳务派遣单位要规范管理，依法处理退回和补偿事宜；用工单位退回劳动者需有合法依据并遵循程序。律图汉中
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律师说法·劳动纠纷
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有限公司撤销债务如何清偿有限公司撤销一般指公司注销，注销前要依法清算并按步骤清偿债务。先成立清算组，在法定期限内通知债权人申报债权。清偿顺序为：先支付清算费用等，再缴纳所欠税款，最后清偿公司债务。有剩余财产按股东出资比例分配，财产不足则申请破产。完成清算后，清算组制作报告，报相关部门确认，再申请注销登记。1k浏览
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负债人名下有企业企业会被执行吗负债人名下有企业，企业是否会被执行需分情况。若企业是个人独资企业，可直接执行企业财产；若是合伙企业，可执行其在企业中的财产份额；若是有限责任公司等法人企业，一般不能直接执行，仅能执行其在企业的股权等权益。1.4k浏览
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个人债务卖给公司的处理方式有哪些个人将债务卖给公司属债务转让，需按规则处理。首先，个人与公司要达成转让协议，明确债务关键内容。其次，依据《民法典》，转让需取得债权人同意，否则对债权人不发生效力。达成转让后，要及时通知债权人，书面通知更便于留证。此外，若债务有担保等从权利，还需办理相关变更手续保障债权人权益。1.6k浏览
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