劳动纠纷 法律问答
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员工合同期满不续签会不会有补偿[律师回复] 员工合同到期不续签，能不能拿到补偿得看具体情况。如果是用人单位维持或提高条件续签，员工不同意，那单位不用给补偿。举个例子，公司提出保持原工资，还延长合同期限，员工却拒绝续订，这种就没补偿。 但要是用人单位降低条件续签，员工不同意的话，单位就得给补偿。比如公司降低工资要求员工续约，员工拒绝，这时员工就可以拿到补偿。另外，要是用人单位直接决定不续签，同样要给员工补偿。 补偿怎么算呢？是按照员工在本单位的工作年限来的。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 所以，合同期满不续签，大多是因为用人单位的问题导致的不续签，或者是降低条件续签，员工才能拿到经济补偿。要是遇到这种情况自己拿不准，也可以找专业人士咨询。律图汉中
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员工签合同后提出辞职算违约么[律师回复] 在实际情况中，员工签合同后提出辞职算不算违约，得具体情况具体分析。 通常来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有法定的解除合同权利。要是员工提前三十天书面通知公司，试用期员工提前三天告知公司，就可以解除劳动合同，这种情况不算是违约。打个比方，有的员工因为个人职业规划发生变化，按照规定时间提前告知公司，并且办理好正常离职手续，这种行为就不需要承担违约方面的责任。 不过，有些特殊情况出现时，员工辞职可能就违约了。一方面，如果公司和员工签了服务期协议，就是公司为员工提供了专门的培训费用，对员工开展专业技术培训，然后和员工约定了服务期限。要是员工在服务期内没有正当理由就解除合同，那就是违反了服务期的约定，得按照之前的约定给公司支付违约金，而且这个违约金的数额不能超过公司提供的培训费用。另一方面，要是员工和公司签了竞业限制协议，在劳动合同解除或者终止之后，员工去了和本公司有竞争关系的其他公司上班，或者自己开公司生产、经营同类产品，从事类似业务，这也属于违约行为，要按照约定支付违约金。律图汉中
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合同到期后未续签仍工作怎样赔偿[律师回复] 1、合同到期后，要是劳动者还接着干活，但用人单位没和劳动者续签合同，那用人单位就得担责赔偿。 如果在原合同到期后的一个月内，用人单位没和劳动者签书面合同，从超过一个月的第二天起，一直到满一年的前一天，用人单位得每个月给劳动者双倍工资。这里的双倍工资，是按照劳动者正常工作时间的工资来算的，加班工资这些不算在内。 2、要是满一年了用人单位还是没和劳动者续签合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，也就是长期的合同。 3、要是用人单位以合同到期为理由，和劳动者终止劳动关系，就得按照劳动者的工作时间来给经济补偿。补偿的标准是，劳动者在这个单位干满一年，就给一个月的工资；干了六个月以上但不满一年，也算一年，给一个月工资；干不满六个月，就给半个月工资。 4、劳动者要是遇到这种情况，可以先跟用人单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，就得收集些能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证这些。之后可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。 现在劳动法律法规在不断完善，劳动者的权益保护会越来越受重视。未来，相关的法律责任和赔偿标准可能会进一步细化和明确，以更好地平衡用人单位和劳动者之间的关系。用人单位也应该提前做好应对，规范用工管理，避免不必要的法律风险。律图宝鸡
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最短的劳动合同期限是多久[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同有三种类型，分别是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2、固定期限劳动合同方面，法律没有明确规定最短的期限。从理论上讲，只要合同双方商量好了，哪怕只约定一个月，甚至更短的时间都是行得通的。不过在实际操作中，得讲公平合理。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期限得看完成工作任务需要多久。一旦工作完成，合同也就结束了，所以同样没有明确规定最短期限。 4、值得一提的是，非全日制用工情况不同。这种用工形式下，双方当事人可以口头约定，不用签书面协议，而且不能约定试用期。不管哪一方，都能随时通知对方结束用工，并且用人单位不用给劳动者支付经济补偿。虽然法律没对非全日制用工的合同期限作出规定，但它主要按小时算工钱，劳动者在同一家单位，平均每天工作一般不超过四小时，每周累计工作不超过二十四小时。律图汉中
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公司代签的劳动合同是否具有效力[律师回复] 1、公司代签的劳动合同是否有效，得根据具体情况来确定。要是员工给了公司代签的权力，这就形成了委托代理关系。依据《中华人民共和国民法典》里的代理规定，代理人在被允许的权限范围内，用被代理人的名义做的民事行为，对被代理人是有法律效力的。也就是说，这种时候代签的劳动合同是有效的。举个例子，员工因为某些特殊情况，书面委托公司的相关人员帮忙签合同，只要合同内容不违反法律法规，也不违背公序良俗，那这个合同就是合法有效的。 2、要是公司没有经过员工授权就代签合同，这合同的效力就还不确定。如果之后员工认可了代签这件事，同意合同内容，合同就有效；但要是员工明确表示不认可，那合同就无效。在实际中，就算员工没明确授权，不过他用实际行动履行了合同的主要义务，像正常去上班、领工资，公司也接受了，按照法律规定，这样的劳动合同同样会被认定为有效。 3、要是代签合同的时候存在欺诈、胁迫等情况，让员工在违背自己真实想法的情况下签了合同，那受伤害的一方可以请求法院或者仲裁机构把合同撤销。合同被撤销之后，从一开始就没有法律效力。律图商洛
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律师说法·劳动纠纷
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
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员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
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会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
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