劳动纠纷 法律问答
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公司辞退后改调岗，要怎么来要求赔偿[律师回复] 当公司辞退员工后又改调岗，员工权益可能受损，下面讲讲如何维权索赔。 要是公司一开始就做出辞退决定，一般就相当于解除劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司没正当理由辞退员工，就属于违法解除。这种情况下，员工能要求公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作超过半年不满一年，按一年算；工作不满半年，给半个月工资。 如果公司改成调岗，得看调岗是否合理。像大幅降薪、新工作地点离原工作地太远、新岗位和员工专业技能完全不匹配等，都属于不合理调岗，员工可以拒绝。要是员工拒绝不合理调岗后被公司解除劳动合同，同样能要违法解除的赔偿金。 员工可以先和公司商量赔偿的事儿，商量时要保存好相关证据，比如辞退通知、调岗通知、工资条、工作证等。要是协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图宝鸡
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八个月未签合同没发工资该如何赔偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》有规定，如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没有和劳动者签订书面劳动合同，那就要每个月给劳动者发双倍工资。就你这情况，能主张七个月的双倍工资赔偿。 另外，要是用人单位没按劳动合同约定，或者没按国家规定及时足额支付劳动者工资，劳动者有权让用人单位支付拖欠的工资。要是用人单位不肯给，劳动者可以通过下面这些办法维权。 首先可以和用人单位协商，要求对方支付拖欠的工资，还有双倍工资赔偿。要是协商不成，也能向劳动监察部门投诉，之后劳动监察部门会责令用人单位限期支付。 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一样可以要求用人单位支付拖欠工资和双倍工资赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。 在这里要提醒劳动者，在维权过程中，得注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。有了这些证据，在维权时会更有利。律图咸阳
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按劳动法，员工旷工多久可被辞退[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》没明确说员工旷工多久能被辞退。通常呢，用人单位会在自己的规章制度里写明旷工到什么程度会被辞退。 按照法律要求，用人单位通过民主程序制定出来的规章制度，只要不违反国家法律、行政法规还有政策规定，并且向劳动者公示了，就可以用来确定双方的权利和义务。也就是说，如果单位的规章制度明确写了旷工达到一定天数属于严重违反单位规定，而且这个制度是经过民主程序制定，还向员工公示过的，那单位就能依据这个制度辞退旷工的员工，还不用支付经济补偿。 在实际中，很多单位把旷工天数定成连续旷工3天及以上，或者一个月内累计旷工5天及以上，但不同单位规定不一样。要是用人单位没有相关规章制度，或者规章制度没经过民主程序制定、没向员工公示，就直接以旷工为由辞退员工，这可能就构成违法解除劳动合同了。这种情况下，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。所以啊，用人单位得重视规章制度的制定和公示，员工也得清楚单位的相关规定，避免不必要的纠纷。律图渭南
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辞退第三方派遣的员工需赔偿不[律师回复] 辞退第三方派遣员工要不要赔偿，得看具体情况。 先从派遣单位这方面说，如果用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，也就是员工有严重违反单位规章制度这类过错行为，把员工退回派遣单位，派遣单位因此和员工解除劳动合同，这种情况下是不用支付赔偿的。不过要是派遣单位没有合法理由就辞退员工，或者符合该给经济补偿的情况，那就得支付经济补偿，严重的还得给赔偿金。经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。要是违法解除合同的，赔偿金是经济补偿的两倍。 再看用工单位，它和派遣员工没有直接的劳动关系，一般不能直接辞退员工。要是因为法定情形，像劳务派遣协议到期了，用工单位把员工退回派遣单位，不用支付赔偿。但要是用工单位违反法律规定或者协议约定把员工退回，可能就得承担违约责任。 所以，到底要不要赔偿，得根据实际情况和证据，结合相关法律法规来判断。要是因此产生了纠纷，派遣员工、派遣单位还有用工单位可以先协商解决。要是协商不成，员工可以通过劳动仲裁、打官司这些方式来维护自己的权益。律图咸阳
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劳动合同期满员工拒绝续签怎么处理[律师回复] 1、员工在劳动合同期满时拒绝续签，处理办法要看具体情况。 如果单位维持或提高了原合同约定的条件来和员工续签，员工还是不同意，那劳动合同就终止。这种情况下，单位不用给员工经济补偿，但要给员工开终止劳动合同的证明，在规定时间内办理好档案和社保关系转移。同时，单位要留好员工拒绝续签的证据，像书面通知回执之类的，避免以后出现劳动纠纷。 2、要是单位降低了合同约定条件，比如降工资、减福利，导致员工拒绝续签，劳动合同也会终止。不过，单位得给员工经济补偿。补偿按照员工在单位的工作时间算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资当作补偿。 3、要是员工既不续签也不办离职手续，还继续留在单位工作。这时候，单位要书面通知员工续签或者终止劳动关系。要是员工收到通知后还不配合，单位可以解除劳动关系。要是因为员工不配合给单位造成了损失，员工要进行赔偿。未来在处理这类问题时，随着劳动法律的不断完善和劳动者维权意识的进一步提升，用人单位需要更加注重证据留存、沟通协商和合法合规处理，以应对可能出现的复杂劳动纠纷情况。律图榆林
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律师说法·劳动纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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