劳动纠纷 法律问答
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工伤重新鉴定结束后如何申请劳动仲裁[律师回复] 工伤重新鉴定结束后想申请劳动仲裁，可按下面步骤来做。 先明确仲裁范围，像工伤赔偿金额、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等争议都在其中。得保证自己的诉求在劳动仲裁受理范围内。 接着，得准备好相关材料。包括写一份仲裁申请书，里面要把双方信息、仲裁请求、事实和理由等写清楚。还得准备本人身份证，以及能证明和用人单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。另外，工伤认定决定书、重新鉴定结论等和工伤有关的证据也不能少。 材料准备好后，就可以提交申请了。要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交材料，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。 仲裁委收到申请，会在规定时间内决定是否受理。要是受理了，会通知双方，并安排开庭时间和地点。 开庭时，当事人一定要按时参加。在仲裁庭上要陈述事实、提供证据，进行质证和辩论。仲裁庭会根据双方的证据和陈述查明事实，进行调解。如果调解成功，会制作调解书；调解不成，就会作出裁决。 要是对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉。律图延安
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劳动合同法双倍补偿金有什么规定[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，在一些情况下用人单位得给劳动者双倍经济补偿。要是单位违法解除或者终止劳动合同，而劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，那单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。 2、经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿的年限最多不超过十二年。 3、劳动者要是想让单位支付双倍经济赔偿，就得收集相关证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证等，以此证明自己和单位存在劳动关系，以及单位是违法解除或终止劳动合同的。要是和单位协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁、打官司等法律方式来解决问题。律图安康
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竞业协议三个月没补偿是否仍有效力[律师回复] 1、即便三个月没给补偿，竞业协议依然是有效的。按照《中华人民共和国民法典》的规定，正常成立的合同，从成立那一刻起就会生效。竞业协议属于合同的一种，只要其内容没有违背法律法规里必须执行的规定，并且是签约双方的真实想法，那就是合法有效的合约。 2、公司没给经济补偿，并不会直接让竞业协议没用。但这种情况下，员工是有一些权利的。根据相关的法律解释，要是劳动合同或者保密协议里约定了竞业限制和经济补偿，在劳动合同结束或者解除之后，因为公司的原因，三个月都没给经济补偿，员工就可以要求解除竞业限制的约定。 3、要是员工没有提出解除这个约定，那就还是要遵守竞业协议的规定。不过，员工可以要求公司把拖欠的经济补偿给补上。要是公司不肯给，员工可以通过劳动仲裁等法律办法来维护自己的权益。律图安康
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单位倒闭社保未满15年该怎么处理[律师回复] 单位倒闭了，但社保还没交满15年，这种情况该怎么处理呢？有好几种办法可以选择。 要是你有重新就业的打算，等再就业之后，新单位就会接着给你交社保。之前交的和之后交的社保年限是可以加起来算的，一直交到满15年就行。 要是你不想再去单位上班，或者打算灵活就业，那可以把社保转为城乡居民社保。不过要提醒一下，城乡居民社保和职工社保在养老金待遇、医保报销比例这些方面是不一样的，一般职工社保的待遇会更好。 你也能选择以灵活就业人员的身份继续交职工社保。这样做能让社保一直连着，待遇水平也比较高，可问题是原本由单位和个人一起交的费用，现在都得你自己出，经济压力会大一些。 要是因为单位倒闭，你的社保权益受到了损害，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者去法院起诉，要求原来的单位承担责任，比如给你补缴社保费用。 要是快到退休年龄了，社保还没交满15年，在达到法定退休年龄的时候，可以一次性把剩下年限的社保费用补上，之后就能按月领养老金。不过，一次性补缴得符合当地政策规定才行。律图渭南
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公司辞退患癫痫的员工是否可行[律师回复] 公司想辞退患癫痫的员工，可不是随便就能操作的，得按法律规定分情况来。 要是员工还在试用期，公司能证明他不符合录用条件，就算他有癫痫，也能解除劳动合同。不过，公司得拿出足够的证据，证明员工确实不符合录用标准。 如果员工过了试用期，患病且过了规定的医疗期，既不能从事原来的工作，也干不了公司另外安排的工作，这时公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除合同。医疗期的长短和员工工作年限有关，工作越久，医疗期越长。 要是公司辞退患癫痫员工的理由不在上面这些情况内，那就可能属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司继续履行合同；要是员工不想继续履行，或者合同没办法再履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司的工作年限算的，每满一年就给一个月工资。 所以，公司辞退患癫痫员工时，一定要严格按照法律规定的情形和程序来，不然会有法律风险。要是拿不准，最好咨询专业人士。律图延安
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律师说法·劳动纠纷
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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