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非因工死亡的劳务派遣人员怎么处理[律师回复] 结论： 非因工死亡的劳务派遣人员，派遣单位应按规定承担责任，支付丧葬补助金、一次性救济金等，家属可要求其协助办理手续，若单位推诿可通过多种途径维权。 法律解析： 根据法律规定，对于非因工死亡的劳务派遣人员，派遣单位需依据劳动合同和派遣协议承担相应责任。派遣单位有义务向家属支付丧葬补助金和一次性救济金，丧葬补助金标准因地区而异，多按一定月数的统筹地区上年度职工月平均工资计算，一次性救济金通常根据死者供养直系亲属人数确定。家属有权要求派遣单位协助办理手续，提供死亡证明等材料申领待遇。若派遣单位与用工单位在协议中有责任划分约定，则按约定执行。若双方推诿责任，家属可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益，要求单位承担法定补偿责任。如果您在这方面遇到了问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。律图渭南
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劳务派遣辞退后赔偿金额如何算[律师回复] 法律分析： （1）在劳务派遣关系里，派遣单位是用人单位，用工单位是实际用工方，辞退赔偿要区分合法与违法解除。 （2）派遣单位合法解除劳动合同，如劳动者有法定过错或经法定程序解除，应支付经济补偿。补偿按劳动者在派遣单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资，包含多种货币性收入。 （3）若派遣单位违法解除合同，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。用工单位违法退回劳动者致派遣单位解除合同的，也视为派遣单位违法解除，要支付赔偿金。 （4）高薪劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍封顶，年限最高不超十二年。 提醒： 劳务派遣辞退赔偿情况复杂，不同情形处理方式有别，建议遇到相关问题咨询专业人士进一步分析。律图渭南
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劳务派遣人员被退回新岗位不当怎样解决[律师回复] 法律分析： （1）劳务派遣人员与派遣单位存在劳动合同关系，派遣单位有义务按合同约定提供劳动岗位。 （2）当用工单位违法退回或新岗位不符约定、法定条件时，劳动者可先与派遣单位协商调岗。 （3）协商无果，劳动者可依据相关规定，以派遣单位未按约定提供劳动条件解除合同，并要求支付经济补偿。 （4）劳动者可通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。 （5）若用工单位违法退回，派遣单位可向其主张赔偿，且不影响劳动者向派遣单位主张权益。 提醒： 劳动者维权时需保留好相关证据，如劳动合同、岗位安排通知等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图渭南
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