劳动纠纷 法律问答
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劳动合同期未满离职要付违约金的情况有哪些[律师回复] 劳动合同期未满离职得付违约金的那些事儿。 这主要有两大情况。第一种情况，就是用人单位给劳动者花了不少专项培训费用，然后还给劳动者进行了专业技术培训，还跟劳动者约定了服务期。这时候，如果劳动者在服务期还没满就离职了，那可得按照当初的约定，给用人单位支付违约金。就好比用人单位像个慷慨的老板，给员工投资了学习的钱，员工就得在规定的服务期内好好干活，要是没干完就跑了，那可得补上这笔钱。 第二种情况，就是劳动者违反了竞业限制的约定了。竞业限制就像是给劳动者画了个圈，让他在离职后不能去某些竞争的地方工作。要是劳动者违反了这个约定，那也得按照约定给用人单位支付违约金。 除了这两种情况之外，一般情况下，劳动者在劳动合同期还没满的时候离职，是不需要支付违约金的。而且，劳动者要是想离职，提前三十天用书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同了。要是在试用期内，提前三天通知用人单位，也能解除劳动合同。 要是用人单位有违法的情形，比如没及时足额支付劳动报酬之类的，那劳动者可就厉害了，随时都可以解除劳动合同，而且也不需要支付违约金。这就像是劳动者有了一把厉害的武器，要是用人单位做错了事，劳动者就可以果断地离开，不用怕有什么违约金的麻烦了。律图榆林
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离职补偿金年限计算标准是怎样确定的[律师回复] （一）计算离职补偿金年限时，先明确劳动者在本单位的工作时间。从用工之日开始算，要是中途有劳动合同变更等，得看具体情况判断工作年限能不能连续计算。 （二）确定月工资。用劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，补偿年限最高12年。 （三）根据工作年限来确定补偿金额。满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，给一个月工资；不满六个月给半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图宝鸡
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对劳动仲裁书的部分不服该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁后当事人有进一步救济途径，若对仲裁书部分内容不满意，可在规定的十五日内向法院起诉，这是为确保当事人权利有充分保障。 （2）起诉时起诉状的撰写至关重要，明确不服仲裁的具体点、事情经过及理由，同时准备好仲裁裁决书等证据材料，按照法院规定流程提交立案，这是保障诉讼顺利进行的基础。 （3）十五日起诉期限是硬性规定，一旦逾期，仲裁裁决书就产生法律效力，意味着失去通过法院重新审理的机会。 （4）法院受理案件后，会全面审查争议，从事实和法律角度出发，做出公平判决，维护当事人合法权益。 提醒： 务必牢记十五日起诉期限，起诉时认真准备起诉状和证据材料，确保合法权益得到维护。律图榆林
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公司不给一次性就业补助金该咋办[律师回复] （一）收集证据至关重要，像工伤认定决定书能证明职工确实因工作受伤，劳动能力鉴定结论书表明受伤对劳动能力的影响程度，离职证明则确定劳动关系已经解除，这些都是证明应获补助金的关键材料。 （二）和公司协商时，要清楚说明公司有支付一次性就业补助金的义务，以及不支付可能面临的法律后果，促使公司主动履行。 （三）若协商不成，投诉和仲裁都是可行办法。向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付；直接申请仲裁，通过法律程序解决。仲裁需准备好证据材料。 （四）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。律图汉中
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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