劳动纠纷 法律问答
126.9
万
解答量
1783
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司解约赔偿标准怎么算[律师回复] 法律分析： （1）公司合法解约且为无过失性辞退等情况时，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若公司违法解约，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，当劳动者工作一定年限且有相应月平均工资时，违法解约的赔偿金会是正常解约经济补偿的两倍。 提醒： 劳动者要注意留存工作年限和工资收入等相关证据，面对不同解约情形，赔偿标准不同，建议咨询进一步分析具体案情。律图宝鸡
5解答 3.3w浏览 -
合伙人挪钱不发工资该如何处理[律师回复] 要是合伙人挪钱不发工资，劳动者有不少办法维权。 可以先找合伙人以及他所在的企业谈一谈，跟他们说清楚得把工资发了，并且挪钱这种行为是违法的。说不定好好协商之后，问题就能解决了。 要是协商没结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令企业在规定时间内支付工资。要是企业超过期限还不支付，那企业就得额外支付赔偿金。 劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过申请仲裁之前，得准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。 要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。 另外，如果合伙人挪钱的行为已经构成职务侵占等犯罪，劳动者可以向公安机关报案，让他们来追究合伙人的刑事责任。 这里要提醒大家，遇到合伙人挪钱不发工资的情况别慌，按合法途径去维权，自己的权益一定能得到保障。律图渭南
5解答 4.9w浏览 -
签了终身合同遭辞退，应如何给予赔偿[律师回复] 和单位签了终身合同（也就是无固定期限劳动合同），要是被单位违法辞退，劳动者能拿到赔偿。按照法律规定，单位违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 经济补偿的计算和工作年限有关。劳动者在单位工作，每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月的，补偿半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，如果是合法辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度，单位就不用支付赔偿。 要是遇到被辞退的情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事。要是协商不成，也别慌，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图汉中
5解答 3.9w浏览 -
没签合同工资被拖欠该如何处理[律师回复] 劳动者没签合同且被拖欠工资，可这么处理。 先收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录等。有了这些证据，再去和用人单位协商，要求支付被拖欠的工资。 要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因为没签合同，从用工第二个月起，劳动者能主张双倍工资。 如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 劳动者通过这些合法途径维权，能有效保障自身权益。所以，遇到没签合同工资被拖欠的情况，别慌，按上述步骤来，用法律武器保护自己。律图宝鸡
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
单方起诉离婚一方不同意离婚能离吗单方起诉离婚，即便一方不同意，法院也可能判决离婚。若有证据证明夫妻感情确已破裂，如重婚、实施家庭暴力等法定情形，法院会认定感情破裂而判决准予离婚；若无法证明，第一次起诉可能不判离，但可在规定时间后再次起诉。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
已婚男性出轨之后会产生什么后果已婚男性出轨在法律层面后果如下：民事上，因出轨致离婚，无过错方配偶可依《民法典》请求损害赔偿，法院按照顾子女、女方和无过错方原则分割财产，出轨方可能少分；若构成重婚，配偶离婚时可要求更多赔偿。刑事上，符合重婚罪构成要件，处二年以下有期徒刑或拘役。此外，还会引发社会和家庭问题。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
女方有离婚意愿男方不同意如何处理女方有离婚意愿但男方不同意，女方可向法院提起离婚诉讼。法院会先进行调解，若感情确已破裂且调解无效，法院会准予离婚。如存在重婚、家暴等法定情形，调解无效时应准予离婚；第一次判决不准离婚后，双方分居满一年，女方再次起诉，法院应准予离婚。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****3907
138****7722
189****5576
