劳动纠纷 法律问答
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劳动法辞退十年以上赔多少[律师回复] 辞退工作年限十年以上的员工，最终能拿到多少经济补偿或者赔偿，完全要看单位解除劳动关系的具体原因，对应的规则都写在劳动合同法和劳动合同法实施条例里，没有统一的固定数额。 如果是员工本身存在严重违反单位规章制度、严重失职给公司造成重大损失这类明确的过错，单位按照合法流程完成辞退的，不需要向员工支付任何经济补偿。 要是单位没有拿得出过错依据，是按照无过失性辞退的规则解除合同，比如员工患病医疗期满后没法继续胜任岗位，或者公司因为经营调整走合法的经济性裁员流程，这种情况单位需要支付经济补偿。计算方式是按员工在本单位的工作年限，每干满一年就发一个月的工资，工龄六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的直接给半个月工资，工作十年以上的员工至少能拿到十个月工资的补偿。这里说的月工资不是到手的实发工资，而是合同解除前十二个月的平均应发工资，包含了平时发的奖金、津贴所有货币性收入。要是员工这段时间的平均工资，比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，补偿基数就直接按三倍封顶算，而且这种情况下补偿的年限最多算十二年。 如果单位完全没有合法依据，单方面强行辞退十年以上的老员工，就属于违法辞退，这时候要按前面说的经济补偿标准的两倍支付赔偿金，这类员工至少能拿到二十个月的工资作为赔偿，同样要受当地社平工资三倍的基数上限，以及十二年的年限上限约束。大家核算自己的待遇时，一定要先理清楚单位给出的辞退原因，再结合自己过去一年的平均收入和当地公布的上年度职工月平均工资来算具体金额，要是双方对数额谈不拢，直接走劳动仲裁程序主张权益就可以。律图宝鸡
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试用期自离单位不发工资该怎么解决[律师回复] 试用期没办正规离职手续自行离开，单位一分钱工资不发的做法完全不符合法律规定。只要你实际提供了劳动，就有资格拿到对应天数的劳动报酬，哪怕走的时候没按要求提前打招呼，单位也不能随便扣掉全部工资。 你可以先找单位人事或者主管负责人当面沟通，明确提出按实际出勤时长结算工资的要求，全程可以留存聊天记录或者通话录音，固定好对方拒付工资的相关证据。协商没结果的话，带上本人身份证、能证明你和单位存在劳动关系的材料，比如工牌、考勤记录、入职通知这类文件，直接去当地劳动监察部门提交投诉，由监察部门督促单位限期结清报酬。要是这一步还是没用，你可以在离职当天算起的一年内，去合同履行地或者单位注册地的劳动仲裁部门提交申请，除了索要拖欠的工资，要是劳动监察部门已经责令单位付款但对方逾期仍不执行，你还能额外主张拖欠工资总额百分之五十到一倍的赔偿金。 如果你的突然离职给单位造成了实打实的直接经济损失，比如紧急空缺产生的额外招聘成本，单位确实有权向你追讨对应赔偿，但必须拿出充分的证据支撑损失金额，而且每月从你工资里抵扣的部分不能超过当月工资的两成，扣完剩下的钱也不能低于当地的最低工资标准。遇到这类纠纷拿不准证据准备的，可以向专业人士咨询适配自身情况的处理方案。律图安康
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公司轮休降薪比约定少该怎样处理[律师回复] 遇到公司安排轮休后，实际到手工资比之前合同里说好的标准还低的情况，你完全不用忍气吞声默默接受不合理的安排。按照劳动相关的法律规定，公司发给你的劳动报酬必须实打实以货币形式按月打到你本人账户，不能随便扣减也不能找理由拖着不发。公司结合经营情况安排轮休本来是它正常的用工调度权限，但降薪本质上是改动了当初劳动合同里白纸黑字约定好的薪资待遇，这种改动必须和你商量清楚，征得你同意之后还要落实成书面的补充文件，不能公司单方面说降就降。 你可以直接拿着之前签好的劳动合同找公司人事或者管理层沟通，明确要求把少发的那部分工资尽快补上。要是沟通之后没得到满意的答复，就带着相关材料去属地的劳动监察部门提交投诉信息，也可以直接去当地劳动争议仲裁委员会提交申请，除了要求补齐工资差额之外，还可以依法主张对应年限的经济补偿。 日常工作里就要有意识留存好全部和薪资劳动关系相关的材料，包括签署的劳动合同，每月发薪的明细账单，公司发布的轮休降薪的正式通知，甚至是和管理者沟通薪资问题的聊天记录截图，这些都能成为后续维权过程里支撑你诉求的关键凭证。律图榆林
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员工被迫调岗辞职，如何获得离职补偿[律师回复] 遇到单位单方调岗逼着你主动走的情况，想要拿到合法经济补偿，核心前提是先确认这次调岗属于违法的被迫调岗。 合法合规的调岗要么有明确法律依据，比如你确实无法胜任原有岗位，或是医疗期满后没法再做原先的工作，要么劳动合同里早有清晰约定，且约定没有刻意免除单位自身应尽的责任。除此之外还要满足合理性要求，不能把管理岗直接调到保洁岗这类带有侮辱惩罚性质，不能随意大幅降薪，不能跨城调岗又不提供任何通勤补贴，也不能把技术类岗位直接换成体力劳动类岗位。只要调岗不符合以上任意一条，就属于可拒绝的违法调岗。 接下来要提前固定好全部关键证据，包括写明原岗位薪资地点的劳动合同，单位发来的各类形式调岗通知，能显示薪资变化的工资流水，和管理人员沟通调岗事宜的全部记录，还有能证明自己原本完全胜任原工作的相关材料。 操作时绝对不能直接提交写着个人原因的辞职信，不然一分补偿都拿不到。先通过EMS或是正式邮件给单位发拒绝调岗的书面通知，明确要求继续按原合同履行，留好全部送达凭证。要是单位之后直接停用你原岗考勤，不让你进入原有办公区域，立刻发被迫解除劳动合同的通知，写明解除理由是单位单方违法调岗，没有按合同约定提供劳动条件。离职后一年内去单位所属的劳动仲裁部门提交申请，经济补偿按工作年限计算，每满一年发一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年发半个月工资，计算基数是离职前十二个月的平均应发工资。 如果单位的调岗本身完全合理，比如出于正常经营需求调整，薪资待遇没有下降，也不存在任何惩罚性安排，你主动拒绝后自行离职，单位不需要支付任何经济补偿。律图延安
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20年员工开除补偿标准怎样算[律师回复] 职场里不少人被单位直接通知走人时，第一反应是不知道自己能不能拿到补偿，其实第一步要先把公司“开除”的性质掰扯清楚，不同情况对应的权益完全不一样，不能稀里糊涂签字确认任何文件。 如果员工确实存在严重违反单位公示过的有效规章制度，或是上班期间严重失职徇私舞弊给公司造成了实打实的重大经济损失，符合劳动合同法第三十九条列明的情形，这种情况下单位直接解除劳动关系是完全合法的，不需要给员工掏任何经济补偿或者额外赔偿，大家碰上这类情况也别想着贸然去主张额外权益，先对照自己的实际行为核对清楚边界。 要是公司的开除行为完全站不住脚，属于没有任何合法依据的非法解除，就要按法定标准给员工付赔偿金，金额是普通经济补偿的两倍。核算经济补偿的时候，要按员工最后十二个月的全部应得收入算平均工资，这里面不光是到手的基本工资，平时发的奖金、津贴、各类货币性补贴全要算进去，在单位每工作满一年就对应发一个月的平均工资，干满六个月不够一年的按一年算，干不满六个月的只需要发半个月工资。 在同一家单位干满二十年工龄的员工，核算金额还要看自己的平均工资水平，要是月平均工资没有超过工作地当地上一年度职工月平均工资的三倍，那对应的经济补偿就是二十个月的平均工资，对应非法解除的赔偿金就是四十个月的平均工资。要是月平均工资已经超过了当地上年度社平工资的三倍，经济补偿的计算基数就只能按社平工资三倍的标准封顶，对应的计算年限最高也只能算十二年，经济补偿就是十二个月的三倍社平工资，对应的非法解除赔偿金就是二十四个月的三倍社平工资。 还有一类特殊的合法解除场景，公司走正规流程裁员，或是员工患病医疗期满后确实没法再返岗、调岗之后还是不能胜任安排的工作，单位只要按规定支付对应标准的经济补偿即可，干满二十年的员工同样要遵守三倍社平工资的封顶限制。大家碰到被通知离职的情况，先别急着签任何自愿离职的协议，先把手里的证据材料整理好，核对清楚公司给出的解除理由，再对应主张自己的合法权益。律图咸阳
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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