劳动纠纷 法律问答
127.9
万
解答量
1793
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务工被裁员赔偿多少[律师回复] 1、劳务工和用人单位一般建立的是劳务关系，这和劳动合同工不一样，劳动合同工和单位建立的是劳动关系。通常，劳务关系里裁员有没有赔偿，得看双方签的劳务合同是咋约定的。要是合同里明确说了裁员时的赔偿办法，那就按合同来赔偿。 2、要是劳务合同没提到裁员赔偿的事儿，劳务工一般很难拿到赔偿。因为劳务关系讲究双方意思自治，双方的权利和义务主要由合同来定，不像劳动关系那样受劳动法律法规的强力保护。 3、不过要是劳务工能证明，虽然名义上是劳务关系，但实际上构成了劳动关系，而且在符合法定情况时被裁了，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得根据劳动者在本单位的工作年限来给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。律图商洛
5解答 3.8w浏览 -
68岁公司临时辞退怎样赔偿[律师回复] 68岁员工被公司临时辞退，赔偿得看具体情况。 要是员工已经开始依法享受基本养老保险待遇，那他和公司建立的就是劳务关系，而非劳动关系。这种情况下，辞退有无赔偿要看劳务合同咋约定的。要是合同里有辞退赔偿条款，就按约定来；要是没相关约定，公司通常不用因辞退给赔偿。 要是员工68岁了但没享受基本养老保险待遇，还能证明和公司存在劳动关系，公司临时辞退就可能属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是遇到这种事，建议收集能证明存在劳动关系或劳务关系的证据，像工资支付记录、工作证等，先和公司协商赔偿。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来解决。律图渭南
5解答 4.3w浏览 -
非法辞退员工赔偿两倍吗[律师回复] 员工被单位辞退，能否拿到赔偿是大家很关心的问题。如果用人单位非法辞退员工，是要给劳动者赔偿金的，数额为经济补偿标准的两倍。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除或终止劳动合同，要是劳动者不要求继续履行合同，或者合同已无法继续履行，单位就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的算法是，劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但要注意，单位支付赔偿金的前提是辞退行为被认定非法。要是单位能证明辞退员工有合法理由，像劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等，就不用支付赔偿金了。 所以，员工被辞退时，得先判断辞退是否合法。要是觉得单位是非法辞退，就可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。律图安康
5解答 3.6w浏览 -
仲裁能以报税的收入算应发工资吗[律师回复] 在劳动仲裁里，能不能用报税的收入来算应发工资，得具体情况具体分析。 报税收入指的是申报个人所得税时填的收入。一般而言，它是计算应发工资的重要参考。毕竟按照规定，企业给员工代扣代缴个税时，得依据实际收入申报，这里面包括工资、奖金、津贴等应发项目。所以，报税收入在一定程度上能体现员工的应发工资。 不过，报税收入和应发工资并不完全一样。应发工资涵盖的项目更多，有些福利或补贴没算进报税范围，像符合条件的职工生活困难补助。而且，企业可能申报出错或者故意少报，这就导致报税收入和实际应发工资对不上。 要是在劳动仲裁中，双方对工资数额有争议，仲裁庭不会只看报税记录，会综合各种证据来判断。比如劳动合同里约定的工资标准、工资条、银行工资流水、考勤记录等，通过这些来确定真实的应发工资。要是劳动者能证明报税收入和实际应发工资有差异，还能拿出相应证据，仲裁庭就会根据查明的事实来裁决。 给大家提个法律建议：劳动者平时要注意保存好工资条、银行流水等能证明工资情况的证据。要是发现企业报税有问题，要及时和企业沟通，协商不成再考虑通过仲裁等法律途径解决。律图咸阳
5解答 3.6w浏览 -
三方协议违约行为怎么处理[律师回复] 三方协议是毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作里，明确各自权利和义务的书面文件。要是有人违约了，有下面这些处理办法。 先看看协议约定。一般三方协议里会写明违约责任，一旦有一方违约，就得按协议里的违约条款来承担责任，常见的就是支付违约金。不过违约金数额得合理，太高或太低都可能不符合法律规定。要是违约方觉得违约金太高，可以请求法院或仲裁机构适当减少；要是守约方觉得违约金太低，也能请求增加。 接着要积极沟通协商。违约方得赶紧和另外两方说明违约原因，争取对方理解。大家可以友好协商，看看能不能达成新的解决方案，比如变更协议条款、延长履行期限等。 要是协商不成，就得遵循法定程序。守约方可以去法院起诉，要求违约方承担违约责任，像支付违约金、赔偿损失等。在打官司过程中，双方都要拿出相关证据，来支持自己的说法。 另外，违约对违约方可能有不良影响，比如影响个人信誉、就业机会等。所以签三方协议前，大家要充分考虑自身情况和协议条款，慎重做决定。律图榆林
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
高空抛物房东有没有责任高空抛物房东是否担责需视情况而定。若房东对房屋有管理义务且存在过错，比如房屋设施失修导致物品坠落，要担责；若房东无过错，且房屋已出租给他人实际居住使用，通常由实际侵权人担责，房东无需担责。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
高空抛物找不到人怎么处理高空抛物找不到侵权人时，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。若事后能确定具体侵权人，此前已承担补偿责任的可能加害的建筑物使用人有权向侵权人追偿。此外，公安等机关应依法及时调查，查清责任人。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
高空抛物罪可以判多久法律规定，高空抛物罪可处一年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金。司法量刑会综合考量多种因素，多次抛物、抛物品数量多或造成他人人身伤害、较大财产损失的，法院会从重处罚。若高空抛物还构成其他犯罪，按处罚重的规定定罪，如致人重伤、死亡，可能按过失致人重伤罪等定罪，量刑更重。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****4771
151****1374
187****2256
