劳动纠纷 法律问答
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公司突然停掉合同，能不能申请仲裁[律师回复] 公司突然停掉合同，劳动者或合同相对方通常能申请仲裁。 如果是劳动合同，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止引发的争议，属于劳动争议仲裁受理范围。公司突然停掉劳动合同，可能构成违法解除。这种情况下，劳动者能通过劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行合同。 对于普通民商事合同，根据《中华人民共和国仲裁法》，平等主体的公民、法人和其他组织之间的合同纠纷，若合同里有有效的仲裁条款，或者事后达成书面仲裁协议，就可向约定的仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违约责任，像赔偿损失、继续履行等。 申请仲裁时，得准备好申请书和相关证据材料。证据要能够证明双方存在合同关系，以及公司突然停掉合同这一事实。另外，要在规定的仲裁时效内提出申请，不然权益可能无法得到保障。律图商洛
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劳动仲裁过上诉期能否申请再审[律师回复] 劳动仲裁裁决分不同情况，要区别处理。先说终局裁决，要是用人单位过了向法院申请撤销裁决的期限，就不能再申请了，这时裁决书就会生效。如果有一方不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。不过劳动者不受终局裁决的限制，即便裁决是终局的，劳动者也能向法院起诉。 再看非终局裁决，要是当事人过了上诉期还没起诉，裁决书就生效了，之后不能再上诉。但在一些法定情形下，还是能申请再审的。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，要是有新证据能推翻原裁决，或者原裁决认定事实的主要证据是伪造的，又或者原裁决适用法律确实有错误等情况，当事人从知道或者应当知道这些情况起六个月内，能提出再审申请。 申请再审时，要向有管辖权的法院提交再审申请书等材料，然后由法院来审查是否受理。法院对再审申请审查得很严格，只有符合法定条件，才会启动再审程序。所以，劳动仲裁过了上诉期，在符合法定情形时是可以申请再审的，但一定要注意申请期限和条件，别错过了时间或者不符合条件，导致申请不被受理。律图延安
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有劳动仲裁受理地争议该怎么去提起诉讼[律师回复] 当存在劳动仲裁受理地争议，要提起诉讼得按规则来。劳动争议案件一般是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院管。要是劳动合同履行地不明确，那就由用人单位所在地的基层法院管。要是劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，最终由劳动合同履行地的劳动仲裁委来处理。 要是对仲裁受理地有意见，得在仲裁阶段就提管辖权异议。要是仲裁委已经作出裁决，当事人不服仲裁结果，在收到仲裁裁决书的十五天内可以向法院起诉。起诉时，管辖法院得根据不同情况确定。如果是劳动者不服裁决起诉，可以选择向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院起诉。要是用人单位是终局裁决的被申请人，在法定情况下能向劳动仲裁委所在地的中级法院申请撤销裁决；要是是非终局裁决，用人单位不服要起诉，同样可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院起诉。 另外，起诉的时候得准备好比方起诉状、仲裁裁决书、相关证据这些材料，然后按照法院规定的程序去立案、参与审理等，完成整个诉讼流程。律图咸阳
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公司对仲裁不服诉讼提新诉请怎样处理[律师回复] 当公司不服仲裁裁决向法院起诉，并且提出了新的诉讼请求，要按照不同情形来处理。 要是新提的诉讼请求与仲裁涉及的劳动争议有关联，通常法院会一块审理。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》的规定，这么做能使当事人之间的纠纷得到全面解决，提高司法的办事效率，免得当事人来回折腾。好比，仲裁的时候是围绕工资支付产生了争议，打官司的时候公司说员工工作失误造成了损失，这笔损失得从工资里扣，这个新请求和仲裁的工资争议关系密切，一般法院就会合并起来审理。 要是新的诉讼请求和仲裁的劳动争议没啥关系，法院一般不会直接审理这个新请求。这时候，当事人得先就这个新请求去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，才能再去法院起诉。这其实是遵守劳动争议“先经过仲裁，才能到法院” 的原则，让仲裁作为解决劳动争议的前置步骤更有权威性和效力。 所以公司在打官司的时候提出新请求，得弄清楚这个请求和原来仲裁的事儿有没有关系，这样才能选对维权的办法，避免因为程序上的问题，让自己的权益不能及时有效地得到保护。律图咸阳
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劳动者申请劳动仲裁需提交什么证据[律师回复] 劳动者申请劳动仲裁，得按具体仲裁请求提交对应证据。 证明劳动关系的证据很关键。劳动合同是证明劳动关系最直接的材料。要是没有劳动合同，还有不少其他材料能作为参考，像工资支付凭证或记录（比如银行工资流水）、社保缴费记录、用人单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填的招工“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言。 针对仲裁请求也得有相应证据。若请求支付拖欠工资，就得拿出工资标准的证据和用人单位拖欠工资的证据，例如工资条、工资发放约定的聊天记录。若申请经济补偿，要证明用人单位存在法定支付经济补偿的情形，比如用人单位解除劳动合同的通知。若主张加班工资，则要提供加班事实的证据，像加班审批表、加班时的工作记录。 证据尽量是原件或原物。如果没办法提供原件原物，可以提供经仲裁委核对无异的复制件或复制品。并且，一定要在规定的举证期限内提交证据，不然可能会因为逾期而不被采纳。律图延安
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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