劳动纠纷 法律问答
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工伤重新鉴定结束后如何申请劳动仲裁[律师回复] 工伤重新鉴定结束后想申请劳动仲裁，可按下面步骤来做。 先明确仲裁范围，像工伤赔偿金额、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等争议都在其中。得保证自己的诉求在劳动仲裁受理范围内。 接着，得准备好相关材料。包括写一份仲裁申请书，里面要把双方信息、仲裁请求、事实和理由等写清楚。还得准备本人身份证，以及能证明和用人单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。另外，工伤认定决定书、重新鉴定结论等和工伤有关的证据也不能少。 材料准备好后，就可以提交申请了。要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交材料，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。 仲裁委收到申请，会在规定时间内决定是否受理。要是受理了，会通知双方，并安排开庭时间和地点。 开庭时，当事人一定要按时参加。在仲裁庭上要陈述事实、提供证据，进行质证和辩论。仲裁庭会根据双方的证据和陈述查明事实，进行调解。如果调解成功，会制作调解书；调解不成，就会作出裁决。 要是对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉。律图延安
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外地的公司申请仲裁要怎么做[律师回复] 外地公司申请仲裁分商事仲裁和劳动仲裁两种情况。先说商事仲裁，外地公司得先确定仲裁协议。这协议得是双方自愿达成的，还得明确约定仲裁事项和仲裁委员会。没有有效仲裁协议，仲裁委不会受理。 确定了有效仲裁协议后，就要准备仲裁申请书，里面要写清当事人基本信息、仲裁请求以及所依据的事实和理由等。同时收集相关证据，像合同、往来函件、付款凭证等，并且制作证据清单。接着，外地公司按仲裁协议约定的仲裁委提交申请，还得一并缴纳仲裁费用，费用标准依照仲裁委规定来。 再说劳动仲裁，外地公司需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。 仲裁委受理后会安排开庭审理。公司要按时参加庭审，遵守纪律，在庭上充分陈述事实、提供证据并辩论。仲裁庭会根据双方陈述和证据作出裁决。要是公司对裁决不服，在符合法定条件的情况下，能向法院提起诉讼。律图安康
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未成年是否可提起劳动仲裁[律师回复] 未成年人能提起劳动仲裁，不过要分不同情况。 十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，要是以自己的劳动收入作为主要生活来源，在法律层面会被视作完全民事行为能力人。这些未成年人与用人单位建立劳动关系后，一旦出现劳动争议，就能以自己名义提起劳动仲裁，来维护自身合法权益。 不满十六周岁的未成年人算是童工。我国法律严格禁止用人单位招用童工，但要是有用人单位非法使用童工，童工或者其监护人能就相关权益问题提起劳动仲裁，或者通过其他法律途径来维权，像劳动报酬、伤害赔偿等问题。这种情况下，劳动争议主体可能会涉及童工监护人，通常由监护人代其行使权利。 未成年人提起劳动仲裁时，要准备好能证明劳动关系或者相关权益受侵害的证据，并且按照劳动仲裁程序要求来申请。如果处理起来有困难，可以向法律援助机构求助，也可以找法定代理人帮忙。律图渭南
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提起劳务仲裁应前往什么地点[律师回复] 根据劳动争议调解仲裁法，劳动者提起劳动仲裁，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。 劳动合同履行地就是劳动者实际工作的场所。要是双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖，这样能方便劳动者参与仲裁，降低其维权成本。 用人单位所在地通常指的是用人单位的注册登记地。要是用人单位没经过注册登记，其出资人、开办单位或者主管部门所在地就是用人单位所在地。 确定具体的仲裁委员会时，要关注当地劳动争议仲裁管辖区域的划分规定。可以通过当地政府人力资源和社会保障部门的官网，或者电话咨询等方式，获取准确的仲裁委员会地址和联系方式。 这样劳动者在遇到劳动纠纷时，就能更顺利地申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图咸阳
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三个劳动者进行劳动仲裁该怎么弄[律师回复] 三名劳动者要进行劳动仲裁，可以按下面这些步骤来操作。 第一步，得确认仲裁申请事项。三名劳动者一起梳理和用人单位之间的争议点，像工资支付、加班补偿、违法解除劳动合同这些问题，确定具体要仲裁的请求。 第二步，准备材料。要准备仲裁申请书，在里面写清楚双方的信息、仲裁请求以及事实理由。还要准备能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。另外，能支持仲裁请求的证据也得准备好。三名劳动者可以一起弄一份证据清单。 第三步，选择仲裁委。要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委。 第四步，提交申请。三名劳动者可以选一个代表人参加仲裁活动，也能各自找代理人，把仲裁申请书和相关材料交给仲裁委。仲裁委会在规定时间内决定是否受理申请。 要是申请被受理了，仲裁委会安排开庭时间并通知双方。开庭的时候，双方要进行陈述、举证、质证和辩论。三名劳动者要积极配合，如实提供证据、陈述事实。 最后，仲裁委会根据审理情况作出裁决。如果劳动者对裁决结果不满意，在符合法定条件的情况下，可以向人民法院起诉。律图延安
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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