劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁期间，哪些工资组成不属于基本工资[律师回复] 1、劳动仲裁期间，搞清楚哪些工资构成不算基本工资，对确定工资基数特别关键。 2、奖金不算基本工资。奖金是单位根据员工工作表现和业绩额外给的奖励性收入，像绩效奖金、年终奖。奖金发多少、什么条件能发，都和员工工作业绩相关，它不是稳定、固定的基本劳动收入。 3、津贴补贴也不在基本工资范围内。比如高温津贴，是单位在高温环境下给劳动者的额外补偿；交通补贴、餐补，是为补贴员工工作产生的费用，有特定补偿作用，不是正常劳动的基础工资。 4、加班工资同样不属于基本工资。加班工资是员工在正常工作时间外劳动获得的报酬，按法律规定的不同标准计算，和正常工作时间的基本工资有明显区别。 5、特殊情况支付的工资，比如病假工资、产假工资等，也不算基本工资。这类工资是依据法律规定，在特殊情况下给员工的保障，不是正常劳动时的基本工资。律图汉中
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劳动仲裁的步骤内容有哪些[律师回复] 劳动仲裁是职场上劳动者和用人单位解决纠纷的关键办法，下面给大家详细说说劳动仲裁的流程。 第一步是提交申请。如果你要申请劳动仲裁，得去劳动合同履行地，或者用人单位所在的劳动争议仲裁委员会提出申请，而且要用书面形式，别忘了按照对方数量准备相应份数的副本。申请书里要写清你和单位的基本信息、仲裁的诉求、相关事实和理由，还有证据情况、证人信息等内容。 第二步进入到受理环节。仲裁委员会收到你的申请后，会在五天内查看是否符合要求。要是符合，就会受理并通知你；要是不符合，会书面告知你不受理，还会说明原因。要是遇到不受理或者超期没给出结果的情况，你可以直接去法院起诉。 第三步是开庭审理。仲裁庭会提前五天，书面通知双方开庭的时间和地点。要是你有合理原因，在开庭三天前能申请延期，不过最终是否同意由仲裁委决定。到了开庭的时候，双方可以拿出证据、对对方的证据提出意见，还能进行辩论。 最后一步是裁决。在作出裁决前，仲裁庭会先尝试调解。要是调解成功，就会制作调解书。但要是调解不成或者调解书还没送达时有人反悔，仲裁庭就要及时作出裁决。正常情况下，仲裁在受理申请的四十五天内结束，要是情况复杂，经过批准可以延长，但最多延长十五天。如果你对仲裁结果不满意，除了终局裁决外，可以在收到裁决书的十五天内去法院起诉。 给大家提个实用建议，申请仲裁前要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条等，这样能更好地维护自己的权益。律图咸阳
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劳动仲裁上诉追律师费是否可行[律师回复] 劳动仲裁上诉追律师费在特定情况下是可行的。通常，劳动纠纷里律师费遵循“谁请律师谁付费”原则。不过，存在特殊情况。要是劳动合同明确约定，劳动争议中败诉方要承担胜诉方合理律师费，那么劳动仲裁上诉时，胜诉方就能按约定向对方追讨。 还有，部分地区有地方性法规或政策支持劳动者追讨律师费。符合条件，像劳动者胜诉且家庭经济困难，劳动者可要求对方承担一定比例或全部律师费。 追讨时，要保留好和律师签订的委托合同、律师费支付凭证等证据。若仲裁或一审没支持追讨律师费请求，当事人上诉时要在上诉状中详细说明追讨依据，如合同约定条款、地方性法规内容。 所以，劳动仲裁上诉追律师费可依据约定和法规进行，关键是要有合法依据和充分证据。大家遇到这种情况，要注意这些要点，维护自身权益。律图安康
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申请竞业限制劳动仲裁该怎么做[律师回复] 要是打算申请竞业限制劳动仲裁，可以按下面这些步骤走。 第一步，得确认自己符合仲裁申请的条件。这就需要证明存在一份有效的竞业限制协议，里面明确了双方的权利和义务。同时，还得有证据表明用人单位或者劳动者有违反竞业限制约定的行为。比如说，用人单位没支付经济补偿，或者劳动者违反规定到竞争单位上班了。 第二步，准备好仲裁申请材料。主要要准备仲裁申请书，在里面写清当事人的基本信息、仲裁请求以及事实理由。还要带上劳动合同和竞业限制协议，以此证明双方存在劳动关系和竞业限制约定。另外，像工资支付记录能用来证明补偿支付情况，工作证明能证明劳动者违反义务，这些证据材料也不能少。最后，别忘了提供身份证等有效身份证明。 第三步，到有管辖权的仲裁委员会去申请仲裁。通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。 第四步，仲裁委员会收到你的申请后，会在五天内决定是否受理。要是受理了，会通知你，还会把申请书副本送给被申请人；要是不受理，也会说明理由。 第五步，被申请人收到申请书副本后，要在十天内向仲裁委员会交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，会在五天内把副本送给你。 最后一步，按照仲裁委员会通知的时间和地点去参加仲裁庭审。在庭上，通过举证、质证、辩论等环节来维护自己的合法权益，仲裁委员会会根据庭审情况作出裁决。律图安康
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公司突然停掉合同，能不能申请仲裁[律师回复] 公司突然停掉合同，劳动者或合同相对方通常能申请仲裁。 如果是劳动合同，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止引发的争议，属于劳动争议仲裁受理范围。公司突然停掉劳动合同，可能构成违法解除。这种情况下，劳动者能通过劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行合同。 对于普通民商事合同，根据《中华人民共和国仲裁法》，平等主体的公民、法人和其他组织之间的合同纠纷，若合同里有有效的仲裁条款，或者事后达成书面仲裁协议，就可向约定的仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违约责任，像赔偿损失、继续履行等。 申请仲裁时，得准备好申请书和相关证据材料。证据要能够证明双方存在合同关系，以及公司突然停掉合同这一事实。另外，要在规定的仲裁时效内提出申请，不然权益可能无法得到保障。律图商洛
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律师说法·劳动纠纷
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未打钱但卸了货,货物所有权是谁的货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。1.2k浏览
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不可以主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。1.3k浏览
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交通事故偿债务能否主张债务利息交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。1.7k浏览
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