劳动纠纷 法律问答
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试用期提离职次日不去上班可不可以[律师回复] 试用期提离职次日不去上班，要分情况处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。 要是和单位协商好了，单位同意次日不用上班，那次日不去没问题，这相当于双方对离职时间有了新约定。 但要是没和单位协商一致，只是口头或书面提了离职，没提前三天通知，次日就不去，可能算违法解除劳动合同。这会带来不利后果。单位可能按旷工处理，扣工资，还可能让你赔偿违法解约造成的损失，比如招新员工的费用、工作衔接不好导致的业务损失。 所以，试用期提离职，最好按法律提前三天通知单位，做好工作交接。要是有特殊情况得提前走，要和单位好好沟通，争取单位理解和同意，免得给自己惹上法律风险。律图榆林
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临近续签时间公司未通知该怎么办[律师回复] 快到续签劳动合同的时间，公司却没通知，员工有不同处理办法。 要是员工想续签合同，别干等着，得主动出击。可以用书面材料或者发邮件跟公司说自己想接着干，并且把这些沟通的记录都保存好。要是公司也愿意续签，那双方就得好好商量新合同的具体内容。像在哪个岗位工作、工资给多少、上班地点在哪这些重要的事儿，都得谈清楚。谈好了就赶紧签新合同，这样心里踏实。 要是跟公司沟通后，公司不愿意续签，也别怕。法律规定，除非是公司提出的条件比原来还好，员工自己不想续签，其他情况下劳动合同到期，公司都得给员工一笔经济补偿金。这笔钱是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月的工资。 要是员工自己不想续签，等合同到期，就按照公司的离职流程办手续。记得让公司开个离职证明，把工资和该给的费用都结清。 员工得及时和公司沟通续签的事儿，清楚自己和公司都有哪些权利和义务。要是遇到问题，双方谈不拢，员工可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器保护自己。律图渭南
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孕妇遇到合同到期情况该如何处理[律师回复] 1. 按照《劳动合同法》，要是女职工处于孕期、产期或者哺乳期，这时候劳动合同到期了，单位不能直接终止合同，得等这些特殊时期结束，合同才可以正常终止。也就是说，孕妇碰到合同到期的情况，合同会自动延长到孕期、产期、哺乳期满。 2. 在这段自动延续的时间里，单位得继续按合同办事，保障孕妇该有的权益。像工资、福利这些，都得按照原来合同的约定来给。 3. 要是单位违反规定，强行终止了和孕妇的合同，孕妇可以要求单位接着履行合同，单位必须照做。 4. 如果孕妇不想继续履行合同，或者合同没办法再继续履行了，孕妇有权让单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。 5. 要是孕妇和单位在合同到期处理上有了矛盾，可以先跟单位商量。要是商量不通，孕妇可以向劳动监察部门投诉，也能去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。律图咸阳
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一年劳动合同期满未续签该怎样处理[律师回复] 劳动合同到期没续签，该怎么处理呢？这得看具体情况。 要是因为用人单位的原因没续签，从原合同到期第二天开始，劳动者能要求单位支付双倍工资，直到双方补签书面劳动合同。要是单位从原合同到期日起满一年，都没和劳动者签书面合同，那就视作从期满一年的当天起，双方已订立无固定期限劳动合同，单位得马上和劳动者补签合同。 要是因为劳动者的原因没续签，用人单位要书面通知劳动者终止劳动关系，并且支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 要是双方都想继续保持劳动关系，最好及时续签合同，明确彼此的权利和义务。如果因此产生纠纷，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图渭南
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律师说法·劳动纠纷
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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