劳动纠纷 法律问答
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没有签劳动合同离职后多久内可以仲裁[律师回复] 1.劳动者未签离职协议，自离职之日起一年内可申请劳动仲裁，这是符合法律规定的。根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。 2.仲裁时效会因法定情形发生中断或中止。当出现当事人主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，中断时起重新计算。若因不可抗力或正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。 3.建议劳动者在离职后关注自身权益，若认为权利受损，及时收集证据，如工资条、工作记录等。一旦发现权益受侵害，可尽快与对方沟通协商。若协商无果，可向有关部门请求权利救济，以保障仲裁时效内有效维权。律图榆林
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对劳动仲裁书的部分不服该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁后当事人有进一步救济途径，若对仲裁书部分内容不满意，可在规定的十五日内向法院起诉，这是为确保当事人权利有充分保障。 （2）起诉时起诉状的撰写至关重要，明确不服仲裁的具体点、事情经过及理由，同时准备好仲裁裁决书等证据材料，按照法院规定流程提交立案，这是保障诉讼顺利进行的基础。 （3）十五日起诉期限是硬性规定，一旦逾期，仲裁裁决书就产生法律效力，意味着失去通过法院重新审理的机会。 （4）法院受理案件后，会全面审查争议，从事实和法律角度出发，做出公平判决，维护当事人合法权益。 提醒： 务必牢记十五日起诉期限，起诉时认真准备起诉状和证据材料，确保合法权益得到维护。律图榆林
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离职不批准申请劳动仲裁会怎样裁决[律师回复] 法律分析： （1）劳动者履行提前三十日书面通知义务后，不管用人单位批不批准，期满劳动合同自动解除。这是劳动者法定的解除权，用人单位此时不批准属于违法行为。 （2）试用期内劳动者提前三日通知，到期就能离职。这一规定保障了试用期劳动者的自主择业权，仲裁会维护其合法解约诉求。 （3）若劳动者未按法定程序通知单位，给单位带来损失，需承担赔偿责任。不过这并不影响劳动关系的解除，且用人单位要支付相应工资。仲裁以事实为依据、以法律为准绳，会公平裁决。 提醒： 离职时务必遵守法定程序，留存好通知用人单位的相关证据。遇到纠纷及时咨询，以便更好维护自身权益。律图渭南
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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