劳动纠纷 法律问答
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外地的公司申请仲裁要怎么做[律师回复] 外地公司申请仲裁分商事仲裁和劳动仲裁两种情况。先说商事仲裁，外地公司得先确定仲裁协议。这协议得是双方自愿达成的，还得明确约定仲裁事项和仲裁委员会。没有有效仲裁协议，仲裁委不会受理。 确定了有效仲裁协议后，就要准备仲裁申请书，里面要写清当事人基本信息、仲裁请求以及所依据的事实和理由等。同时收集相关证据，像合同、往来函件、付款凭证等，并且制作证据清单。接着，外地公司按仲裁协议约定的仲裁委提交申请，还得一并缴纳仲裁费用，费用标准依照仲裁委规定来。 再说劳动仲裁，外地公司需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。 仲裁委受理后会安排开庭审理。公司要按时参加庭审，遵守纪律，在庭上充分陈述事实、提供证据并辩论。仲裁庭会根据双方陈述和证据作出裁决。要是公司对裁决不服，在符合法定条件的情况下，能向法院提起诉讼。律图安康
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未成年是否可提起劳动仲裁[律师回复] 未成年人能提起劳动仲裁，不过要分不同情况。 十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，要是以自己的劳动收入作为主要生活来源，在法律层面会被视作完全民事行为能力人。这些未成年人与用人单位建立劳动关系后，一旦出现劳动争议，就能以自己名义提起劳动仲裁，来维护自身合法权益。 不满十六周岁的未成年人算是童工。我国法律严格禁止用人单位招用童工，但要是有用人单位非法使用童工，童工或者其监护人能就相关权益问题提起劳动仲裁，或者通过其他法律途径来维权，像劳动报酬、伤害赔偿等问题。这种情况下，劳动争议主体可能会涉及童工监护人，通常由监护人代其行使权利。 未成年人提起劳动仲裁时，要准备好能证明劳动关系或者相关权益受侵害的证据，并且按照劳动仲裁程序要求来申请。如果处理起来有困难，可以向法律援助机构求助，也可以找法定代理人帮忙。律图渭南
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三个劳动者进行劳动仲裁该怎么弄[律师回复] 三名劳动者要进行劳动仲裁，可以按下面这些步骤来操作。 第一步，得确认仲裁申请事项。三名劳动者一起梳理和用人单位之间的争议点，像工资支付、加班补偿、违法解除劳动合同这些问题，确定具体要仲裁的请求。 第二步，准备材料。要准备仲裁申请书，在里面写清楚双方的信息、仲裁请求以及事实理由。还要准备能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。另外，能支持仲裁请求的证据也得准备好。三名劳动者可以一起弄一份证据清单。 第三步，选择仲裁委。要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委。 第四步，提交申请。三名劳动者可以选一个代表人参加仲裁活动，也能各自找代理人，把仲裁申请书和相关材料交给仲裁委。仲裁委会在规定时间内决定是否受理申请。 要是申请被受理了，仲裁委会安排开庭时间并通知双方。开庭的时候，双方要进行陈述、举证、质证和辩论。三名劳动者要积极配合，如实提供证据、陈述事实。 最后，仲裁委会根据审理情况作出裁决。如果劳动者对裁决结果不满意，在符合法定条件的情况下，可以向人民法院起诉。律图延安
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面临经济性裁员，该如何进行劳动仲裁[律师回复] 遭遇经济性裁员时，通过劳动仲裁维护自身权益，可按下面的步骤来操作。 收集证据是打赢仲裁的重要基础。能证明你和单位存在劳动关系的材料都得留好，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。同时，和经济性裁员有关的证据也不能少，比如裁员通知、和单位沟通的记录等。这些证据能帮你证明单位确实进行了裁员，以及你的权益因此受到了损害。 写仲裁申请书也很关键。要把你和单位的基本信息写清楚，提出合理合法的仲裁请求，比如让单位支付经济补偿、赔偿金等，还要把事情的来龙去脉讲明白，让仲裁委能清楚了解情况。 材料准备好后，就向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。一般可以选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。 仲裁委收到申请后，会在五天内决定是否受理。要是受理了，通常会在四十五天内作出裁决，情况复杂的话最多会延长十五天。 在仲裁审理过程中，你一定要按时参加庭审，遵守仲裁庭的纪律。在庭上充分表达自己的想法，拿出证据并进行质证。如果对裁决结果不满意，除了终局裁决的情况，你可以在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉。 建议大家平时就注意保存好工作相关的证据，遇到问题及时咨询专业人士，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图榆林
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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