工伤赔偿 法律问答
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上班途中骨折，能不能认定成工伤[律师回复] 1、上班路上骨折了能不能算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的说法，如果是在上下班的路上，因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，而且自己不是主要责任，那就能认定为工伤。 2、要是骨折是上面说的这些事故造成的，自己又不用担主要责任，就有机会被认定成工伤。举个例子，上班路上被汽车撞骨折了，交警认定对方负主要责任，这种情况一般就能认定为工伤。 3、不过，如果骨折不是因为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或者火车事故造成的，像自己走路不小心摔骨折了，通常就不能认定为工伤。 4、要是想申请工伤认定，得在规定时间内，让用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，还要交一些相关的材料，像工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医院的诊断证明等。之后社会保险行政部门会去调查核实，然后决定是不是认定为工伤。 随着社会发展，工伤认定的标准和流程可能会更加细化和完善，以更好地保障劳动者权益。未来或许会对一些特殊情形下的工伤认定有更明确的规定，比如在一些新兴的出行方式中受伤是否能认定工伤等。律图法律顾问...
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工伤获一次性伤残补助金后公司还赔吗[律师回复] 1、工伤职工拿到一次性伤残补助金后，公司要不要再赔偿得看具体情形。要是工伤职工还继续在公司上班，公司没准还得承担别的赔偿责任。像在停工留薪期的时候，公司就得按照原来的工资和福利标准，每月给职工发工资。要是职工需要生活护理，在做劳动能力鉴定之前，这生活护理的事儿就得公司负责。 2、要是工伤职工和公司解除或者终止了劳动关系，除了一次性伤残补助金，公司还得给一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级政府来定。同时，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金。 3、要是公司依法给职工交了工伤保险费，大部分该由工伤保险基金出的钱，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金这些，就由基金来承担。要是公司没依法交工伤保险费，那本来该基金出的钱就得公司自己掏腰包。律图平台咨询...
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员工非工负伤，单位要承担什么责任[律师回复] 1、员工不是因为工作原因受了伤，单位得承担这些责任。在医疗期这块，单位要按相关规定给员工一段医疗期。这个医疗期有多久，得看员工实际工作的时间，还有在本单位工作的时间。在这段时间里，单位不能随便和员工解除劳动合同，除非员工有严重违反单位规章制度等法律规定的情况。 2、医疗待遇方面，如果单位已经给员工正常交了医疗保险，那员工就能按照医保政策报销医疗费等。这种情况下，单位不用掏钱给员工付医疗费。要是单位没给员工交医保，导致员工没办法享受医保待遇，那单位就得把原本医保能报销的那部分钱赔给员工。 3、薪资待遇上，在医疗期内，单位得给员工发病假工资，这个工资不能低于当地最低工资标准的一定比例。不过每个地方规定的比例不一样，通常是当地最低工资标准的 80%左右。 4、员工非因工受伤，医疗期结束后，要是既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后和员工解除劳动合同。但这时候单位得依法给员工经济补偿，补偿标准是员工在本单位每工作一年，就给一个月工资。本地优选咨询...
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认定工伤需先交了工伤保险才行吗[律师回复] 不少人以为，没缴纳工伤保险就不能认定工伤，这种想法是错误的。根据我国《社会保险法》和《工伤保险条例》，只要劳动者和用人单位存在劳动关系，就算没签合同但有事实劳动关系，在工作时间和场所内，因为工作原因受伤，或者有其他符合工伤认定情形的，都能申请工伤认定。也就是说，缴纳工伤保险不是认定工伤的前提条件。 没缴纳工伤保险，也不影响工伤认定的流程和结果。用人单位要在职工事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织，也能在规定时间内自行申请。 不过，缴纳工伤保险十分重要。如果用人单位为职工正常缴纳，职工被认定为工伤后，大部分待遇由工伤保险基金支付。但用人单位没缴纳的话，职工应享受的全部工伤保险待遇都得由单位承担。这意味着，用人单位不给职工缴纳工伤保险会面临较大风险。本地法律顾问...
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上班途中自己摔伤是否算作工伤[律师回复] 1、在上班路上自己不小心摔伤了，通常是不能算作工伤的。按照《工伤保险条例》的说法，在上下班的路上，要是因为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这些情况受了伤，并且自己不是主要责任方，那才有可能被认定为工伤。 2、这里很关键的一点是，伤害得是特定类型的事故造成的，而且自己不能负主要责任。自己摔伤一般就不属于上面提到的那些事故类型，不满足认定工伤的要求，所以大多时候没办法认定成工伤。 3、但要是有证据能证明，摔伤是和工作环境或者工作方面的因素有间接关系，同时还符合其他工伤认定的条件，那也可以试着去申请认定。举个例子，单位周边的道路因为单位施工，维护得不好，导致员工摔倒受伤，这种情况下就有被认定为工伤的可能。只是员工要自己拿出证据，来证明摔伤和工作环境或者工作相关因素是有关联的。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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