工伤赔偿 法律问答
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单位受伤已一年半，接下来该怎么做[律师回复] 劳动者在单位受伤一年半后，后续处理得看具体情况。 先看是否做了工伤认定。按《工伤保险条例》，职工出事故伤害，单位要在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在事故发生之日起1年内直接申请。受伤超一年，单位和个人都没在规定时间申请，通常人社部门不再受理工伤认定申请。 但有特殊情况，要是有证据表明没及时申请是不可抗力、人身自由受限、单位原因、社保部门登记制度不完善、当事人对劳动关系申请仲裁或起诉等原因耽误了申请时间，被耽误的时间不算在工伤认定申请期限内，可向人社部门说明情况试试申请。 要是走不了工伤认定程序，可依据《民法典》，以提供劳务者受害责任纠纷向法院起诉，让单位承担侵权赔偿责任。不过得举证证明在工作中受伤，以及单位存在过错。本地法律顾问...
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职工主动放弃申报工伤，单位是否担责[律师回复] 在工伤问题上，很多人存在误解，觉得职工主动放弃申报工伤，单位就没责任了，其实并非如此。 根据《工伤保险条例》，当职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，单位有法定义务在事故发生或确诊之日起，尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这就好比你开车出了事故，保险公司要求车主及时报备一样，单位及时申报工伤是必须做的事。 要是单位没在规定时间内提交工伤认定申请，而职工又符合工伤条件，那么在这段延误的时间里，本该由工伤保险支付的费用，就都得单位自己掏腰包。所以，就算职工主动放弃申报，单位也不能跟着不管，否则一旦职工是工伤，单位就得担责出钱。 当然，如果职工是真心自愿放弃申报，并且和单位就赔偿等事情谈好了，单位也按照约定赔了钱，那双方的事儿就算解决了。但这个协商过程必须公平合理、你情我愿、合法合规。就像买卖东西，得双方都觉得公平才行。要是协商的时候有欺诈、胁迫或者明显不合理的情况，职工是可以通过法律途径维护自己权益的，到时候单位还是脱不了干系，要承担相应法律后果。 给单位的建议是，不管职工什么态度，都按规定及时申报工伤，避免不必要的麻烦和损失；职工也要了解自己的权益，别轻易放弃，遇到不公平协商要勇敢维权。本地优选咨询...
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要怎么去申请工伤的误工费[律师回复] 工伤中的误工费，在法律上准确的说法是停工留薪期工资。下面给大家说说申请这个工资的步骤。 第一步是进行工伤认定。职工发生事故伤害后，他所在的单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，职工本人、职工的近亲属或者工会组织也能自己去申请。申请时得提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等。 接下来要确定停工留薪期。通常得由和相关部门签订了服务协议的医疗机构给出意见，然后经过劳动能力鉴定委员会确认。在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会变，单位要每个月按时支付。 最后，如果单位已经按照规定支付了停工留薪期工资，那整个流程就结束了。可要是单位拒绝支付，职工可以向劳动争议调解组织申请调解。要是调解不成功，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这种方式来维护自己的合法权益。 这里要提醒大家，发生工伤后一定要及时去申请认定，别错过时间。申请材料也要准备齐全，避免来回折腾。要是对流程还有疑问，也能咨询专业人士。本地专业咨询...
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员工死亡不属工伤范畴单位要赔偿吗[律师回复] 员工死亡不属于工伤范畴时，单位是否赔偿分多种情况。 若单位无过错，通常无需赔偿。像员工在非工作时间和非工作场所突发疾病自然死亡，单位没有法定赔偿义务。 不过有些情形下，单位要给予补偿。要是员工和单位有劳动关系，按规定单位要按非因工死亡标准给家属相应待遇，有丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等。即便员工死亡不算工伤，但在工作相关活动中，单位出于人道主义关怀，也可能给家属一定经济补偿。 若员工死亡是第三人造成的，家属可要求第三人担责赔偿。若单位对员工死亡有过错，比如提供的劳动条件有安全隐患间接导致员工死亡，单位要按过错程度承担赔偿责任。 建议家属遇到这种情况，先确定员工死亡原因和单位有无过错。若符合补偿条件，和单位协商补偿事宜；若协商不成，可咨询专业法律人士或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。律图法律顾问...
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工伤认定书到手，接下来该做什么[律师回复] 工伤认定书到手后，后续处理步骤如下。 伤情相对稳定但有残疾、影响劳动能力的，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申请时得提交工伤认定决定书、有效的诊断证明、完整病历材料等。劳动能力鉴定是确定伤残等级和生活自理障碍程度，其结论是后续待遇赔偿的重要依据。 拿到劳动能力鉴定结论，就可以和用人单位协商工伤赔偿。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是构成五至十级伤残，解除或终止劳动关系时，用人单位和工伤保险基金要支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 如果和用人单位协商赔偿没达成一致，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的法定前置程序。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉，要求用人单位支付相应赔偿。 整个过程中，要密切关注相关期限规定，合法依规维护自身权益。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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网络诈骗18万从犯该怎么处罚网络诈骗18万属数额巨大，依法处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。从犯可从轻、减轻或免除处罚。司法实践中，需综合考量从犯在犯罪中的作用、参与度和获利情况。若从犯作用小、参与低、获利少，可能判三年以下；若作用极小、情节轻，有免罚可能，具体量刑由法院判定。1k浏览
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拿提成算合伙诈骗吗拿提成本身不算合伙诈骗。合伙诈骗是二人以上以非法占有为目的，用虚构事实等方法骗取较大公私财物的行为。仅拿提成不能认定诈骗，关键看业务活动有无欺诈。若业务合法合规，拿提成是正常报酬或收益，如无欺诈的销售提成。但参与欺诈业务拿提成，可能构成合伙诈骗，要担刑责。1.1k浏览
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集资诈骗赌资45万量刑多少集资诈骗赌资45万已达数额巨大标准。司法规定，集资诈骗30万以上就属“数额巨大”，以非法占有为目的，用诈骗手段非法集资且数额巨大的，会处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。法院量刑时会综合多方面因素，具有自首、立功情节可从轻或减轻处罚，拒不退赃、造成恶劣影响可能从重处罚。1.7k浏览
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