工伤赔偿 法律问答
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工作中把门牙摔坏了是否算工伤[律师回复] 工作时把门牙摔坏，能不能认定为工伤是很多人关心的事。一般来说，如果是在工作时间和工作场所内，因为工作原因把门牙摔坏，是可以认定为工伤的。比如工作环境有安全隐患，或者工作时遭遇意外，导致门牙受损，这种情况通常就符合工伤认定条件。这依据的是《工伤保险条例》中，在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害应认定为工伤的规定。 但也有特殊情况，要是门牙摔坏是因为故意犯罪、醉酒吸毒，或者是自残自杀等行为导致的，就不能认定为工伤。 要是你觉得自己的情况属于工伤，所在单位要在事故伤害发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没有按规定申请，工伤职工本人、近亲属或者工会组织，也能在规定期限内直接申请。等社会保险行政部门认定为工伤后，就能按规定享受工伤保险待遇了。平台精选咨询...
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员工工作时受伤不报工伤会产生什么后果[律师回复] 1、员工工作期间受伤却不报工伤，这对员工自身和用人单位都会带来不一样的后果。 对员工来讲，没报工伤就没法享受工伤保险带来的好处。工伤保险能给支付治疗工伤的医疗费、康复费、住院时的伙食补助等费用。要是工伤造成了残疾，还可以拿到一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。要是不报工伤，这些费用就得员工自己掏腰包，这无疑会增加他们的经济压力。而且以后旧伤复发了，治疗费用也很难从工伤保险基金那里拿到。还有，因为工伤影响了劳动能力，员工也没办法通过工伤认定和劳动能力鉴定，得到相应的生活保障和就业方面的帮助。 2、对用人单位而言，如果没在规定的时间内提交工伤认定申请，在这段时间里，符合规定的工伤待遇等相关费用就得由单位承担。另外，按照法律规定，给职工参加工伤保险是用人单位必须要做的事。员工受工伤后不报，如果被社保行政部门发现了，单位可能会受到行政处罚。 所以，员工工作时受伤，建议尽快按规定去申请工伤认定，这样才能保障自己和单位的合法权益。本地专业咨询...
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上班途中骨折，能不能认定成工伤[律师回复] 1、上班路上骨折了能不能算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的说法，如果是在上下班的路上，因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，而且自己不是主要责任，那就能认定为工伤。 2、要是骨折是上面说的这些事故造成的，自己又不用担主要责任，就有机会被认定成工伤。举个例子，上班路上被汽车撞骨折了，交警认定对方负主要责任，这种情况一般就能认定为工伤。 3、不过，如果骨折不是因为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或者火车事故造成的，像自己走路不小心摔骨折了，通常就不能认定为工伤。 4、要是想申请工伤认定，得在规定时间内，让用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，还要交一些相关的材料，像工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医院的诊断证明等。之后社会保险行政部门会去调查核实，然后决定是不是认定为工伤。 随着社会发展，工伤认定的标准和流程可能会更加细化和完善，以更好地保障劳动者权益。未来或许会对一些特殊情形下的工伤认定有更明确的规定，比如在一些新兴的出行方式中受伤是否能认定工伤等。律图法律顾问...
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工伤获一次性伤残补助金后公司还赔吗[律师回复] 1、工伤职工拿到一次性伤残补助金后，公司要不要再赔偿得看具体情形。要是工伤职工还继续在公司上班，公司没准还得承担别的赔偿责任。像在停工留薪期的时候，公司就得按照原来的工资和福利标准，每月给职工发工资。要是职工需要生活护理，在做劳动能力鉴定之前，这生活护理的事儿就得公司负责。 2、要是工伤职工和公司解除或者终止了劳动关系，除了一次性伤残补助金，公司还得给一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级政府来定。同时，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金。 3、要是公司依法给职工交了工伤保险费，大部分该由工伤保险基金出的钱，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金这些，就由基金来承担。要是公司没依法交工伤保险费，那本来该基金出的钱就得公司自己掏腰包。律图平台咨询...
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员工非工负伤，单位要承担什么责任[律师回复] 1、员工不是因为工作原因受了伤，单位得承担这些责任。在医疗期这块，单位要按相关规定给员工一段医疗期。这个医疗期有多久，得看员工实际工作的时间，还有在本单位工作的时间。在这段时间里，单位不能随便和员工解除劳动合同，除非员工有严重违反单位规章制度等法律规定的情况。 2、医疗待遇方面，如果单位已经给员工正常交了医疗保险，那员工就能按照医保政策报销医疗费等。这种情况下，单位不用掏钱给员工付医疗费。要是单位没给员工交医保，导致员工没办法享受医保待遇，那单位就得把原本医保能报销的那部分钱赔给员工。 3、薪资待遇上，在医疗期内，单位得给员工发病假工资，这个工资不能低于当地最低工资标准的一定比例。不过每个地方规定的比例不一样，通常是当地最低工资标准的 80%左右。 4、员工非因工受伤，医疗期结束后，要是既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后和员工解除劳动合同。但这时候单位得依法给员工经济补偿，补偿标准是员工在本单位每工作一年，就给一个月工资。本地优选咨询...
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