劳动纠纷 法律问答
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合同到期没续签辞职需要提前告知单位吗[律师回复] （一）合同到期不续签且决定辞职提前告知单位，能体现职业素养，也给单位足够时间应对人员变动，保障业务正常推进。 （二）提前一个月书面通知，为办理离职手续留出充裕时间。单位有时间准备档案转移、社保减员等事宜，劳动者也能确保自身权益不受损，防止因手续问题产生纠纷。 （三）这一做法有助于维护与单位的良好关系，为未来职业发展保留良好人脉资源和口碑。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。律图延安
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用人单位没签劳动合同员工离职会怎样[律师回复] 要是用人单位没跟员工签劳动合同，等员工离职的时候，从法律的角度来讲。员工是可以要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额的。通常，从开始用工的那天起，要是超过一个月但还不满一年的时间，都没跟劳动者签订书面劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者支付两倍的工资了。 而且，员工离职只要满足法定的情形，比如说单位没有及时、足额地支付劳动报酬之类的，就可以随时解除劳动合同，根本不用提前去通知单位，同时还能要求用人单位支付经济补偿。 不过，这里有个很重要的点，员工一定要好好留存好相关的工作证据，像工资条啊、工作邮件之类的，这些东西能证明劳动关系以及自己的合法权益。要是双方在离职这件事情上产生了争议，那可别着急，完全可以通过劳动仲裁这种途径来解决问题，让法律来给大家一个公平的裁决。总之，员工在面对未签劳动合同以及离职等情况时，要清楚自己的权利和义务，用法律武器来保护自己的合法权益。律图渭南
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用人单位解除劳动合同赔偿标准低该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）法定情形判断是关键。用人单位解除劳动合同必须符合法律规定情形，违法解除要承担法律后果，支付二倍经济补偿标准的赔偿金。这是保障劳动者权益的重要规定，明确了用人单位解除合同的边界。 （2）协商是解决问题的温和方式。与用人单位沟通时，要条理清晰地说明赔偿不合理之处，依据法律和事实争取合理赔偿。 （3）投诉具有强制力。劳动监察部门作为监管机构，有权责令用人单位改正并补足赔偿，能有效督促用人单位履行义务。 （4）仲裁和诉讼是有力保障。仲裁委依据证据依法裁决，不服仲裁结果还能向法院起诉，为劳动者提供了多层次的维权途径。 提醒： 面对用人单位解除劳动合同赔偿低的情况，注意保留好各类证据，必要时及时咨询法律专业人士。律图延安
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