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公司年假没休就辞职怎么算赔偿[律师回复] 1.劳动者离职时，公司未安排休年假需按规定支付未休年休假工资报酬，这是保障劳动者权益的重要规定。未休年休假工资报酬包含正常工作期间工资，实际额外支付为日工资收入×未休年休假天数×200%。日工资收入按应休年休假当年月平均工资除以21.75天折算，且月平均工资不含加班费。 2.当公司拒绝支付时，劳动者有多种途径维权。首先可与公司协商，这是较为平和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付。还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。 3.建议劳动者平时留意保存考勤记录等相关证据，以便在维权时能有力证明自己未休年假的情况。公司也应遵守法律规定，主动安排员工休年假或依法支付报酬，避免不必要的纠纷。律图安康
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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