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拖欠八千工资半年怎么办

[律师回复] 用人单位拖欠工资侵害劳动者权益，劳动者可多途径维权。 1.协商是首选途径，直接与单位沟通要求支付拖欠工资，此方式成本低且利于维持双方关系。 2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金，能有效促使单位履行支付义务。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。 4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。建议劳动者遇到拖欠工资情况，先尝试协商，协商无果及时采取其他途径，注意收集和保存好相关证据，以便有效维权。

律图榆林

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拖欠工资纠纷怎么解决

[律师回复] 1.遭遇欠薪，先与用人单位协商，这是最方便的解决办法。 2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门有权责令单位限时支付，逾期会责令加付赔偿金。 3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后让单位按约履行。 4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。对仲裁不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。

律图商洛

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工资拖欠多久给双倍补偿

[律师回复] 1.用人单位未按约定或规定及时足额付工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金，不是双倍工资补偿。 2.双倍工资补偿适用两种情况：一是用工超一个月不满一年未订书面合同，每月付二倍工资；二是违规不订无固定期限合同，从应订之日起每月付二倍工资。

律图汉中

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你好，老板拖欠工资快五年了，就是不给，打电话不接，发信息不回

[律师回复] 这种情况有点麻烦，因为拖欠快五年了，可能过了仲裁时效。不过你可以先收集能证明在这工作、老板欠薪的证据，像劳动合同、工资条、工作记录等。然后找老板协商，保留好聊天记录或录音。要是协商不成，可以考虑通过法律途径解决，比如申请支付令或起诉。但要抓紧时间，别超了诉讼时效。

吴亮律师

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拖欠工资如何申报债权

[律师回复] 1.确认劳动关系，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。 2.若单位破产，在法院规定的期限内向管理人申报工资债权，说明数额、性质并提交证明。 3.若单位未破产，先协商，协商不成申请劳动仲裁。 4.拿到仲裁裁决或判决后，单位不支付可申请强制执行。 5.强制执行时单位资不抵债，可参与财产分配实现债权。

律图商洛

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