劳动纠纷 法律问答
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员工拒签续签劳动合同能要赔偿不[律师回复] 在日常劳动场景中，员工拒签续签劳动合同，赔偿情况需分情况看待。正常来说，要是用人单位在劳动合同到期时，保持或提升了原来合同里约定的条件来和员工续签，员工却拒绝了，那用人单位不用给员工支付赔偿。其实很好理解，这是员工自己主动不续签，不是单位的错，双方劳动关系正常结束，单位自然不用掏这笔补偿钱。 但要是用人单位在续签时降低了条件，像工资给少了、福利减少了，员工不乐意签，这时用人单位就得给员工经济补偿。补偿的计算方式是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不到一年，就按一年来算给补偿；工作不满六个月的，就给半个月工资的补偿。 对于员工来说，如果觉得单位降低条件续签合同，得学会用法律武器保护自己。第一时间收集好相关的证据，像是工资条变化、福利政策变更之类的。然后和单位好好谈一谈补偿的事儿。要是和单位协商不下来，也别害怕，可以去申请劳动仲裁，走合法途径来维护自己的权益。律图榆林
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企业没及时续签劳动合同该怎么处理[律师回复] 企业没及时和劳动者续签劳动合同，劳动者完全能通过法律途径维护自己的权益。 要是劳动合同到期了，企业还让劳动者继续工作却不续签合同，从原合同到期第二天开始，企业就得给劳动者双倍工资。不过这个双倍工资最多给12个月。要是从开始用工起满一年了企业都没续签，那就相当于企业和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。 劳动者碰到这种情况，先可以和企业商量续签合同，并且要求企业支付双倍工资的差价。商量的时候，一定要把相关的证据留好，像工资条、工作证、考勤记录这些，都能证明你和企业有劳动关系，以及你工作了多久。 如果和企业商量没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力检查企业，会督促企业按照法律规定续签合同，并且给劳动者相应的补偿。 劳动者也能直接去申请劳动仲裁。要在知道自己权利被侵害那天起一年之内，到劳动合同履行地或者企业所在地的劳动争议仲裁委员会去申请。申请仲裁的时候，得有足够的证据来支持自己的要求。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 建议劳动者在日常工作中多留意保存各类证据，遇到问题及时采取法律行动，保障自己的合法权益。律图安康
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在职员工的合同该保存多久[律师回复] 员工和公司签的劳动合同，解除或终止后该保存多久呢？《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位对已解除或终止的劳动合同文本，至少得保存两年。也就是说，员工离职后，公司要把他们的合同保留两年。这一规定是为了保障劳动者和用人单位双方权益。要是遇到劳动纠纷、工资支付、社保缴纳等问题，这两年内的合同就能作为重要证据。 那在职员工的劳动合同，公司要保存多久呢？法律没有明确规定保存期限。不过从企业管理和防范法律风险方面考虑，建议公司长期保存。因为劳动关系后续可能有很多复杂问题，像员工离职后的竞业限制、保密义务履行情况等。长期保存合同，万一发生争议，公司就能拿出有力证据维护自身权益。律图商洛
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离职时是否一定得签竞业协议[律师回复] 离职时，不是非得签竞业协议。简单来说，竞业协议就是单位和员工约定，员工离职后，不能到和本单位有竞争关系的其他单位工作，也不能自己干同类业务。 签竞业协议要遵循平等、自愿、协商一致的原则。要是员工不想签，单位不能强迫。但有特殊情况，对于涉及保密义务的员工，单位有权和他们约定竞业限制条款。要是这类员工拒绝签，还可能损害单位商业秘密，单位可以不解除劳动关系；要是已经解除，员工可能要赔偿单位损失。 如果签了竞业协议，单位要在限制期内按月给员工经济补偿。要是单位没给补偿，员工在一定条件下可以解除协议。 所以，离职时签不签竞业协议，主要看员工的意愿和双方商量的结果。同时，员工要想想自己的岗位是否涉及保密义务，以及可能承担的法律责任。律图商洛
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该怎么判断合同是不是无固定期限[律师回复] 判断一份合同是不是无固定期限合同，可以从这几个方面入手。 先看看合同条款。要是合同里清楚写了没有明确的终止时间，也就是没规定具体哪天合同结束，那一般就是无固定期限合同。 再根据法律规定的情形来判断。要是用人单位和劳动者商量好了，签的是无固定期限劳动合同，那肯定就是这类合同。还有几种情况，劳动者在这个单位连续工作满十年；用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同，劳动者在单位连续工作满十年，并且离法定退休年龄不到十年；连续签了两次固定期限合同，而且劳动者没有出现法律规定的用人单位可以解除合同的情况，要续订合同了，这时除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就应该签无固定期限合同。 另外，还有视为订立无固定期限合同的情况。用人单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限合同。 大家在判断的时候，对合同条款、法定情形还有视为订立的情况都审查一下，就能比较准确地知道合同是不是无固定期限的了。律图汉中
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律师说法·劳动纠纷
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因家暴起诉离婚，多长时间会开庭调解因家暴起诉离婚，开庭调解时间由法院依工作安排而定，无明确法律规定。简易程序立案起三个月内审结，普通程序六个月内审结，实践中法院多在立案一至两个月左右安排调解。遇家暴危及人身安全可申请保护令，法院72小时内裁定，紧急情况24小时内裁定。起诉时收集家暴证据能更好维权。2k浏览
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家暴流产能要求精神损害赔偿吗家暴导致流产能要求精神损害赔偿。根据法律规定，实施家庭暴力属于法定过错情形，因家暴导致流产，受害者身体和精神遭受痛苦，可在离婚诉讼或单独提起诉讼时，请求施暴方给予精神损害赔偿，法院通常会根据具体情况予以支持。1.6k浏览
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父母多年持续家暴法院会如何判父母多年持续家暴，若涉及刑事犯罪，法院会依据《刑法》相关规定，视情节以虐待罪、故意伤害罪等定罪量刑。在民事案件中，如离婚诉讼，法院会认定家暴为过错情形，在财产分割、子女抚养权等方面倾向无过错方，同时可能为受害者发出人身安全保护令。1.1k浏览
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