劳动纠纷 法律问答
132.1
万
解答量
1835
万
浏览量
汉中-张婧律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
汉中-李磊律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
协商解除合同后，补偿金计算标准怎么定[律师回复] 协商解除劳动合同后，经济补偿怎么算？这是很多劳动者关心的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限来算。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，就支付半个月工资的补偿。 这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。它是劳动者应得的工资，像计时或计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都包含在内。如果劳动者这十二个月的平均工资比当地最低工资标准低，那就按当地最低工资标准计算。 另外，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，就该按这些规定给劳动者经济补偿，保障劳动者的合法权益。律图榆林
5解答 4.3w浏览 -
试用期提离职次日不去上班可不可以[律师回复] 试用期提离职次日不去上班，要分情况处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。 要是和单位协商好了，单位同意次日不用上班，那次日不去没问题，这相当于双方对离职时间有了新约定。 但要是没和单位协商一致，只是口头或书面提了离职，没提前三天通知，次日就不去，可能算违法解除劳动合同。这会带来不利后果。单位可能按旷工处理，扣工资，还可能让你赔偿违法解约造成的损失，比如招新员工的费用、工作衔接不好导致的业务损失。 所以，试用期提离职，最好按法律提前三天通知单位，做好工作交接。要是有特殊情况得提前走，要和单位好好沟通，争取单位理解和同意，免得给自己惹上法律风险。律图榆林
5解答 3.4w浏览
-
试用期干一个月就离职会有什么后果[律师回复] 试用期干一个月离职，按法定程序走一般没不良后果，不依法离职可能担责。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。提前三日书面或口头通知单位后离职，单位会正常结算工资、办理离职手续，不会有不利影响。劳动者能拿到应得报酬，也不影响后续求职背景调查。 要是没提前三日通知就擅自离职，会有这些后果。一是影响工资结算，单位可能以未按规定离职造成损失为由，扣除部分工资。二是损害自身职业声誉，给原单位留不良印象，相关信息会影响在行业内的口碑，对未来求职不利。三是突然离职若给单位造成直接经济损失，单位有权要求劳动者赔偿。 建议试用期离职的劳动者，一定要按法定程序，提前三日通知用人单位，避免不必要的麻烦和损失。律图安康
5解答 4.1w浏览 -
哪些情形下解除劳动合同要给n+1[律师回复] 在劳动法律关系里，“N + 1”是个重要概念。它是指用人单位解除劳动合同时，要按劳动者工作年限（N）支付经济补偿，还得额外给一个月工资（+1）。依据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况用人单位解除合同得支付“N + 1”。 要是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，用人单位另外安排的工作也做不了，这时用人单位解除合同就得给“N + 1”。还有，如果劳动者不能胜任工作，单位给安排了培训或者调整了岗位，结果还是不能胜任，这种情况下解除合同也得支付“N + 1”。另外，要是当初签订劳动合同依据的客观情况有了重大变化，导致合同没法继续履行，单位和劳动者商量变更合同内容又没达成一致，解除合同同样要给“N + 1”。 用人单位想解除合同，得提前三十天书面通知劳动者，或者直接多给一个月工资。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。 给劳动者的建议是，要是遇到上述情况，要留意单位是否按规定支付“N + 1”。如果单位没给，要及时收集证据，比如劳动合同、工作记录等，通过合法途径维权，像向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。律图汉中
5解答 3.1w浏览 -
哪些情况会导致劳动合同发生变更[律师回复] 劳动合同变更就是说合同双方按照法律规定，对已经生效的劳动合同内容进行修改或者补充。下面几种情况很容易引发劳动合同变更。 用人单位这边有不少因素。要是企业调整经营战略、升级产业结构，为了能在市场里站稳脚跟，就可能调整员工的工作岗位和工作内容。像企业开辟了新业务，就会把一些员工调到新部门。要是企业引入了新的生产技术，原本的工作流程和岗位需求就变了，员工的工作内容和方式也得跟着调整。还有企业搬到了新的经营地址，员工的工作地点也就变远或者变动很大。 劳动者自身情况也会让合同变更。如果员工生病或者非因工负伤，没办法再胜任原来的岗位，单位就得根据他的身体状况，合理地给他换个岗位。要是员工通过学习和培训掌握了新技能，为了让他能更好地施展才能，单位可以和员工商量着变更岗位和工资。 客观环境变化同样会影响合同。国家法律法规和政策变了，比如劳动法规修改，涉及工作时间、劳动保护这些方面，单位就得变更合同来符合新规定。要是遇到自然灾害、战争这类不可抗力因素，企业的生产经营条件变了，也可能要变更劳动合同。 给大家提些实用的建议。用人单位变更劳动合同时，一定要和劳动者好好协商，按照法律规定来，不能单方面强行变更。劳动者要是遇到合同变更的情况，要及时和单位沟通，维护好自己的合法权益。要是双方在合同变更上有了争议，可以通过劳动仲裁或者法律诉讼来解决问题。律图商洛
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****8496
183****1153
189****3693
