劳动纠纷 法律问答
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哪些情况能够违约解除劳动合同[律师回复] （一）劳动者违约解除劳动合同的要点 1.提前三十日书面通知用人单位，要保留好书面通知的证据，比如通过邮政快递并留存回执。 2.试用期提前三日通知，可采用书面或口头方式，但建议书面通知以避免纠纷。 3.遇到用人单位暴力、威胁、非法限制人身自由强迫劳动或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的情况，应及时收集相关证据，如现场视频、证人证言等，然后立即解除合同。 （二）用人单位违约解除劳动合同的要点 1.证明劳动者试用期间不符合录用条件，需在招聘时明确录用条件，并在试用期间进行考核记录。 2.认定劳动者严重违反规章制度，用人单位的规章制度要合法、合理且经过民主程序制定并公示。 3.证明劳动者严重失职、营私舞弊造成重大损害，要明确损害的衡量标准和证据。 4.对于劳动者同时与其他单位建立劳动关系的情况，要有工作影响的证据，并保留提出改正要求的记录。 5.证明劳动合同因欺诈、胁迫等无效，要提供相关的欺诈、胁迫等行为的证据。 6.证明劳动者被依法追究刑事责任，以司法机关的判决、裁定等法律文书为准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。律图安康
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计算职工解除合同补偿金额是怎么算的[律师回复] 法律分析： （1）单位合法解除且需支付经济补偿时，经济补偿与劳动者工作年限和月工资相关。工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如原本应补偿1个月工资，违法解除则要支付2个月工资。 （3）劳动者主动解除，一般单位无需补偿。不过在单位未按约定提供劳动保护等法定情形下，补偿计算和单位合法解除相同。 提醒： 职工要留意单位解除合同的合法性，主动解除时需确认是否符合法定补偿情形，不同情况补偿计算有别，建议咨询以准确分析。律图安康
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合同期满不续签可得到多少赔偿[律师回复] 1.合同期满不续签赔偿需区分情况。劳动合同期满，用人单位不续签要按劳动者工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 2.若劳动者不续签，只有在用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情形下无经济补偿。 3.对于其他民事合同期满不续签，按合同约定执行，无约定一般不存在赔偿。 解决措施和建议：用人单位应准确计算经济补偿，避免劳动纠纷；劳动者要清楚自身权益，遇到问题及时沟通；签订民事合同时明确不续签赔偿条款，减少后续争议。律图安康
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目前劳动合同诈骗立案条件最新标准是什么[律师回复] （一）若怀疑遭遇劳动合同诈骗，应及时收集相关证据，如合同文本、沟通记录、付款凭证等，为后续报案提供有力支持。 （二）在发现可能的诈骗行为后，保持冷静，避免与诈骗方发生冲突，防止自身陷入更危险的境地。 （三）向公安机关报案时，要清晰、准确地陈述案件情况，包括诈骗的具体方式、涉及金额等关键信息。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产： （一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的； （二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的等。律图榆林
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