劳动纠纷 法律问答
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长期不发工资会怎样处罚[律师回复] 用人单位长期不发工资，也就是无故拖欠劳动者工资，会受到多方面处罚。 在行政责任上，劳动行政部门会责令用人单位在规定期限内支付劳动者的劳动报酬。要是用人单位超过期限还不支付，劳动行政部门会让用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。这是对恶意拖欠工资行为的行政制裁，目的是保障劳动者能及时拿到工资。 从民事责任来看，劳动者有权利解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方法是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 涉及刑事责任时，如果用人单位通过转移财产、逃匿等手段，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者明明有能力支付却不支付，而且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍然不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。这种情况下，可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能会并处罚金或者单独判处罚金；要是造成了严重后果，会被判处三年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金。如果是单位犯了这个罪，单位会被判处罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会按照上述规定受到处罚。律图安康
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离职时可要求公司补偿节假日薪资吗[律师回复] 离职时能不能让公司补偿节假日薪资，得看具体情况。 要是员工在节假日加了班，那公司就得按法律规定给加班费。像法定节假日安排员工工作，得给至少三倍工资；休息日安排工作又不能调休的，得给至少两倍工资。要是公司没按这个标准给，员工离职的时候就可以要求补偿。不过员工得有证据证明自己节假日加班了，像考勤记录、加班审批单、工作邮件这些都能当证据。 要是节假日员工正常休息，没加班，一般就不能让公司额外补偿节假日薪资。毕竟正常休息是员工该有的权益，公司也按照劳动合同发了正常工作时间的工资。 如果和公司在节假日薪资补偿上有了矛盾，员工可以先和公司好好商量。要是商量不下来，员工可以去劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 给大家提个实用建议，员工平时要注意保存好加班证据，这样万一有纠纷也能维护自己权益。公司呢，也得遵守法律规定，按时足额给员工发加班费，避免不必要的麻烦。律图安康
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刚去自离几天可以要工资[律师回复] 员工自离后，用人单位得在解除劳动合同时一次性付清工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者只要付出了劳动，用人单位就该给劳动报酬。就算员工自离，只要他正常工作了，单位就不能以自离为借口不发工资。 自离不影响员工拿已工作期间工资的权利。通常，员工自离后，单位要按实际工作天数和约定的工资标准算工资，并且在解除劳动合同时支付。 要是单位拒绝支付工资，员工有几种维权办法。首先可以和单位协商，让单位支付工资；还能向劳动监察部门投诉，由他们责令单位支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让单位支付工资；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 不过要注意，员工自离可能违反单位的规章制度，如果给单位造成了损失，单位可以要求员工赔偿，但不能因此克扣该给的工资。律图榆林
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老板写欠条后拖欠工资不还怎样解决[律师回复] 法律分析： （1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，在此过程中保留证据，如聊天记录、通话录音等，为后续维权做准备。 （2）向劳动监察部门投诉，这一部门有权力责令老板限期支付工资，能借助行政力量促使老板履行支付义务。 （3）申请劳动争议调解组织调解，若达成调解协议老板不履行，可进一步申请仲裁。 （4）直接申请劳动争议仲裁，这是处理劳动争议的必经程序，能通过专业仲裁机构判定老板是否应支付工资。 （5）对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。 （6）凭借欠条直接向法院申请支付令，若老板无异议且不履行，可申请强制执行。 提醒：劳动者维权时要注意证据收集和时间限制，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。律图榆林
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律师说法·劳动纠纷
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软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
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软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
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软件著作权算不算在专利范围内软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式，即代码及相关文档；而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。1k浏览
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