劳动纠纷 法律问答
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劳动合同终止履行的情形有什么[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同期满是常见的终止情形，合同约定的期限结束，劳动关系自然终结。 （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，意味着其进入养老保障阶段，劳动合同也随之终止。 （3）劳动者死亡或被法院宣告死亡、失踪，劳动者主体缺失，劳动合同无法继续履行。 （4）用人单位被依法宣告破产，其主体资格发生重大变化，无力继续履行劳动关系。 （5）用人单位被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，同样导致其无法维持与劳动者的劳动关系。 （6）法律、行政法规规定的其他情形，以及劳动者达到法定退休年龄，也会使劳动合同终止。并且部分情况用人单位需支付经济补偿。 提醒： 用人单位和劳动者都需了解劳动合同终止的情形及经济补偿规定，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。律图榆林
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用人单位通知解除合同得用多长时间[律师回复] （一）针对劳动者有严重违反规章制度等过错的情况，用人单位准备好相关证据，如员工违规的记录、视频等，可立即解除合同，不用提前通知。 （二）处于无过失性辞退情形，单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人，书面通知要明确解除合同原因、时间等重要信息；或者额外支付劳动者一个月工资后解除合同。 （三）进行经济性裁员时，用人单位提前三十日向工会或全体职工说明企业现状、裁员原因等情况，充分听取意见后，将裁员方案向劳动行政部门报告，待通过后进行裁员。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。律图商洛
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律师说法·劳动纠纷
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著作权无人继承又无人受遗赠的怎么办根据《著作权法》及相关规定，著作权无人继承又无人受遗赠时，处理方式依权利性质不同而有别。财产权利方面，由国家享有；若死者生前是集体所有制组织成员，则由该组织享有。人身权利如发表权等，保护期不受限制，由著作权行政管理部门保护，以维护作品完整和作者声誉。1.1k浏览
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影视作品署名权被侵犯应该如何维权影视作品署名权被侵犯，可按以下方式维权：先收集能证明自己享有署名权的原始创作资料、合同等及侵权证据；再与侵权方协商，要求停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失。若协商不成，可向著作权行政管理部门投诉，也可在有仲裁协议的前提下通过仲裁解决，还能向法院提起民事诉讼，赔偿数额按实际损失或违法所得确定，难确定时由法院判决。2k浏览
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未经授权写别人名字算侵权吗未经授权写别人名字是否侵权需分情况判断。日常普通事务中合理代签不构成侵权，但在一些情况下可能构成侵权：一是侵犯姓名权，如冒用他人名字实施民事行为等；二是侵犯名誉权，如用他人名字发布诋毁内容。被侵权人依据《民法典》的相关规定，若权益受损可要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。1.6k浏览
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