劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期补偿标准怎么算[律师回复] 很多职场人以为劳动合同到期不续签，公司就一定要给补偿，其实这个事得看具体情况，不能一概而论。 如果公司主动提出要跟你续合同，给出的新合同里薪资、岗位、福利这些条件都和原来一样，甚至比原来更好，你自己不愿意接着干选择不续签的话，公司完全不用付任何经济补偿。除了这种情况之外，只要是合同到期直接终止劳动关系，公司都得给你付对应的经济补偿。 具体算补偿的时候，是按你在这家公司的实际工作年限来算的，每干满一整年就能拿到相当于一个月工资的补偿。要是你在这干了六个多月但不满一整年，也直接按一年算，不满六个月的话，就给半个月工资当补偿。这里用来核算的月工资不是你到手的实发数，是合同终止前十二个月你所有的应得工资的平均值，除了基础的计时或者计件工资，平时拿到的奖金、各类津贴补贴这些货币收入全部都要算进去。要是你入职还没满十二个月，就按你实际工作的月份数来算平均工资。 有个特殊的封顶规则要特别留意，要是你之前十二个月的平均工资，比你工作所在地的直辖市或者设区的市政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍还要高，那计算补偿的标准就直接按三倍的数额来定，而且这种情况下能拿补偿的工作年限最多不能超过十二年。律图商洛
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劳动法赔偿2n有什么规定[律师回复] 很多职场人都听过2N这个说法，却不一定清楚它不是随便就能主张的赔偿。按照现行劳动法律的规定，你能拿到这笔二倍经济补偿金标准的赔偿金，前提是单位确实存在违法解除或者终止劳动合同的行为，同时你自己也不想再继续回去上班，或者这份劳动合同客观上已经没法继续履行下去了。 实际里这类情形大致可以分成几种不同的情况。有的是单位解除合同的时候完全没踩上合法的实体理由，既不能证明你违纪违规，也没有符合规定的无过失性辞退或裁员的依据，就直接把还在孕期的女职工、处在医疗期没法正常上班的员工直接辞掉。还有的是明明法律有明确的保护红线，对孕期产期哺乳期的女职工、在本单位连续工作满十五年且距离退休不足五年的老员工，单位根本不管这些限制，直接用裁员或者不能胜任工作这类理由就把人辞退。另外也有不少是合同终止环节出了问题，比如劳动合同本来刚好到期，但这时候女职工正处在孕期，单位直接就按合同到期终止了双方的劳动关系。 至于2N的计算方式，其实就是先算出正常的经济补偿金数额，再乘以二。经济补偿金的计算看你在这家单位的工作年限，每干满一年给一个月的工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的就给半个月工资。这里的月工资不是基本工资，是你离职前十二个月的平均应得工资，平时拿到手的奖金、津贴、补贴这些货币性收入都得算进去。 不少人会误以为拿了2N还能再要一遍正常的经济补偿金，实际上这两者是不能重复主张的，单位付完2N就不用再额外给N了。要是你本身存在严重违反单位规章制度、严重失职给公司造成重大损失这类法定过错情形，单位是可以合法直接解除合同的，一分钱补偿都不用付。律图榆林
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公司代签的劳动合同是否具有效力[律师回复] 1、公司代签的劳动合同是否有效，得根据具体情况来确定。要是员工给了公司代签的权力，这就形成了委托代理关系。依据《中华人民共和国民法典》里的代理规定，代理人在被允许的权限范围内，用被代理人的名义做的民事行为，对被代理人是有法律效力的。也就是说，这种时候代签的劳动合同是有效的。举个例子，员工因为某些特殊情况，书面委托公司的相关人员帮忙签合同，只要合同内容不违反法律法规，也不违背公序良俗，那这个合同就是合法有效的。 2、要是公司没有经过员工授权就代签合同，这合同的效力就还不确定。如果之后员工认可了代签这件事，同意合同内容，合同就有效；但要是员工明确表示不认可，那合同就无效。在实际中，就算员工没明确授权，不过他用实际行动履行了合同的主要义务，像正常去上班、领工资，公司也接受了，按照法律规定，这样的劳动合同同样会被认定为有效。 3、要是代签合同的时候存在欺诈、胁迫等情况，让员工在违背自己真实想法的情况下签了合同，那受伤害的一方可以请求法院或者仲裁机构把合同撤销。合同被撤销之后，从一开始就没有法律效力。律图商洛
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公司换岗用新合同，算连续合同不[律师回复] 公司换岗后签新合同，算不算连续合同得看具体情况。 要是新合同里写明会把之前的工作年限连续计算，或者公司和员工虽没在合同里这么说，但实际认可员工在原岗位和新岗位的工作时间是连着的，那就算连续合同。比如算经济补偿、年休假天数这些和工作年限有关的权益时，会把前后工作时间加起来算。 要是新合同没提工作年限连续计算，公司还想借着换岗切断员工之前的工作年限，不承认前后工作是连续的，那就不算连续合同。 还有，如果原劳动合同没到期，公司因为换岗等和员工签新合同，原合同没终止，新合同只是改了岗位等内容，通常也算连续合同。但要是公司让员工先解除原合同，再签新合同，又没合理理由，这可能就打破合同连续性了。 要是员工对合同是否连续有争议，不用慌，可以收集一些证据来维护自己的权益，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些都能作为证据。如果遇到复杂情况，也可以进一步咨询专业人士。律图商洛
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