劳动纠纷 法律问答
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超过一年不签劳动合同为无固定期限吗[律师回复] 解析： 从自雇员工受聘之日起，若用人单位长达一年仍未与其签订书面劳动合同，则将被理解为该企业已经与该员工签订了无固定期劳动合同。 “无固定期限劳动合同”，即指由雇主和雇员双方协商确定的没有明确截止日期的劳动合。 在此特定的语境中，所谓的“无确定截止日期”，并非表示劳动合同完全没有终止日期，而是指这个日期无法具体设定，劳动合同的有效期长度可能因各种原因而发生变化，但并不代表它是永续有效的。 在正常情况下，除非出现了法律条文规定或双方协议所限制的情形，否则双方必须坚守此前达成的劳动合同条款中所规定的义务。 然而，一旦出现法律所规定的特殊情形，任何形式的劳动合同都有可能面临解除的情况。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律咨询顾问
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工作四年没有签劳动合同辞职后可以申请赔偿吗[律师回复] 解析： 1.关于未签订劳动合同之情形所产生的两倍工资赔偿责任与被动或主动解除劳动关系的原因并无直接关联性。 不论缘何原因致使劳动者与雇佣方之间的劳动关系终结，劳动者皆有权索要双倍工资的赔偿权利。 然而，若劳动者自行提出解除劳务关系的请求，将无法获取任何形式的补偿金。 2.若雇主基于劳动者未能按时上班之理由，以员工无故缺勤为由解除了双方的劳动关系。 此时，雇主除了需充分证明公司内部规章制度的合法性外，还需要举证证明存在员工无故缺勤的实际状况。 在这种情况下，雇主通常会面临向劳动者支付非法解除劳动关系所导致的两倍赔偿的法律风险。 假如劳动者能够提交充分的证据予以证明其与雇主建立劳动关系的具体日期以及解除期间的相关信息，那么在此期间得到双倍工资赔偿的胜诉概率可高达90％以上。 3.在劳动关系中，劳动者主动提出辞职的行为不能被视为获得经济补偿金的正当途径，但倘若存在未签署正式的劳动合同的情况，劳动者仍然能够采取有效措施，包括前往劳动监管部门反映情况或者申请劳动仲裁委员会进行调解仲裁等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律咨询顾问
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还有两个月合同到期要提前辞职吗[律师回复] 事实上，鉴于劳动关系中劳动者处于相对弱势的境地，《劳动法规》赋予了劳动者更多的解约权来主动终止雇佣关系。 然而，这并不意味着劳动者可以随意离开工作岗位，而是必须遵循相关程序。换言之，劳动者需向用人单位提交书面辞呈并在提前一个月通知用人单位之后方可自主选择是否结束与该用人单位的劳动关系。在用人单位拒绝接受劳动者的通知后，尽管劳动者仍有权力提前一个月依法解除劳动合同，但并不意味着劳动者无需承担任何违约责任。简而言之，无论用人单位是否表示同意，只需提前一个月告知用人单位，劳动者就可随时终止尚未届满的劳动合同。特别值得注意的是，若劳动者在试用期间申请离职，只须提前三日通知用人单位便可离职。 此外，根据《劳动法规》规定，如用人单位未能及时支付薪酬或为劳动者办理社会保险，或者存在其他严重违反相关法律法规的行为，致使劳动者不得不中断就业合同，此时劳动者既有权立即解除劳动合同并进行相应的离职手续处理，而且无需承担任何违约责任。实践中，假设劳务关系中无上述违法失职行为，且劳动者未经正式离职程序就擅自离岗，同时劳动者的突然离任对用人单位的生产运营产生了实质上的负面影响，那么劳动者将负担由此带来的一定程度的损失赔偿责任，这是符合相关法律精神的合规操作。劳动纠纷律师...
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律师说法·劳动纠纷
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经济适用房赠予是否合法？经济适用房赠予是合法的。因而实际上根据我们国家相关的法律规定以及政策性的规定，接受赠与服务之后，就不再符合经济适用房的申请条件的，但是经济适用房本身可以赠与，这是属于当事人的权利。3.7k浏览 2024-06-16
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劳动合同法教师兼职规定可以做兼职，但是不能影响自己的本职工作;同时也不能违反教育局的相关规定。兼职，也就是劳动合同法规定的非全日制用工。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。2.2w浏览 2024-06-16
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吸收合并税务上如何进行处理依据法律规定或合同约定，合并为一个企业的法律行为。合并可以采取吸收合并和新设合并两种形式。吸收合并是指两个以上的企业合并时，其中一个企业吸收了其他企业而存续，对此类企业以下简称“存续企业”，被吸收的企业解散。1.9w浏览 2024-06-16
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