劳动纠纷 法律问答
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员工拒签续签劳动合同能要赔偿不[律师回复] 在日常劳动场景中，员工拒签续签劳动合同，赔偿情况需分情况看待。正常来说，要是用人单位在劳动合同到期时，保持或提升了原来合同里约定的条件来和员工续签，员工却拒绝了，那用人单位不用给员工支付赔偿。其实很好理解，这是员工自己主动不续签，不是单位的错，双方劳动关系正常结束，单位自然不用掏这笔补偿钱。 但要是用人单位在续签时降低了条件，像工资给少了、福利减少了，员工不乐意签，这时用人单位就得给员工经济补偿。补偿的计算方式是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不到一年，就按一年来算给补偿；工作不满六个月的，就给半个月工资的补偿。 对于员工来说，如果觉得单位降低条件续签合同，得学会用法律武器保护自己。第一时间收集好相关的证据，像是工资条变化、福利政策变更之类的。然后和单位好好谈一谈补偿的事儿。要是和单位协商不下来，也别害怕，可以去申请劳动仲裁，走合法途径来维护自己的权益。律图榆林
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在职员工的合同该保存多久[律师回复] 员工和公司签的劳动合同，解除或终止后该保存多久呢？《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位对已解除或终止的劳动合同文本，至少得保存两年。也就是说，员工离职后，公司要把他们的合同保留两年。这一规定是为了保障劳动者和用人单位双方权益。要是遇到劳动纠纷、工资支付、社保缴纳等问题，这两年内的合同就能作为重要证据。 那在职员工的劳动合同，公司要保存多久呢？法律没有明确规定保存期限。不过从企业管理和防范法律风险方面考虑，建议公司长期保存。因为劳动关系后续可能有很多复杂问题，像员工离职后的竞业限制、保密义务履行情况等。长期保存合同，万一发生争议，公司就能拿出有力证据维护自身权益。律图商洛
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离职时是否一定得签竞业协议[律师回复] 离职时，不是非得签竞业协议。简单来说，竞业协议就是单位和员工约定，员工离职后，不能到和本单位有竞争关系的其他单位工作，也不能自己干同类业务。 签竞业协议要遵循平等、自愿、协商一致的原则。要是员工不想签，单位不能强迫。但有特殊情况，对于涉及保密义务的员工，单位有权和他们约定竞业限制条款。要是这类员工拒绝签，还可能损害单位商业秘密，单位可以不解除劳动关系；要是已经解除，员工可能要赔偿单位损失。 如果签了竞业协议，单位要在限制期内按月给员工经济补偿。要是单位没给补偿，员工在一定条件下可以解除协议。 所以，离职时签不签竞业协议，主要看员工的意愿和双方商量的结果。同时，员工要想想自己的岗位是否涉及保密义务，以及可能承担的法律责任。律图商洛
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解除竞业限制需要具备什么条件[律师回复] 竞业限制是用人单位和劳动者约定好的，在劳动合同解除或终止后，劳动者在一定时间内，不能到跟本单位生产、经营同类产品，从事同类业务且有竞争关系的其他单位工作，也不能自己开业做同样的业务。那竞业限制在什么情况下能解除呢？ 首先是协商一致解除。用人单位和劳动者要是商量好了，就可以解除竞业限制协议。这是因为合同讲究意思自治，只要双方都同意，就能解除。 其次是用人单位解除。在竞业限制期限内，用人单位有权利单方面解除协议。不过，得额外给劳动者支付三个月的竞业限制经济补偿。 最后是劳动者解除。要是用人单位违约，没按协议给劳动者支付经济补偿，劳动者催告后，它在合理时间内还是没给，这时劳动者就有权解除协议。这样规定是为了保障劳动者的生存和就业权利。法律还明确，因为用人单位的原因，三个月都没支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，法院是会支持的。大家在遇到竞业限制相关问题时，要清楚这些解除情形和条件，维护好自己的权益。律图榆林
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劳动者提出解除劳动合同有没有补偿[律师回复] 1、劳动者提出解除劳动合同后，能不能拿到补偿要分不同的情况来看。 如果劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定来解除合同，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。这里面的情况有不少，比如用人单位没按劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件；在发工资的时候没有按时、全额支付；没有依法给劳动者缴纳社会保险费；用人单位自己定的规章制度违反了法律、法规，还损害到了劳动者的权益；由于法定的一些情形让劳动合同没了效力；还有法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。另外，要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者干活，又或者用人单位违规指挥、强行命令劳动者去做有危险的工作，还威胁到了劳动者的人身安全，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前跟用人单位说，而且用人单位也得支付经济补偿。 2、要是劳动者因为个人方面的原因，像自己的职业发展规划、家里有事儿等，按照第三十七条的规定，提前三十天书面通知用人单位要解除劳动合同，或者是在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同，这种情况下用人单位就不用支付经济补偿。律图榆林
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